Geschäftsführung & Landesvertreter/in, IRC Deutschland (m/w/d) (Berlin)

Geschäftsführung & Landesvertreter/in, IRC Deutschland (m/w/d) (Berlin)

IRC Deutschland („IRC DE“) wurde 2016 in Berlin gegründet und ist auf ein Team von rund 190 Personen angewachsen.

Unsere Programme in Deutschland zur Unterstützung schutzsuchender Menschen unterteilen sich in die Bereiche Bildung, Beruf & Orientierung, Schutz & Teilhabe sowie Schutz & Rechtsberatung.

In Partnerschaft mit deutschen, europäischen und internationalen öffentlichen und privaten Gebern werden aus Deutschland heraus Projekten für krisenbetroffene Menschen weltweit umgesetzt.

Das 10-jährige Jubiläums von IRC in Deutschland ist ein wichtiger Meilenstein.

Der Bedarf für unsere Arbeit in Deutschland und in Krisengebieten weltweit ist hoch, gleichzeitig steht das Finanzierungsumfeld unter erheblichem Druck.

Die neue Geschäftsführung wird IRC DEs Partnerschaft mit öffentlichen und privaten Akteuren stärken und das Profil von IRC festigen.

Die Geschäftsführung trägt die Verantwortung für die Diversifizierung der Finanzierung, einschließlich des Aufbaus neuer Förderpartnerschaften sowie der Weiterentwicklung institutioneller Finanzierung, und der politischen Interessensvertretung im Sinne der IRC-Klient/innen.

Sie/er ist verantwortlich für die vertrauensvolle Zusammenarbeit von IRC DE mit der deutschen Bundesregierung, öffentlichen und privaten Geldgebern sowie der Zivilgesellschaft.

Die Geschäftsführung ist die ranghöchste Führungskraft von IRC DE und die externe Vertretung.

Die Geschäftsführung berichtet an die IRC Chief Operating Officer und ist verantwortlich für die strategische Ausrichtung, die finanzielle Gesundheit, die Programmqualität und die operative Effektivität von IRC DE, in enger Zusammenarbeit mit dem IRC DE Senior Management Team.

Die Geschäftsführung ist aktives Mitglied des globalen Senior Leadership von IRC und fungiert als Brücke zwischen IRC DE und der globalen Organisation.

• Aufgaben
• Fungiert als primäre/r externe/r Repräsentant/in von IRC DE gegenüber wichtigen institutionellen Geldgebern (u. a.

AA, BMZ und inländischen Ministerien), dem Bundestag und den Medien.

• Aufbau und Pflege von Kontakten, um das Profil von IRC DE proaktiv zu verbessern, diversifizierte Finanzierungsquellen zu erschließen sowie die Erfüllung aller gesetzlichen und Berichtspflichten zu gewährleisten.
• Wirkungsvolle Vertretung von IRC in der deutschen Zivilgesellschaft, u. a. durch Mitgliedschaft in Bündnissen und Zusammenarbeit mit Partnern, um politische Ziele voranzutreiben.
• Auftreten als glaubwürdige/r und wirkungsvolle/r öffentliche/r Sprecher/in zu Flucht-, Entwicklungs- und humanitären Themen in deutschen Medien.
• Auftritt als wirkungsvolle/r Botschafter/in zur Umsetzung einer Strategie für Stiftungs-, Unternehmens- und Großspendenfundraising, um die Finanzierungspartnerschaften von IRC DE zu diversifizieren und langfristige finanzielle Resilienz aufzubauen.
• Gezielte Einbindung von meinungsbildenden Partnern und Netzwerken, zur Stärkung der Wahrnehmung von IRC DE im privaten Sektor.
• Führung eines Senior-Management-Teams und berufliche Entwicklung für direkte Mitarbeitende.
• Navigation der Anforderungen einer komplexen, matrixartigen globalen Organisation, sodass Mitarbeitende aller Funktionen Klarheit über Prioritäten haben und sich mit der Mission von IRC verbunden fühlen.
• Weiterentwicklung und Erhalt einer leistungsorientierten, inklusiven Kultur bei IRC DE und aktive Umsetzung der Gender-, Gleichstellungs-, Diversitäts- und Inklusionsstrategie (GEDI).
• Entwicklung und Steuerung einer mehrjährigen Strategie; Übersetzung in umsetzbare Prioritäten, Budgets und Pläne zur Zielerreichung im Sinne der IRC-Klient/innen.
• Strategieumsetzung unter Beobachtung externer Entwicklungen – einschließlich Politik-, Finanzierungs- und Krisentrends – um die strategische Ausrichtung bei Bedarf anzupassen und wesentliche Risiken innerhalb der IRC-Strukturen zu eskalieren.
• Gesamtverantwortung für die Performance von IRC DE in den Bereichen Programmqualität, Erreichen politischer Ziele, öffentliches Profil und finanzielle Nachhaltigkeit.
• Sicherstellung, dass IRC DE vollständig im Einklang mit allen relevanten deutschen gesetzlichen, regulatorischen und Qualitätsrahmen operiert, unter Gewährleistung robuster finanzieller und operativer Kontrollmechanismen.
• Anforderungsprofil
• Eine fundierte Erfolgsbilanz – typischerweise über mindestens zehn Jahre – in Führungspositionen, einschließlich der Führung größerer Teams und der Tätigkeit in einer komplexen Matrix- oder Multi-Standort-Organisation, mit der Fähigkeit, unterschiedliche Teams auf gemeinsame Ziele auszurichten.
• Bestehende Beziehungen zu relevanten Entscheidungsträgern in der deutschen Politik, dem Bundestag und relevanten privaten Stakeholdern, mit nachweisbaren Ergebnissen (gesicherte Finanzierungen, erreichte Politikveränderungen, aufgebaute Profile und Partnerschaften).
• Nachweisbare Erfolgsbilanz beim Aufbau von Finanzierungsströmen im privaten Bereich (Unternehmen, HNWI, Stiftungen, Mass Markets).
• Nachweisbare Erfolgsbilanz im erfolgreichen Beziehungsaufbau – einschließlich der Akquise mehrjähriger Finanzierungen von institutionellen Geldgebern wie AA, BMZ und anderen deutschen Entwicklungs- oder Inlandsgebern sowie der Nutzung zivilgesellschaftlicher Bündnisse zur Wirkungserreichung.
• Erfahrung als öffentliche/r Sprecher/in und Interessenvertreter/in zu humanitären, entwicklungspolitischen, flucht- oder integrationspolitischen Themen, einschließlich direktem Kontakt mit hochrangigen Entscheidungsträger/innen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Aufsichtsrat und der konstruktiven Zusammenarbeit mit einer Arbeitnehmer/innenvertretung oder Betriebsrat.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse mit der Fähigkeit, in beiden Sprachen in anspruchsvollen Situationen überzeugend zu kommunizieren (schriftlich und mündlich).
• Persönliche oder familiäre Flucht- und Migrationserfahrung. (Wünschenswert)
• Direkte Erfahrung in der Programmarbeit in Deutschland oder in für den IRC relevanten internationalen Kontexten. (Wünschenswert)
• Ausreichende Finanzkompetenz für Finanzberichterstattung und Budgetmanagement, um die Erfüllung gesetzlicher Verpflichtungen und die finanzielle Gesundheit der Organisation sicherzustellen. (Wünschenswert)
• Erfahrung in der Navigation organisatorischen Wandels und Veränderungsprozessen. (Wünschenswert)
• Strategische Führung: Nachgewiesene Fähigkeit, eine klare Richtung vorzugeben, in einem unsicheren Umfeld fundierte Entscheidungen zu treffen und Strategie in Ergebnisse zu übersetzen.
• Fundraising und Geschäftsentwicklung: Umfassende Erfahrung in der Entwicklung von Förderanträgen, im Aufbau langfristiger Geberbeziehungen und in der Sicherung bedeutender Finanzierungszusagen.
• Einfluss und

Verhandlung: Fähigkeit, diverse Stakeholder/innen zu einer Einigung zu bringen und produktive Beziehungen über Sektoren und Arbeitskulturen hinweg aufrechtzuerhalten.

• Kommunikation: Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch; Fähigkeit, die Positionen von IRC in öffentlichkeitswirksamen Kontexten klar und überzeugend zu vertreten.
• Teamentwicklung: Bewährtes Gespür dafür, starke Teams zu formen und langfristig zu begeistern – verbunden mit der Fähigkeit, offen und wertschätzend Feedback zu geben und Menschen respektvoll in die Verantwortung zu nehmen.
• Kulturelle Kompetenz: Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv in einem multikulturellen Umfeld und über matrixartige Entscheidungsstrukturen hinweg zu arbeiten.
• Missionsorientierung: Ein klares und nachhaltiges Engagement für humanitäre Prinzipien, die Rechte von Geflüchteten und Vertriebenen sowie die Werte von IRC.
• Die Fähigkeit, eine von unseren Klient/innen in Deutschland oder im Ausland gesprochenen Sprachen zu sprechen, wäre von Vorteil (z.

Arabisch, Farsi, Ukrainisch, Türkisch, Spanisch, Französisch).

Weitere Infos

Angaben zum Gehalt

Das Einstiegsgehalt liegt bei 120.000 Euro brutto pro Jahr (bei einer Vollzeitbeschäftigung von 40 Stunden pro Woche).

• Bewerbung
• Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (auf Englisch) über unser Bewerbungsportal bis zum
• 8. August
• 2026

Als Organisation, die sich für ein empowerndes Arbeitsumfeld, Chancengerechtigkeit sowie gegen jegliche Form von Diskriminierung einsetzt, begrüßen wir Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer Herkunft, Religion, Geschlechts, sexueller Orientierung, Behinderungen, Alter oder anderer durch geltendes Recht geschützter Merkmale.

Besonders möchten wir Menschen mit Flucht- und Migrationserfahrung ermutigen, sich zu bewerben.

Bei gleicher Qualifikation behandeln wir Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung bevorzugt.

Für Fragen zur barrierefreien Bewerbung oder zum Thema Inklusion wenden Sie sich gerne an unsere Inklusionsbeauftrage Christine Mader ( ).

Um Chancengleichheit zu gewährleisten, bitten wir Sie, auf Fotos in Ihren Bewerbungsunterlagen zu verzichten.

IRC-Mitarbeitende sind verpflichtet, sich an die Werte und Prinzipien der IRC Way-Standards zu halten.

Auf diesen basieren unsere Richtlinien, die Safeguarding, Schutz vor Interessenskonflikten und vor Repressalien sowie finanzielle Integrität sicherstellen.

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