HR-Business Partner (m/w/d)

Über uns

Sie wollen Zukunft gestalten und einen Unterschied machen? Der BVR vertritt als Spitzenverband der genossenschaftlichen FinanzGruppe der Volksbanken Raiffeisenbanken die Interessen von 646 Mitgliedsbanken mit mehr als 130.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf bundesweiter und internationaler Ebene. Wir gestalten Zukunft und machen gemeinsam mit unseren Banken und Partnern Veränderung möglich.

Wir suchen für die Gruppe "Personal" im Bereich "Personal-Finanzen-Organisation" an den Standort Bonn bald möglichst eine/n Referent/in als HR-Businesspartner (m/w/d). Zur Unterstützung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) im Rahmen einer zweijährigen Elternzeitvertretung. In dieser Rolle begleiten Sie operative HR-Prozesse und unterstützen die Umsetzung unserer HR-Strategie, insbesondere in den Bereichen Personalentwicklung, Recruiting und arbeitsrechtliche Prozesse.

Was Sie erwartet:

• Sie sind erste Anlaufstelle für Führungskräfteanliegen und beraten bei organisatorischen und personellen Fragestellungen.
• Sie begleiten den Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis zum Onboarding und unterstützen Führungskräfte im Auswahlprozess.
• Sie unterstützen die Umsetzung zentraler Themen unserer HR-Strategie und arbeiten in Bereichen der Organisationsentwicklung und entlang des gesamten Employee Life Cycles mit.
• Sie koordinieren, führen und dokumentieren Exitgespräche und bereiten deren Ergebnisse auf.
• Sie koordinieren den Prozess zur Erstellung von Arbeitszeugnissen, prüfen diese aus HR-Sicht und stehen Führungskräften sowie Mitarbeitenden als Ansprechpartner*in zur Verfügung.
• Sie unterstützen bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und wirken bei Mitbestimmungsverfahren mit dem Betriebsrat mit.
• Sie wirken gemeinsam im HR-Team an der Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen mit, z. B. im Rahmen von Kompetenzmodellen, Karrierepfaden und Weiterbildungsangeboten.
• Sie wirken fachlich und organisatorisch an der Weiterentwicklung unseres Weiterbildungsangebots mit.

Was Sie mitbringen:

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau).
• Mehrjährige Praxiserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Erfahrung im Recruiting sowie Berührungspunkten zur Personalentwicklung (z.B. Konzeption oder Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen).
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Sie arbeiten strukturiert und eigenverantwortlich und behalten auch bei parallelen Themen den Überblick.
• Mit Ihrer kommunikativen und empathischen Art schaffen Sie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Sie sind offen für neue Ideen, treiben Themen aktiv voran und bringen eine Affinität für digitale Tools und moderne HR-Prozesse mit.

Wir bieten:

• Flexibles & mobiles Arbeiten: flexible Arbeitszeiten, 50 % mobiles Arbeiten und bis zu 18 Tage mobiles Arbeiten pro Jahr aus dem EU Ausland.
• Fair vergütet & stark ausgestattet: attraktive, wettbewerbsfähige Vergütung sowie starke Zusatzleistungen: Deutschlandticket, JobRad, 30 Tage Urlaub plus freie Tage an Heiligabend und Silvester.
• Wirkung entfalten statt Routine verwalten: abwechslungsreiche Aufgaben im Spitzenverband und Raum für eigene Ideen.
• Entwicklung mit Substanz: gezielte Investitionen in fachliches und persönliches Wachstum mit vielseitigen Trainings.
• Kultur, die Zusammenarbeit ernst meint: offene Kommunikation, kurze Wege und ein engagiertes Miteinander.
• Sicherheit mit Balance: arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
• Arbeiten im Herzen der Stadt: moderne Arbeitsumgebungen in zentraler Lage – mit exzellenter Anbindung direkt an der Museumsmeile in Bonn.

Kontakt: Hier geht's zur Online Bewerbung.