Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalbewirtschaftung der Fliegerbrigade 31 und unterstütze die Kaderplanung.
- Unternehmen: Dynamische Organisation mit Fokus auf Einsätze und Ausbildung in der Luftwaffe.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Unterstützung für Gesundheit und ein gut eingespieltes Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige Perspektiven und Chancengleichheit werden hier großgeschrieben.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Militärs und arbeite in einem einzigartigen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Führungserfahrung und gute MS-Office Kenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Kaserne Payerne | 80-100%
Diesen Beitrag können Sie leisten:
- Das Führungsgrundgebiet 1 (FGG 1) der Fliegerbrigade 31 (Fl Br 31) führen, welches für die Personalbewirtschaftung Miliz der Fl Br 31 sowie deren unterstellten fünf Flugplatz-, 14 Truppenkörper und drei Ausbildungs-/Schulkommandos verantwortlich ist.
- Den Kommandanten der Fl Br 31 sowie die unterstellten Kommandos in der Antizipation der Kader- und Nachfolgeplanung der Milizangehörigen unterstützen und beraten.
- Die Nachfolgeplanung und Koordination der Milizkader der Fl Br 31 sowie deren unterstellten Kommandos sicherstellen.
- Die Planung, Bearbeitung und Überwachung der Ausbildungsdienste (Grundausbildungs-, Fortbildungs-, Ausbildungsunterstützungs- und Friedensförderungsdienst) führen.
- Die Konzeption, Vorgaben und Weisungen für die Militärdienstpflicht der ca. 7'000 Angehörigen der Fl Br 31 erarbeiten und durchsetzen.
- Die Interessen der Fl Br 31 in den Belangen «Personelles der Truppe» gegenüber der vorgesetzten Stelle und Dritten vertreten.
Das macht Sie einzigartig:
- Berufsabschluss im kaufmännischen Bereich oder gleichwertige Ausbildung sowie höhere Berufsbildung mit mehrjähriger funktionsrelevanter Erfahrung.
- Breites Netzwerk im Bereich «Personelles der Truppe» sowie gute Kenntnisse der entsprechenden Abläufe.
- Analytische und konzeptionelle Denkweise sowie Führungserfahrung.
- Offizier oder höherer Unteroffizier mit Erfahrung in der administrativen Verwaltung von Militärpersonal erwünscht.
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse sowie Kenntnisse des militärischen Personal- und Kontrollwesens der Armee: PISA / MIL Office.
- Gute mündliche und schriftliche Kenntnisse einer zweiten Amtssprache und Kenntnisse einer dritten Amtssprache.
Auf den Punkt gebracht:
Die Fliegerbrigade 31 (Fl Br 31) mit ihren unterstellten fünf Flugplatz-, 14 Truppenkörper und drei Ausbildungs- respektive Schulkommandos ist eine auf Einsätze und Ausbildung ausgerichtete, sehr dynamische Organisation, welche einen wesentlichen Beitrag an die Leistungen und Aufgaben der Luftwaffe und der Armee erbringt. In dieser vielseitigen und verantwortungsvollen Führungsposition koordinieren, planen und unterstützen Sie mit Ihrem Team die Militärdienstleistungen sowie die militärischen Aus- und Weiterbildungen der Angehörigen der Fl Br 31. Zudem unterstützen Sie den Kommandanten der Fl Br 31 wie auch seine unterstellten Kommandos in der Koordination und Antizipation des Kadernachwuchses sowie in allen fachtechnischen Belangen «Personelles der Truppe». Damit nehmen Sie eine Drehscheibenfunktion in der Personalplanung des Milizpersonals wahr und unterstützen das friktionslose Funktionieren eines gut aufeinander abgestimmten Milizpersonalkörpers – abgeglichen mit der Berufsorganisation.
Wir bieten Ihnen eine interessante Stelle in einem einmaligen Umfeld mit flexiblen Arbeitszeiten in einem gut eingespielten Team.
Das bieten wir:
- Arbeiten für die Schweiz: Wir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.
- Gelebte Vielfalt: Dank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.
- Gesund am Arbeitsplatz: Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.
Chef/-in Personelles der Truppe der Fliegerbrigade 31 (Chef/-in FGG1) Arbeitgeber: Bundesverwaltung
Die Bundesverwaltung in Bern bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für den Capogruppo Dati, Analisi e IA. Mit einem starken Fokus auf Innovation und kontinuierlicher Weiterentwicklung der Dienstleistungen fördert das Unternehmen eine Kultur des kreativen Denkens und der Zusammenarbeit. Zudem profitieren Mitarbeiter von flexiblen Arbeitsmodellen wie Job Sharing und vielfältigen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Chef/-in Personelles der Truppe der Fliegerbrigade 31 (Chef/-in FGG1) erhalten könntest
✨Nutze die richtigen Plattformen
Für Jobs im öffentlichen Dienst sollten wir spezielle Jobportale wie Bund.de oder die Websites der Kommunen nutzen. Hier findest du oft die aktuellsten Stellenangebote, die nicht überall ausgeschrieben werden.
✨Sei bei Netzwerk-Events aktiv
Nimm an Karrieremessen und Informationsveranstaltungen teil, die speziell auf den öffentlichen Dienst ausgerichtet sind. Hier kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und direkt mit Entscheidern ins Gespräch kommen.
✨Verstehe den Auswahlprozess
Mach dich mit dem Auswahlverfahren im öffentlichen Dienst vertraut! Oft gibt es mehrstufige Auswahlverfahren mit Assessment-Centern oder spezifischen Tests. Informiere dich im Voraus darüber, was dich erwartet.
✨Bewerbung direkt bei Bundesverwaltung
Wenn du auf der Website von Bundesverwaltung stöberst, findest du die besten Informationen zu aktuellen Ausschreibungen. Zögere nicht, dich direkt über unser Bewerbungsformular zu bewerben – das zeigt Initiative und Interesse!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chef/-in Personelles der Truppe der Fliegerbrigade 31 (Chef/-in FGG1) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Setz auf strukturierte Lebensläufe!:Im öffentlichen Dienst ist ein klar strukturierter Lebenslauf das A und O. Nutze die typischen Abschnitte wie Ausbildungsweg, Berufserfahrung und Weiterbildungen, um deinen Werdegang übersichtlich darzustellen. Das hilft den Entscheidern, sich schnell einen Überblick über deine Qualifikationen zu verschaffen.
Zeig deine Soft Skills!:Im öffentlichen Dienst sind Soft Skills essenziell. Denke daran, in deinem Anschreiben Beispiele zu bringen, wie du Teamarbeit, Kommunikative Fähigkeiten oder Problemlösungsansätze in der Vergangenheit eingesetzt hast. Das hebt dich von anderen Bewerbungen ab!
Erläutere dein Motivation!:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du im öffentlichen Dienst arbeiten möchtest. Gib einen Einblick in deine Beweggründe und was du dir von der Vollzeitstelle bei Bundesverwaltung erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und dich mit der Stelle identifizieren kannst.
Achte auf die Formalitäten!:Der öffentliche Dienst legt großen Wert auf formale Anforderungen. Achte darauf, dass deine Bewerbung vollständig ist und alle geforderten Nachweise, wie Prüfungsergebnisse oder Zertifikate, beiliegen. Das gibt einen soliden Eindruck und signalisiert deine Sorgfalt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bundesverwaltung vorbereitet
✨Versteh die Anforderungen des öffentlichen Dienstes
Mach dir bewusst, dass im öffentlichen Dienst oft spezifische Anforderungen an Fachwissen und gesetzliche Vorgaben gestellt werden. Informiere dich über aktuelle Gesetze oder Richtlinien, die für die Stelle relevant sind, damit du im Interview gezielt darauf eingehen kannst.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
In vielen Interviews im öffentlichen Dienst kommen gerne Fallstudien oder Situationsfragen zum Einsatz. Überleg dir Beispiele aus deiner Erfahrung, wo du Probleme gelöst hast, die mit den Herausforderungen im öffentlichen Sektor zu tun haben. Das zeigt deine praktische Denkweise!
✨Zeige deine Motivation für den öffentlichen Dienst
Im Vorstellungsgespräch ist es wichtig, deine Beweggründe für eine Tätigkeit im öffentlichen Dienst zu verdeutlichen. Sprich über deine Werte und wie diese mit den Zielen der öffentlichen Einrichtung übereinstimmen. Das wird dir helfen, eine emotionale Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Wende deine Soft Skills an
Im öffentlichen Dienst sind Soft Skills besonders gefragt! Sei bereit, über deine Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Konfliktlösungsfähigkeiten zu sprechen. Beispiele aus früheren Erfahrungen, die diese Fähigkeiten belegen, können dir helfen, im Interview zu glänzen.
