Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Arbeitsverträge und berate bei arbeitsrechtlichen Fragen in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Bundestagsfraktion Bündnis 90/Die Grünen, die für eine nachhaltige Gesellschaft kämpft.
- Vorteile: Teilzeitstelle mit 30 Tagen Urlaub, Gesundheitsangebote und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige HR-Themen und ein herzliches Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Trage aktiv zur Weiterentwicklung des Personalmanagements in einer bedeutenden politischen Fraktion bei.
- Qualifikationen: Hochschulstudium und Erfahrung im Personalmanagement sowie gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als Bundestagsfraktion Bündnis 90/Die Grünen setzen wir uns für eine weltoffene, nachhaltige, freie, friedliche und demokratische Gesellschaft ein. Heute mehr denn je ist es wichtig, dass wir die Grundlagen unseres Zusammenlebens neu organisieren und dabei Wirtschaft, Ökologie und Gesellschaft in ein neues, stabileres Gleichgewicht bringen.
Die Personalabteilung betreut durchschnittlich 180 Mitarbeiter*innen der Fraktion individuell und serviceorientiert und ist verantwortlich für das Recruiting, die Personalbetreuung, die Entgeltabrechnung sowie für das On- und das Offboarding. Darüber hinaus sind der Ausbildungsbereich und das Gesundheitsmanagement in der Personalabteilung angesiedelt.
Das erwartet Sie:
- Sie übernehmen federführend die Gestaltung und Ausfertigung unserer Arbeits- und Dienstverträge und sind für die Einhaltung der Qualitätsstandards verantwortlich.
- Sie sind erste*r Ansprechpartner*in für spezifische arbeitsrechtliche und sozialversicherungstechnische Fragestellungen und erarbeiten dazu Lösungsvorschläge und Konzepte bzw. Verfahren zur Umsetzung.
- Sie nehmen beratend an Vorstellungsgesprächen teil und wirken an der kontinuierlichen Weiterentwicklung der entsprechenden Prozesse in Bezug auf Effizienz und Qualität mit.
- Nicht zuletzt unterstützen Sie die Fraktion in ihrem Bestreben, ihr Personalmanagement insgesamt kontinuierlich voranzubringen, indem Sie mit uns gemeinsam neue Prozesse und Systeme etablieren und sich in entsprechende Projekte einbringen.
Wir wünschen uns:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (BWL, Jura o. ä.) sowie mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement und im Recruiting.
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Beamtenrecht, im Betriebsverfassungsgesetz und im TVöD.
- Eine hohe kommunikative und koordinative Begabung mündlich wie schriftlich, die es Ihnen ermöglicht, mit den unterschiedlichsten Ansprechpartner*innen zu den verschiedensten Fragestellungen sinnvolle und tragfähige Lösungen zu finden.
- Ein hohes Qualitätsbewusstsein und eine strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise.
- Ein hohes Maß an Eigeninitiative und viel Freude daran, sich in neue Themen einzuarbeiten und gemeinsam im Team kreative Lösungen für vielfältige HR-Themengebiete zu erarbeiten.
- Affinität in digitalen Prozessen zu denken und Freude daran Digitalisierung voranzutreiben. Kenntnisse der Loga Personalsoftware sind dabei von Vorteil.
Das bieten wir Ihnen:
- Eine auf 34 Std./Woche ausgelegte Teilzeitstelle die bis einschließlich 31.12.2027 befristet ist. Die Vergütung erfolgt in Anlehnung an den TVöD/Bund.
- Attraktive Gesundheitsangebote, regelmäßige Mitarbeiter*innengespräche, Weiterbildung, betriebliche Altersvorsorge, ein Patenprogramm und 30 Tage Jahresurlaub.
- Einen spannenden, abwechslungsreichen und sinnstiftenden Aufgabenbereich im Herzen des parlamentarischen Alltags.
- Ein herzliches und aufgeschlossenes Team.
Die Bundestagsfraktion Bündnis 90/Die Grünen strebt eine gleichmäßige Geschlechterverteilung bei der Stellenbesetzung an. Wir begrüßen Bewerbungen von Personen jeden Geschlechts, jeden Alters, aller Nationalitäten, aller Religionen, aller sexueller Identitäten und unterschiedlichster Berufserfahrungen. Die Bewerbung von Menschen aus nicht akademischen Familien und von Menschen mit Behinderungen ist ausdrücklich erwünscht. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt. Arbeitsort ist Berlin.
Wir freuen uns über Ihre Onlinebewerbung.
Kennziffer: F-1313-extern | Bewerbungsfrist: 16.08.2026
Personalreferent*in und stellv. Personalleitung (m/w/d) in der Personalabteilung Arbeitgeber: Bundestagsfraktion Bündnis 90/Die Grünen
Die Bundestagsfraktion Bündnis 90/Die Grünen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich für eine nachhaltige und demokratische Gesellschaft einsetzt. Mit einem engagierten Team in Berlin bieten wir nicht nur attraktive Gesundheitsangebote und Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, aktiv an der Weiterentwicklung von Personalprozessen mitzuwirken. Unsere offene und inklusive Arbeitskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung und ermöglicht es Ihnen, in einem sinnstiftenden Umfeld zu arbeiten.
Kontaktdaten:
Bundestagsfraktion Bündnis 90/Die Grünen Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent*in und stellv. Personalleitung (m/w/d) in der Personalabteilung erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Bundestagsfraktion Bündnis 90/Die Grünen ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Bundestagsfraktion Bündnis 90/Die Grünen zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent*in und stellv. Personalleitung (m/w/d) in der Personalabteilung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Bundestagsfraktion Bündnis 90/Die Grünen erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bundestagsfraktion Bündnis 90/Die Grünen vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
