Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung in allen HR-Prozessen, von der Rekrutierung bis zur Mitarbeiterentwicklung.
- Unternehmen: Die Basislogistik des Heeres (BLEs) bietet eine dynamische Arbeitsumgebung.
- Vorteile: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, Unterstützung für physische und mentale Gesundheit.
- Weitere Informationen: Offene und loyale Persönlichkeit mit einem strategischen Denkansatz ist willkommen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der HR und arbeite an spannenden Veränderungsprojekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, analytische Fähigkeiten und gute SAP HR-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Il contributo che può dare:
- Rappresentare la responsabile del settore HR sotto il profilo tecnico e operativo nei confronti degli interlocutori interni ed esterni.
- Consigliare e accompagnare i responsabili di linea in tutti i processi HR, dal reclutamento all'uscita del personale, supportandoli come sparring partner nelle questioni legate al diritto del personale e alla gestione del personale.
- Accompagnare attivamente i progetti di cambiamento e sostenere i quadri nelle questioni relative al cambiamento culturale, agli impatti sul personale e alle misure di sviluppo organizzativo.
- Preparare i dati del personale e gli indicatori HR per il controlling HR nonché rispondere alle richieste specialistiche dei collaboratori/trici.
- Garantire l'attuazione della politica e della strategia HR nonché il corretto svolgimento delle attività HRM.
Che cosa La contraddistingue:
- Solida formazione e perfezionamento nel campo delle risorse umane, dell'economia aziendale, della psicologia del lavoro e dell'organizzazione, del diritto del lavoro o formazione equivalente con esperienza pluriennale.
- Spiccate capacità concettuali, elevato orientamento alla fornitura di servizi, capacità di attuazione nonché capacità di ragionare in modo interdisciplinare e analitico.
- Personalità aperta e leale, con punto di forza nell'attuazione pragmatica dei temi e che prova piacere nel pensare in modo lungimirante e strategico.
- Buone conoscenze di SAP HR.
- Conoscenze scritte e orali di una seconda lingua ufficiale.
In sintesi:
Desidera assumersi responsabilità, accompagnare con competenza tematiche HR complesse e contribuire attivamente a plasmare il futuro delle risorse umane? Allora la Base logistica dell'esercito (BLEs) è il posto giusto per lei. In questa funzione varia e stimolante supporterà i quadri in tutte le questioni legate al personale, collaborerà attivamente ai processi di cambiamento e contribuirà allo sviluppo di moderni processi e servizi HR. Questa opportunità corrisponde alla sua prossima sfida professionale? Attendiamo con piacere la sua candidatura.
Che cosa offriamo:
- Lavorare per la Svizzera: Ci adoperiamo per il modello di successo svizzero e lavoriamo per il benessere della popolazione.
- Vivere la diversità: La concretizzazione delle pari opportunità ci consente di esprimere al meglio le nostre competenze e di contemplare punti di vista differenti.
- In forma sul posto di lavoro: Forniamo supporto e consulenza alle nostre collaboratrici e ai nostri collaboratori sulla tematica della salute fisica e mentale.
Domande sul posto di lavoro: Kristjan Sakica, Responsabile del settore HR / sostituto del capo Risorse BLEs.
Consulente HR / Sostituto/a della responsabile del settore HR Arbeitgeber: Bundesverwaltung
La Base logistica dell'esercito (BLEs) è un datore di lavoro eccezionale che promuove un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato, dove ogni dipendente può esprimere al meglio le proprie competenze. Offriamo opportunità di crescita professionale attraverso progetti stimolanti e un forte supporto nella salute fisica e mentale, contribuendo attivamente al benessere della popolazione svizzera. Unisciti a noi per plasmare il futuro delle risorse umane in un contesto dinamico e significativo.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Consulente HR / Sostituto/a della responsabile del settore HR erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bundesverwaltung aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bundesverwaltung, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Consulente HR / Sostituto/a della responsabile del settore HR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bundesverwaltung klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bundesverwaltung vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bundesverwaltung die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
