Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze spannende Projekte im Personalbereich und gestalte Veränderungsprozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Ein innovatives Unternehmen in Berlin mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitoption und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kreativität, um echte Veränderungen im HR-Bereich zu bewirken.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Personal oder verwandten Bereichen und erste Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir - zunächst befristet für zwei Jahre - eine Referentin/einen Referenten (w/m/d) im Bereich Personal, Organisationsentwicklung und Finanzen in Berlin in Teilzeit (20 Stunden/Woche).
Ihr Aufgaben:
- Sie übernehmen und unterstützen Projekte zu Veränderungs- und Kulturprozessen.
- Sie konzipieren Personalentwicklungsmaßnahmen und integrieren sie in das bestehende Portfolio (z.B. zur Führungskräfteentwicklung).
- Sie begleiten und steuern weitere, strategische HR-Projekte sowie Projekte der Organisationsentwicklung.
- Sie gestalten, strukturieren und optimieren Personalprozesse.
- Sie sind verantwortlich für die Koordination und Abstimmung der internen Kommunikation.
- Sie sind zentrale/r Ansprechpartner/in zur technischen und redaktionellen Pflege des BDI-Intranets „connect“.
Ihr Profil:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal, Organisationsentwicklung, (Wirtschafts-)Psychologie oder Pädagogik.
- Sie bringen (im Idealfall) bereits einschlägige Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit oder Organisationsentwicklung mit sowie nachweisbare Erfahrung im Projektmanagement, bspw. in der Strukturierung und Begleitung von Veränderungsprozessen.
- Sie überzeugen durch hohe soziale und kommunikative Kompetenz, Verantwortungsbewusstsein sowie eine ausgeprägte Teamorientierung.
- Sie sind in der Lage, komplexe Sachverhalte präzise, strukturiert und adressatengerecht aufzubereiten, schriftlich darzustellen und/oder durch überzeugendes Auftreten zu präsentieren.
- Sie haben Freude daran, neue Themen und Projekte eigeninitiativ aufzugreifen und zu gestalten.
- Gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
Referentin/Referent (w/m/d) | Bereich Personal - befristet Arbeitgeber: Bundesverband der Deutschen Industrie e. V. (BDI)
Als Arbeitgeber im Herzen Berlins bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf persönliche und berufliche Entwicklung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während wir gleichzeitig flexible Arbeitszeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen. Bei uns haben Sie die Chance, aktiv an spannenden Projekten zur Organisationsentwicklung mitzuwirken und Ihre Ideen in einem kreativen Team einzubringen.
Kontaktdaten:
Bundesverband der Deutschen Industrie e. V. (BDI) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referentin/Referent (w/m/d) | Bereich Personal - befristet erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Bundesverband der Deutschen Industrie e. V. (BDI) ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Bundesverband der Deutschen Industrie e. V. (BDI) zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referentin/Referent (w/m/d) | Bereich Personal - befristet mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Bundesverband der Deutschen Industrie e. V. (BDI) erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bundesverband der Deutschen Industrie e. V. (BDI) vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
