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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite HR-Prozesse und unterstütze bei Recruiting und Personalentwicklung.
- Arbeitgeber: BVR, der Spitzenverband der genossenschaftlichen FinanzGruppe in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, JobRad und attraktive Vergütung.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung in Bonn mit exzellenter Anbindung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im HR-Bereich und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation, Erfahrung im HR-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Sie wollen Zukunft gestalten und einen Unterschied machen? Der BVR vertritt als Spitzenverband der genossenschaftlichen FinanzGruppe der Volksbanken Raiffeisenbanken die Interessen von 646 Mitgliedsbanken mit mehr als 130.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf bundesweiter und internationaler Ebene. Wir gestalten Zukunft und machen gemeinsam mit unseren Banken und Partnern Veränderung möglich.
Wir suchen für die Gruppe "Personal" im Bereich "Personal-Finanzen-Organisation" an den Standort Bonn bald möglichst eine/n Referent/in als HR-Businesspartner (m/w/d). Zur Unterstützung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) im Rahmen einer zweijährigen Elternzeitvertretung. In dieser Rolle begleiten Sie operative HR-Prozesse und unterstützen die Umsetzung unserer HR-Strategie, insbesondere in den Bereichen Personalentwicklung, Recruiting und arbeitsrechtliche Prozesse.
Was Sie erwartet
- Sie sind erste Anlaufstelle für Führungskräfteanliegen und beraten bei organisatorischen und personellen Fragestellungen.
- Sie begleiten den Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis zum Onboarding und unterstützen Führungskräfte im Auswahlprozess.
- Sie unterstützen die Umsetzung zentraler Themen unserer HR-Strategie und arbeiten in Bereichen der Organisationsentwicklung und entlang des gesamten Employee Life Cycles mit.
- Sie koordinieren, führen und dokumentieren Exitgespräche und bereiten deren Ergebnisse auf.
- Sie koordinieren den Prozess zur Erstellung von Arbeitszeugnissen, prüfen diese aus HR-Sicht und stehen Führungskräften sowie Mitarbeitenden als Ansprechpartner*in zur Verfügung.
- Sie unterstützen bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und wirken bei Mitbestimmungsverfahren mit dem Betriebsrat mit.
- Sie wirken gemeinsam im HR-Team an der Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen mit, z. B. im Rahmen von Kompetenzmodellen, Karrierepfaden und Weiterbildungsangeboten.
- Sie wirken fachlich und organisatorisch an der Weiterentwicklung unseres Weiterbildungsangebots mit.
Was Sie mitbringen
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau)
- Mehrjährige Praxiserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Erfahrung im Recruiting sowie Berührungspunkten zur Personalentwicklung (z.B. Konzeption oder Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen)
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Sie arbeiten strukturiert und eigenverantwortlich und behalten auch bei parallelen Themen den Überblick
- Mit Ihrer kommunikativen und empathischen Art schaffen Sie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden
- Sie sind offen für neue Ideen, treiben Themen aktiv voran und bringen eine Affinität für digitale Tools und moderne HR-Prozesse mit
Wir bieten
- Flexibles & mobiles Arbeiten: flexible Arbeitszeiten, 50 % mobiles Arbeiten und bis zu 18 Tage mobiles Arbeiten pro Jahr aus dem EU Ausland.
- Fair vergütet & stark ausgestattet: attraktive, wettbewerbsfähige Vergütung sowie starke Zusatzleistungen: Deutschlandticket, JobRad, 30 Tage Urlaub plus freie Tage an Heiligabend und Silvester.
- Wirkung entfalten statt Routine verwalten: abwechslungsreiche Aufgaben im Spitzenverband und Raum für eigene Ideen.
- Entwicklung mit Substanz: gezielte Investitionen in fachliches und persönliches Wachstum mit vielseitigen Trainings.
- Kultur, die Zusammenarbeit ernst meint: offene Kommunikation, kurze Wege und ein engagiertes Miteinander.
- Sicherheit mit Balance: arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und aktive Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
- Arbeiten im Herzen der Stadt: moderne Arbeitsumgebungen in zentraler Lage – mit exzellenter Anbindung direkt an der Museumsmeile in Bonn.
Hier geht's zur Online Bewerbung: Referent Operatives Datenmanagement (m/w/d) - BVR - Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken
HR-Business Partner (m/w/d) - Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken Arbeitgeber: Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken
Kontaktperson:
Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Business Partner (m/w/d) - Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im HR-Bereich anstrebst, nutze dein Netzwerk. Sprich mit Leuten, die bereits in der Branche arbeiten, und frage nach ihren Erfahrungen. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Empfehlungen, die dir den Einstieg erleichtern können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und in der Personalentwicklung am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die HR-Strategie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze digitale Tools, um dich von anderen Bewerbern abzuheben. Erstelle ein professionelles LinkedIn-Profil und teile relevante Inhalte oder Artikel über HR-Trends. Das zeigt dein Engagement und deine Affinität für moderne HR-Prozesse.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Achte darauf, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält und zeige, warum du die perfekte Ergänzung für unser HR-Team bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Business Partner (m/w/d) - Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken vorbereitest
✨Verstehe die HR-Strategie
Mach dich mit der HR-Strategie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Umsetzung dieser Strategie beitragen können. Das zeigt, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch aktiv zur Weiterentwicklung des Teams beitragen möchtest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich im Recruiting oder in der Personalentwicklung gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigen muss, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
✨Sei authentisch und empathisch
In der Rolle als HR-Business Partner ist es wichtig, eine vertrauensvolle Beziehung zu Führungskräften und Mitarbeitenden aufzubauen. Sei während des Interviews authentisch und zeige deine empathische Seite. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.