Direktorin / Direktor (m/w/d) (Dresden)

Das Deutsche Hygiene-Museum Dresden (DHMD) ist das Museum vom Menschen in der Welt.

Im Jahr 1912 gegründet, versteht sich das Haus als ein offenes Forum für Debatten - offen für jeden, der interessiert ist an den kulturellen, sozialen und wissenschaftlichen Umwälzungen unserer Gegenwart.

Unter der Leitfrage "Wie wollen wir zukünftig auf diesem Planeten miteinander leben?" diskutiert das DHMD mit seinen Ausstellungen, Bildungsangeboten und Vermittlungsprogrammen die Transformationen unserer Zeit an den Schnittstellen von Körper, Mensch und Planet.

Die Stiftung Deutsches Hygiene-Museum sucht ab dem 1.

Dezember 2026 eine engagierte, strategisch denkende und überzeugende Persönlichkeit für die Position der Direktorin / des Direktors (w/m/d) .

Das Deutsche Hygiene-Museum wird von dem/der

Direktor: in und der Kaufmännischen Direktorin geleitet.

Diese vertreten das DHMD in gemeinsamer Verantwortung nach innen und außen als gleich-berechtigte Mitglieder des Vorstands.

Der/Die

Direktor: in verantwortet die inhaltlich-programmatische Arbeit des Hauses und steht dem entsprechenden Geschäftsbereich vor.

Die Anstellung und Berufung in den Vorstand erfolgen für fünf Jahre in Vollzeit (40 Stunden/Woche).

Eine Wiederberufung ist möglich.

Die Vergütung erfolgt in Anlehnung an die tariflichen Bestimmungen des TV-L E 15Ü/5.

In dieser verantwortungsvollen Position gestalten Sie maßgeblich die inhaltliche und programmatische Ausrichtung des Hauses.

Sie verantworten die Entwicklung innovativer Formate an der Schnitt-stelle von Kultur, Wissenschaft und Gesellschaft, stärken nationale und internationale Kooperationen und tragen zur Weiterentwicklung des Museums als lebendigen Ort des Dialogs und der Wissensvermittlung bei.

Als Führungspersönlichkeit mit stark ausgeprägten sozialen, integrativen und kommunikativen Kompetenzen pflegen Sie gute Kontakte sowie ein Netzwerk zu namhaften Museen und

Kooperationspartner: innen im In- und Ausland.

Sie haben die Rahmen- und Richtlinienkompetenz für die inhaltlichen Angelegenheiten des Hauses und sind zuständig für die öffentliche Wahrnehmung des DHMD.

Ihnen obliegt insbesondere die Verantwortung für die Gesamtkonzeption und die Gestaltung der künstlerischen und wissenschaftlichen Programmplanung.

• Aufgaben
• innovative programmatische Weiterentwicklung der Ausstellungs-, Vermittlungs-, und Veranstaltungsarbeit des Museums orientiert am aktuellen gesellschaftlichen und musealen Diskurs
• Förderung einer kooperativen, wertschätzenden Führungskultur
• Repräsentation des DHMD in Politik und Gesellschaft sowie den Medien und der Fachöffentlichkeit
• Vernetzung mit einschlägigen Kultur-, Wissenschafts- und Bildungsinstitutionen bzw. -initiativen auf nationaler und internationaler Ebene
• strategische Mitverantwortung für die Sicherstellung der zukunftsfähigen finanziellen Aufstellung des Hauses und der Einwerbung von Drittmitteln und Sponsoring
• Steuerung der Transformationsprozesse zur Digitalisierung, Nachhaltigkeit sowie Diversifizierung des Museums
• Anforderungsprofil
• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, Promotion von Vorteil
• nachgewiesene mehrjährige Leitungs- und Managementerfahrung in einem größeren Museum oder einer vergleichbaren Kulturinstitution
• Sensibilität für neue Entwicklungen und gesellschaftlich relevante Zukunftsthemen und -diskurse
• fundierte Kenntnisse der neuesten Methoden der Kultur- und Wissenschaftsvermittlung
• souveräner Umgang mit politischen Entscheidungsträger: innen sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Gremien
• kulturpolitisches Gespür, um das Museum stets überzeugend zu vertreten und zu positionieren
• fundierte Erfahrung in der Einwerbung von Dritt- und Fördermitteln sowie im Fundraising
• stark ausgeprägte soziale, integrative und kommunikative Kompetenzen
• Fähigkeit zur ziel- und teamorientierten Mitarbeiter: innenführung
• strategische und strukturierte Denk- und Arbeitsweise sowie einen Blick für das Zusammenspiel aller Prozesse im Haus
• Bereitschaft und Interesse zur Kooperation mit den Kultur- und Wissenschaftseinrichtungen in der Landeshauptstadt Dresden und dem Freistaat Sachsen
• wirtschaftliches (Grund-)Verständnis für Verwaltungszusammenhänge und relevante Rechtsvorschriften
• Verhandlungsgeschick, Entscheidungsfreude und konsequentes Führungshandeln
• Bereitschaft zur Verlegung des Lebensmittelpunktes nach Dresden oder Umland wünschenswert
• verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, weitere Fremdsprache von Vorteil
• Weitere Infos
• ein hochengagiertes, interdisziplinäres Team
• eine verantwortungsvolle Leitungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
• die Möglichkeit, die programmatische Entwicklung eines der renommiertesten Museen Deutschlands nachhaltig zu prägen
• ein inspirierendes Arbeitsumfeld an der Schnittstelle von Kultur, Wissenschaft und Gesell-schaft
• attraktive Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
• familienfreundliches Umfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zu mobiler Arbeit
• betriebliche Altersvorsorge (VBL), Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket

Das Deutsche Hygiene-Museum hat sich zum Ziel gesetzt, die Diversität in der Belegschaft zu erhöhen.

Wir freuen uns daher über Bewerbungen aller Nationalitäten, von People of Color, Schwarzen Menschen sowie von

Bewerber: innen mit Flucht- oder familiärer Migrationsgeschichte.

Ausländische Qualifikationen erkennen wir i. d.

R. als gleichwertig an.

Bewerbungen von Schwerbehinderten berücksichtigen wir entsprechend den Zielsetzungen des Schwerbehindertenrechts.

Wir fördern die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter und Lebensformen, darunter die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Für Rückfragen steht Ihnen unsere Personalreferentin Monique Hofmann unter +49 351 4846-308 oder personal@dhmd. de zur Verfügung.

Mit Ihrer Bewerbung erteilen Sie Ihr Einverständnis zur Verarbeitung Ihrer persönlichen Daten bis zum Abschluss des Auswahlverfahrens.

Weitere Informationen zum Datenschutz erhalten Sie unter jobs. dhmd. de/datenschutz. html.

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