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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Familien in herausfordernden Situationen und hilf bei der Organisation des Alltags.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Team, das sich für die Unterstützung von Familien einsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Leben von Familien und erlebe eine sinnvolle Arbeit in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Engagement und Empathie sind wichtig; Erfahrung in der Familienhilfe ist von Vorteil.
- Andere Informationen: Voll- oder Teilzeit möglich, ideal für Studierende oder Schulabgänger.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen ab sofort eine engagierte Assistenz (m/w/d) in der Familienhilfe zur Verstärkung unseres Teams.
Assistenz Familienhilfe in Voll- oder Teilzeit Arbeitgeber: Bundesverband Kinderhospiz e.V.
Kontaktperson:
Bundesverband Kinderhospiz e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Assistenz Familienhilfe in Voll- oder Teilzeit
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Bedürfnisse von Familien, die Unterstützung benötigen. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein Verständnis für diese Themen hast und bereit bist, aktiv zu helfen.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus dem Bereich der Familienhilfe. Besuche lokale Veranstaltungen oder Online-Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Branche zu erfahren. Dies kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, die sich auf deine Erfahrungen im Umgang mit Familien und Kindern beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und deine Empathie unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Familien. Teile in Gesprächen oder Netzwerken deine Motivation und warum dir diese Position wichtig ist. Authentizität kann einen großen Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Assistenz Familienhilfe in Voll- oder Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben der Assistenz in der Familienhilfe, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und welche Erfahrungen oder Fähigkeiten du mitbringst, die dich zur idealen Besetzung machen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen in der Familienhilfe oder verwandten Bereichen hervor und stelle sicher, dass deine Kontaktdaten aktuell sind.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bundesverband Kinderhospiz e.V. vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen häufig in Vorstellungsgesprächen für die Familienhilfe gestellt werden. Dazu gehören Fragen zu deiner Motivation, deinen Erfahrungen und deinem Umgang mit herausfordernden Situationen.
✨Zeige Empathie und Verständnis
In der Familienhilfe ist es wichtig, empathisch zu sein. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit mit Familien oder Kindern gearbeitet hast und wie du deren Bedürfnisse verstanden und unterstützt hast.
✨Informiere dich über die Organisation
Recherchiere die Organisation, bei der du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Mission und die spezifischen Herausforderungen, mit denen sie konfrontiert sind. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, Teil des Teams zu werden.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Arbeitsweise und das Team zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu den Erwartungen an die Rolle sind besonders relevant.
