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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite HR-Prozesse und unterstütze bei Recruiting und Personalentwicklung.
- Arbeitgeber: BVR, der Spitzenverband der genossenschaftlichen FinanzGruppe in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung in Bonn mit guter Anbindung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im HR-Bereich und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Psychologie und Erfahrung im HR-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Sie wollen Zukunft gestalten und einen Unterschied machen? Der BVR vertritt als Spitzenverband der genossenschaftlichen FinanzGruppe der Volksbanken Raiffeisenbanken die Interessen von 646 Mitgliedsbanken mit mehr als 130.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf bundesweiter und internationaler Ebene. Wir gestalten Zukunft und machen gemeinsam mit unseren Banken und Partnern Veränderung möglich.
Wir suchen für die Gruppe "Personal" im Bereich "Personal-Finanzen-Organisation" an den Standort Bonn bald möglichst eine/n Referent/in als HR-Businesspartner (m/w/d). Zur Unterstützung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) im Rahmen einer zweijährigen Elternzeitvertretung.
In dieser Rolle begleiten Sie operative HR-Prozesse und unterstützen die Umsetzung unserer HR-Strategie, insbesondere in den Bereichen Personalentwicklung, Recruiting und arbeitsrechtliche Prozesse.
Was Sie erwartet
- Sie sind erste Anlaufstelle für Führungskräfteanliegen und beraten bei organisatorischen und personellen Fragestellungen.
- Sie begleiten den Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis zum Onboarding und unterstützen Führungskräfte im Auswahlprozess.
- Sie unterstützen die Umsetzung zentraler Themen unserer HR-Strategie und arbeiten in Bereichen der Organisationsentwicklung und entlang des gesamten Employee Life Cycles mit.
- Sie koordinieren, führen und dokumentieren Exitgespräche und bereiten deren Ergebnisse auf.
- Sie koordinieren den Prozess zur Erstellung von Arbeitszeugnissen, prüfen diese aus HR-Sicht und stehen Führungskräften sowie Mitarbeitenden als Ansprechpartner*in zur Verfügung.
- Sie unterstützen bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und wirken bei Mitbestimmungsverfahren mit dem Betriebsrat mit.
- Sie wirken gemeinsam im HR-Team an der Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen mit, z.B. im Rahmen von Kompetenzmodellen, Karrierepfaden und Weiterbildungsangeboten.
- Sie wirken fachlich und organisatorisch an der Weiterentwicklung unseres Weiterbildungsangebots mit.
Was Sie mitbringen
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation (z.B. Personalfachkaufmann/-frau).
- Mehrjährige Praxiserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Erfahrung im Recruiting sowie Berührungspunkten zur Personalentwicklung (z.B. Konzeption oder Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen).
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
- Sie arbeiten strukturiert und eigenverantwortlich und behalten auch bei parallelen Themen den Überblick.
- Mit Ihrer kommunikativen und empathischen Art schaffen Sie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden.
- Sie sind offen für neue Ideen, treiben Themen aktiv voran und bringen eine Affinität für digitale Tools und moderne HR-Prozesse mit.
Wir bieten
- Flexibles & mobiles Arbeiten: flexible Arbeitszeiten, 50 % mobiles Arbeiten und bis zu 18 Tage mobiles Arbeiten pro Jahr aus dem EU Ausland.
- Fair vergütet & stark ausgestattet: attraktive, wettbewerbsfähige Vergütung sowie starke Zusatzleistungen: Deutschlandticket, JobRad, 30 Tage Urlaub plus freie Tage an Heiligabend und Silvester.
- Wirkung entfalten statt Routine verwalten: abwechslungsreiche Aufgaben im Spitzenverband und Raum für eigene Ideen.
- Entwicklung mit Substanz: gezielte Investitionen in fachliches und persönliches Wachstum mit vielseitigen Trainings.
- Kultur, die Zusammenarbeit ernst meint: offene Kommunikation, kurze Wege und ein engagiertes Miteinander.
- Sicherheit mit Balance: arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
- Arbeiten im Herzen der Stadt: moderne Arbeitsumgebungen in zentraler Lage – mit exzellenter Anbindung direkt an der Museumsmeile in Bonn.
Hier geht's zur Online Bewerbung: Referent Operatives Datenmanagement (m/w/d)- BVR- Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken
HR-Business Partner (m/w/d) - Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken Arbeitgeber: Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken
Kontaktperson:
Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Business Partner (m/w/d) - Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR-Business Partner bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Auswahlprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im BVR oder in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und über die spezifischen Herausforderungen, die der BVR hat. So kannst du zeigen, dass du die richtige Person für die Aufgabe bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du so die besten Chancen, schnell eine Rückmeldung zu bekommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Business Partner (m/w/d) - Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf auf Vordermann bringen: Bevor du dich bewirbst, schau dir deinen Lebenslauf genau an. Achte darauf, dass alle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen klar und übersichtlich dargestellt sind. Wir wollen einen ersten Eindruck von dir bekommen, also mach es uns leicht!
Anforderungen durchlesen: Nimm dir die Zeit, die Stellenbeschreibung gründlich zu lesen. So kannst du sicherstellen, dass du alle Anforderungen verstehst und deine Bewerbung gezielt darauf ausrichtest. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Persönliche Note einbringen: Versuche, in deinem Anschreiben deine Persönlichkeit durchscheinen zu lassen. Erzähl uns, warum du für diese Position brennst und was dich motiviert. Wir suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Menschen, die zu unserer Kultur passen!
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht den Prozess für uns einfacher und du hast die Gewissheit, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken vorbereitest
✨Verstehe die HR-Strategie
Mach dich mit der HR-Strategie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du zur Umsetzung der Personalentwicklung und des Recruitings beitragen kannst. Zeige im Interview, dass du die Ziele des Unternehmens verstehst und bereit bist, aktiv daran mitzuwirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich im Recruiting oder in der Personalentwicklung gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigen muss, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
✨Sei authentisch und empathisch
In der Rolle als HR-Business Partner ist Empathie entscheidend. Sei im Interview du selbst und zeige deine kommunikativen Fähigkeiten. Erkläre, wie du eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden aufbauen würdest.