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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite HR-Prozesse und unterstütze bei Recruiting und Personalentwicklung.
- Arbeitgeber: Spitzenverband der genossenschaftlichen FinanzGruppe mit über 130.000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und starke Zusatzleistungen.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung in Bonn mit exzellenter Anbindung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im HR-Bereich und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation, Erfahrung im HR-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Sie wollen Zukunft gestalten und einen Unterschied machen? Der BVR vertritt als Spitzenverband der genossenschaftlichen FinanzGruppe der Volksbanken Raiffeisenbanken die Interessen von 646 Mitgliedsbanken mit mehr als 130.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf bundesweiter und internationaler Ebene. Wir gestalten Zukunft und machen gemeinsam mit unseren Banken und Partnern Veränderung möglich.
Wir suchen für die Gruppe "Personal" im Bereich "Personal-Finanzen-Organisation" an den Standort Bonn bald möglichst eine/n Referent/in als HR-Businesspartner (m/w/d). Zur Unterstützung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) im Rahmen einer zweijährigen Elternzeitvertretung. In dieser Rolle begleiten Sie operative HR-Prozesse und unterstützen die Umsetzung unserer HR-Strategie, insbesondere in den Bereichen Personalentwicklung, Recruiting und arbeitsrechtliche Prozesse.
Was Sie erwartet
- Sie sind erste Anlaufstelle für Führungskräfteanliegen und beraten bei organisatorischen und personellen Fragestellungen.
- Sie begleiten den Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis zum Onboarding und unterstützen Führungskräfte im Auswahlprozess.
- Sie unterstützen die Umsetzung zentraler Themen unserer HR-Strategie und arbeiten in Bereichen der Organisationsentwicklung und entlang des gesamten Employee Life Cycles mit.
- Sie koordinieren, führen und dokumentieren Exitgespräche und bereiten deren Ergebnisse auf.
- Sie koordinieren den Prozess zur Erstellung von Arbeitszeugnissen, prüfen diese aus HR-Sicht und stehen Führungskräften sowie Mitarbeitenden als Ansprechpartner*in zur Verfügung.
- Sie unterstützen bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und wirken bei Mitbestimmungsverfahren mit dem Betriebsrat mit.
- Sie wirken gemeinsam im HR-Team an der Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen mit, z. B. im Rahmen von Kompetenzmodellen, Karrierepfaden und Weiterbildungsangeboten.
- Sie wirken fachlich und organisatorisch an der Weiterentwicklung unseres Weiterbildungsangebots mit.
Was Sie mitbringen
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau).
- Mehrjährige Praxiserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Erfahrung im Recruiting sowie Berührungspunkten zur Personalentwicklung (z.B. Konzeption oder Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen).
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
- Sie arbeiten strukturiert und eigenverantwortlich und behalten auch bei parallelen Themen den Überblick.
- Mit Ihrer kommunikativen und empathischen Art schaffen Sie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden.
- Sie sind offen für neue Ideen, treiben Themen aktiv voran und bringen eine Affinität für digitale Tools und moderne HR-Prozesse mit.
Wir bieten
- Flexibles & mobiles Arbeiten: flexible Arbeitszeiten, 50 % mobiles Arbeiten und bis zu 18 Tage mobiles Arbeiten pro Jahr aus dem EU Ausland.
- Fair vergütet & stark ausgestattet: attraktive, wettbewerbsfähige Vergütung sowie starke Zusatzleistungen: Deutschlandticket, JobRad, 30 Tage Urlaub plus freie Tage an Heiligabend und Silvester.
- Wirkung entfalten statt Routine verwalten: abwechslungsreiche Aufgaben im Spitzenverband und Raum für eigene Ideen.
- Entwicklung mit Substanz: gezielte Investitionen in fachliches und persönliches Wachstum mit vielseitigen Trainings.
- Kultur, die Zusammenarbeit ernst meint: offene Kommunikation, kurze Wege und ein engagiertes Miteinander.
- Sicherheit mit Balance: arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
- Arbeiten im Herzen der Stadt: moderne Arbeitsumgebungen in zentraler Lage – mit exzellenter Anbindung direkt an der Museumsmeile in Bonn.
Hier geht's zur Online Bewerbung: Referent Operatives Datenmanagement (m/w/d) - BVR - Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken
HR-Business Partner (m/w/d) - Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken Arbeitgeber: Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken
Kontaktperson:
Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Business Partner (m/w/d) - Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im HR-Bereich anstrebst, nutze dein Netzwerk. Sprich mit Leuten, die bereits in der Branche arbeiten, und frage nach ihren Erfahrungen. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Empfehlungen, die dir den Einstieg erleichtern können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen im HR-Bereich durchgehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und in der Personalentwicklung am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die HR-Strategie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze digitale Tools, um dich von anderen Bewerbern abzuheben. Erstelle ein professionelles LinkedIn-Profil und teile relevante Inhalte über HR-Themen. Das zeigt dein Engagement und deine Affinität für moderne HR-Prozesse – genau das, was viele Unternehmen suchen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst möglicherweise schneller Feedback. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält, die wir suchen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Business Partner (m/w/d) - Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei konkret! Erzähl uns von deinen bisherigen Projekten im HR-Bereich und wie du zur Personalentwicklung beigetragen hast. Zahlen und Ergebnisse sind immer ein Plus!
Bewirb dich direkt bei uns!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt an die richtige Stelle gelangen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken vorbereitest
✨Informiere dich über den BVR
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über den Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken verschaffen. Schau dir die aktuellen Themen an, die den Verband beschäftigen, und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des HR-Business Partners viel mit Personalentwicklung und Recruiting zu tun hat, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, empathisch und kommunikativ zu sein. Übe, wie du deine Gedanken klar und strukturiert ausdrücken kannst. Vielleicht kannst du auch Rollenspiele mit Freunden machen, um deine Antworten auf typische Interviewfragen zu verfeinern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Du könntest beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Team oder nach den Zielen der HR-Strategie fragen.