Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in allen HR-Prozessen von der Planung bis zum Mitarbeiterausstieg.
- Unternehmen: Die Logistikbasis der Armee bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten.
- Vorteile: Vielfältige Aufgaben, Gesundheitsförderung und ein engagiertes Team für die Sicherheit der Schweiz.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem abwechslungsreichen Umfeld mit der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie und entwickle die Unternehmenskultur mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich und mehrjährige relevante Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Grolley (et travail à domicile) | 80-80%
Ce à quoi vous pouvez contribuer :
- Conseiller et accompagner les responsables hiérarchiques dans l'ensemble des processus RH, de la planification des effectifs au recrutement, à l'intégration, au développement, à l'encadrement et jusqu'au départ des collaborateurs/trices.
- Apporter un soutien de proximité aux cadres sur les questions liées au droit du personnel public, à la gestion des ressources humaines et aux situations individuelles, en proposant des solutions pragmatiques et conformes au cadre légal.
- Assurer la mise en œuvre de la politique et de la stratégie RH de la Confédération et garantir le bon déroulement des activités de gestion des ressources humaines au bénéfice des différentes parties prenantes.
- Accompagner les projets de transformation RH et soutenir les responsables hiérarchiques dans la conduite du changement, le développement de l'organisation et l'évolution de la culture d'entreprise.
- Préparer, analyser et assurer le suivi des données RH destinées au controlling supérieur ainsi que des indicateurs nécessaires au pilotage des ressources humaines.
- Contribuer à la continuité des prestations RH en assurant, si nécessaire, le remplacement de collègues lors d'absences et en apportant un soutien sur les dossiers complexes.
Ce qui vous rend unique :
- Formation professionnelle supérieure de spécialiste RH ou diplôme d'une haute école jugé équivalent, assortie de plusieurs années d'expérience en rapport avec la fonction.
- Solides connaissances des processus RH, du droit du personnel et de l'accompagnement des cadres.
- Excellentes capacités d'analyse, de conseil et de communication, associées à un fort sens du service et à une approche pragmatique orientée solutions.
- Personnalité ouverte, fiable et engagée, sachant instaurer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés.
- Très bonnes connaissances des outils MS Office et bonnes connaissances de SAP RH.
- Idéalement, bonnes connaissances orales et écrites d'une deuxième langue officielle.
En quelques mots :
En tant que conseiller/ère RH expérimenté/e, vous accompagnez et soutenez les responsables hiérarchiques avec professionnalisme tout au long du cycle de vie des collaborateurs et collaboratrices. Vous contribuez au développement de l'organisation en accompagnant les projets de transformation RH, en participant au pilotage des données RH et en contribuant à la mise en œuvre d'une politique et d'une stratégie RH modernes, répondant aux besoins des cadres et du personnel. Nous vous proposons une activité variée et à responsabilités au sein d'un environnement de travail stimulant.
Ce que nous offrons :
- Travailler pour la Suisse.
- La diversité au quotidien.
- Santé au travail.
Votre engagement pour la sécurité et la liberté :
La Base logistique de l'armée (BLA) est là pour la troupe. Avec ses quelque 3500 collaborateurs/trices et 12000 militaires de milice, elle fournit toutes les prestations logistiques pour l'Armée suisse et gère son matériel, ses systèmes et ses infrastructures. La BLA propose un large éventail de postes de travail dans toute la Suisse.
Informations complémentaires :
Travailler auprès de l'Armée suisse est une option judicieuse qui présente de nombreux avantages. Plus d'informations sur armee.ch/avantages.
Conseiller/ère RH Arbeitgeber: Bundesverwaltung
Die Schweizer Armee bietet Ihnen als Leiter/-in der Armeeküche eine herausfordernde und verantwortungsvolle Position in einem modernen Gastronomiebetrieb. Hier profitieren Sie von einem vielfältigen Arbeitsumfeld, in dem Chancengleichheit und Gesundheit am Arbeitsplatz großgeschrieben werden. Zudem haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in der Ausbildung von Lernenden einzubringen und sich in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Conseiller/ère RH erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bundesverwaltung aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bundesverwaltung, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Conseiller/ère RH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bundesverwaltung klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bundesverwaltung vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bundesverwaltung die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
