Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in allen HR-Prozessen von der Einstellung bis zum Austritt.
- Unternehmen: Engagiertes Unternehmen, das sich für den Erfolg des Schweizer Modells einsetzt.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsförderung und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben in einem dynamischen Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und entwickle strategische HR-Lösungen.
- Qualifikationen: CFC im kaufmännischen Bereich und Erfahrung im HR-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Responsabilités
- Conseiller et encadrer les responsables hiérarchiques dans tous les processus RH, depuis le recrutement du personnel jusqu’à son départ.
- Se tenir prêt à remplacer des collaborateurs en cas d’absences prolongées pour cause de maladie ou pour des questions concernant le droit du personnel et la conduite.
- Accompagner des projets de changement et soutenir les responsables hiérarchiques en lien avec le changement de la culture d’entreprise, les conséquences pour le personnel et les mesures prises dans le cadre du développement de l’organisation.
- Préparer les données personnelles et les informations requises pour le controlling RH supérieur et traiter les demandes qui proviennent des collaborateurs et qui vous sont transmises par le Service Center RH.
- Assurer la mise en œuvre de la politique et de la stratégie concernant le personnel et garantir la bonne marche des affaires GRH au profit des parties prenantes (ligne hiérarchique, personnel, direction technique, Service Center RH, etc.).
Qualifications
- CFC d’employé de commerce et perfectionnement de spécialiste RH avec brevet fédéral et plusieurs années d’expérience.
- Grandes compétences conceptuelles avec un sens du service à la clientèle marqué, associées à une capacité de mise en œuvre, une pensée analytique et une approche systémique.
- Personnalité ouverte et loyale, aisée dans la mise en œuvre pragmatique de thèmes et plaisir à penser de manière visionnaire et stratégique.
- Bonnes connaissances de SAP RH.
- Idéalement, connaissances orales et écrites dans une deuxième langue officielle.
Résumé
En tant que spécialiste RH expérimenté, vous accompagnez nos cadres de manière compétente, depuis le recrutement du personnel jusqu’à son départ ; vous participez de manière pragmatique au développement stratégique de l’organisation et au controlling des RH basé sur des données. Un poste à responsabilités comportant de multiples tâches dans un environnement de travail captivant vous attend.
Ce que nous offrons
- Travailler pour la Suisse : nous nous engageons pour le succès du modèle suisse et pour le bien‑être de la population.
- La diversité au quotidien : nous veillons à l’égalité des chances, ce qui nous permet de déployer nos compétences et d’exprimer des points de vue différents.
- Santé au travail : nous assistons et conseillons nos collaborateurs pour toutes les questions liées à la santé physique ou psychique.
Tous les avantages sont disponibles depuis votre poste et vous laissent profiter d’un environnement de travail stimulant et d’une rémunération compétitive.
Conseiller/-ère RH Arbeitgeber: Bundesverwaltung
Als Conseiller/-ère RH in einem dynamischen Umfeld bieten wir Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Entwicklung unserer Unternehmenskultur mitzuwirken und Ihre Expertise in einem unterstützenden Team einzubringen. Wir fördern die Vielfalt und Chancengleichheit, während wir gleichzeitig auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter achten, indem wir umfassende Gesundheitsressourcen bereitstellen. Genießen Sie eine wettbewerbsfähige Vergütung und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem inspirierenden Arbeitsumfeld in der Schweiz.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Conseiller/-ère RH erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bundesverwaltung aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bundesverwaltung, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Conseiller/-ère RH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bundesverwaltung klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bundesverwaltung vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bundesverwaltung die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
