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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in Organisations- und Change-Fragen und arbeite an spannenden Projekten mit.
- Arbeitgeber: SECO, das Kompetenzzentrum für Arbeitsmarktpolitik in der Schweiz.
- Mitarbeitervorteile: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, Gesundheitsförderung und ein engagiertes Team.
- Andere Informationen: Agiles Arbeiten in einem dynamischen Umfeld mit Fokus auf Chancengleichheit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Organisation von morgen und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in Betriebswirtschaft oder vergleichbar und Erfahrung in Change Management.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Diesen Beitrag können Sie leisten:
- Führungskräfte in Organisations- und Change-Fragen kompetent beraten
- Entscheidungsgrundlagen und Analysen für das Management erarbeiten
- In Organisationsprojekten mitarbeiten und Teilprojekte eigenständig verantworten
- Aufbau- und Prozessorganisation im Einklang mit Strategie, Governance und regulatorischen Vorgaben weiterentwickeln
- Veränderungsvorhaben strukturieren, begleiten und deren Umsetzung in Organisation und Kultur unterstützen
Das macht Sie einzigartig:
- Abgeschlossene höhere Ausbildung (FH oder Universität) in Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in Organisationsentwicklung, Transformationsprozessen oder Change Management
- Projekt-Führungserfahrung oder fundierte Praxis in der Beratung und Begleitung von Führungskräften
- Teamfähigkeit, Freude an agilem Arbeiten sowie selbstständiges und eigenverantwortliches Handeln
- Gute aktive Kenntnisse zweier Amtssprachen in Wort und Schrift sowie Englischkenntnisse
Die Direktion für Arbeit des SECO ist das Kompetenzzentrum des Bundes für Arbeitsmarktpolitik und Arbeitslosenversicherung. Im Zuge der Insourcing-Strategie befindet sich die Informatikabteilung in einer wichtigen Entwicklungsphase. Strukturen, Rollen und Formen der Zusammenarbeit werden neu ausgerichtet, um eine leistungsfähige und zukunftsorientierte Organisation zu schaffen. Als Organisations-Manager/in übernehmen Sie in diesem Wandel eine Schlüsselrolle. Sie gestalten die Organisation von morgen aktiv mit, stärken Führungskräfte in ihrer Leadership-Verantwortung und prägen Kultur, Strukturen und Arbeitsweisen nachhaltig. Dabei verbinden Sie konzeptionelle Stärke mit Umsetzungskraft und leisten einen sichtbaren Beitrag zur Weiterentwicklung der Organisation.
Das bieten wir:
- Arbeiten für die Schweiz – Wir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.
- Gelebte Vielfalt – Dank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.
- Gesund am Arbeitsplatz – Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.
Organisations-Manager/in Arbeitgeber: Bundesverwaltung
Kontaktperson:
Bundesverwaltung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Organisations-Manager/in
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns aktiv vernetzen und Kontakte knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen über unsere Website einreichen – das zeigt Engagement!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten konkrete Beispiele aus unserer Erfahrung parat haben, die zeigen, wie wir Führungskräfte unterstützen und Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten können.
✨Zeige deine Persönlichkeit!
In Interviews geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch darum, wie gut wir ins Team passen. Lass uns authentisch sein und unsere Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen zeigen. Das macht einen bleibenden Eindruck!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Organisations-Manager/in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich einzigartig macht. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, warum du die perfekte Wahl für die Rolle des Organisations-Managers bist.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten in der Organisationsentwicklung und im Change Management zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Projekte geleitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Sprich unsere Sprache!: Achte darauf, die Begriffe und Formulierungen aus der Stellenbeschreibung in deinem Anschreiben und Lebenslauf zu verwenden. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen genau verstanden hast und dich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Und vergiss nicht, alle relevanten Unterlagen beizufügen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bundesverwaltung vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Direktion für Arbeit des SECO. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Organisation von morgen aktiv mitzugestalten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du Führungskräfte beraten oder an Veränderungsprozessen mitgewirkt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da Teamarbeit und agiles Arbeiten wichtig sind, solltest du im Interview betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Teile Geschichten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und dein selbstständiges Handeln verdeutlichen.
✨Sprich über deine Sprachkenntnisse
Da gute aktive Kenntnisse in zwei Amtssprachen sowie Englisch gefordert sind, sei bereit, deine Sprachfähigkeiten im Gespräch zu demonstrieren. Vielleicht kannst du sogar einige Fachbegriffe oder Phrasen in den entsprechenden Sprachen einbringen, um deine Kompetenz zu zeigen.