Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes HR-Team und gestalte aktiv die Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Eidgenössisches Personalamt - Verantwortung für die Personalpolitik der Bundesverwaltung.
- Vorteile: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, Gesundheitsförderung und Chancengleichheit.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem dynamischen Umfeld mit Fokus auf Vielfalt und Gesundheit.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen und begleite Führungskräfte im gesamten HR-Lifecycle.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss, HR-Erfahrung und Kommunikationsstärke erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Diesen Beitrag können Sie leisten:
- Ein kleines, eingespieltes HR-Team führen, HR-Themen kompetent in der Geschäftsleitung vertreten und eine zuverlässige HR‑Administration sicherstellen.
- Die Personalpolitik des Amtes wirkungsvoll umsetzen sowie die Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung aktiv weiterentwickeln.
- Führungskräfte entlang des gesamten HR-Lifecycles und in Veränderungsprozessen professionell beraten und begleiten.
- Die Personalkostenplanung und das Personalcontrolling verantworten.
- Projekte und Arbeitsgruppen leiten oder aktiv in bereichsübergreifenden Vorhaben mitwirken.
Das macht Sie einzigartig:
- Hochschul- oder Fachhochschulabschluss sowie eine höhere Weiterbildung im HRM; mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise in der Bundesverwaltung.
- Sehr gute Kenntnisse der HR-Prozesse sowie Praxiserfahrung mit SAP SuccessFactors von Vorteil.
- Hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz mit der Fähigkeit, Führungskräfte als Sparringspartner/-in auf Augenhöhe zu begleiten.
- Hohe Belastbarkeit, vernetztes Denkvermögen sowie eine ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise; Freude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten.
- Hands-on-Mentalität, um auch operative Aufgaben pragmatisch anzupacken.
- Sehr gute mündliche und schriftliche Kenntnisse in zwei Amtssprachen; wenn möglich passive Kenntnisse der dritten Amtssprache.
Auf den Punkt gebracht:
Sie prägen das EPA mit, entwickeln Kultur und Organisation weiter und sorgen dafür, dass Führungskräfte im gesamten HR‑Lifecycle professionell begleitet und Veränderungen erfolgreich gestaltet werden.
Das bieten wir:
- Arbeiten für die Schweiz: Wir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.
- Gelebte Vielfalt: Dank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.
- Gesund am Arbeitsplatz: Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.
Das Eidgenössische Personalamt (EPA) ist für die Personalpolitik der Bundesverwaltung verantwortlich. Es entwickelt die Grundlagen und Instrumente, damit das Personalwesen in den Departementen und Verwaltungseinheiten erfolgreich gesteuert und weiterentwickelt werden kann. Es definiert die Personalstrategie, erarbeitet das Bundespersonalrecht, steuert die bundesweiten Personalressourcen, stellt ein Aus- und Weiterbildungsangebot zur Verfügung und betreibt die zentral gesteuerte HR-Informatik.
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Fragen zur Stelle: Deborah Del Cont, Leiterin Personaldienst.
Leiter/-in Personaldienst Arbeitgeber: Bundesverwaltung
Die Bundesverwaltung in Bern bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für den Capogruppo Dati, Analisi e IA. Mit einem starken Fokus auf Innovation und kontinuierlicher Weiterentwicklung der Dienstleistungen fördert das Unternehmen eine Kultur des kreativen Denkens und der Zusammenarbeit. Zudem profitieren Mitarbeiter von flexiblen Arbeitsmodellen wie Job Sharing und vielfältigen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
