Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende im gesamten Employee Life Cycle.
- Arbeitgeber: Bundesverwaltungsgericht in St. Gallen mit modernem Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsförderung und ein vielfältiges Team.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Chancengleichheit und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalgewinnung in einer wichtigen Institution.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Fachperson mit mehrjähriger Erfahrung und starken Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
St. Gallen, Schweiz (und Homeoffice) | 80-100%
Diesen Beitrag können Sie leisten:
- Sie agieren als Sparringpartner/-in und beraten Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen Phasen des Employee Life Cycles.
- Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess mit moderner Systemunterstützung.
- Sie erkennen Handlungsbedarf frühzeitig und setzen pragmatische Lösungen wirksam um.
- Sie unterstützen die Linie in operativen und strategischen HR-Fragen.
- Sie verfassen Stellungnahmen, erarbeiten fundierte Entscheidungsgrundlagen und setzen Beschlüsse zuverlässig um.
- Sie stärken die Zusammenarbeit im HR-Team durch aktiven Austausch, gegenseitige Unterstützung und eine flexible Einsatzbereitschaft.
Das macht Sie einzigartig:
- Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur HR-Fachperson, Studium in Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige HR Erfahrung, idealerweise in einer Gerichts‑ bzw. Expertenorganisation oder öffentlichen Verwaltung.
- Ausgewiesene Kompetenzen in der Personalgewinnung und -betreuung, sowie in der Beratung von Führungspersonen.
- Ausgeprägter Teamgeist, hohe Eigeninitiative und Freude an der Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit der Linie.
- Proaktive, lösungsorientierte und integre Persönlichkeit mit überzeugenden Kommunikationsfähigkeiten sowie ausgeprägter Beratungs- und Coaching-Kompetenz.
- Ausgezeichnete Deutsch- und Französischkenntnisse.
Auf den Punkt gebracht:
Am Bundesverwaltungsgericht setzen Sie sich täglich mit Leidenschaft und Know‑how dafür ein, die passenden Mitarbeitenden zu gewinnen und langfristig zu binden. Im HR‑Umfeld einer strukturierten und modernen Institution bewegen Sie sich souverän und beratungsstark. Sie arbeiten proaktiv, eigenverantwortlich und in enger Abstimmung mit Ihrem Team sowie den Führungspersonen.
Das bieten wir:
- Arbeiten für die Schweiz – Wir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.
- Gelebte Vielfalt – Dank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.
- Gesund am Arbeitsplatz – Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.
Das Bundesverwaltungsgericht mit Sitz in St. Gallen behandelt Beschwerden, die gegen Verfügungen von Bundesbehörden erhoben werden. Die Mehrheit seiner Urteile wird abschließend entschieden, und von den beim Bundesgericht anfechtbaren wird nur eine Minderheit weitergezogen. Die hohe Akzeptanz seiner Urteile ist vor allem auf die hohe Qualität und angemessene Behandlungsdauer zurückzuführen. Hierfür bietet es seinen Mitarbeitenden modernste Arbeitsplätze, flexible Zeitmodelle und ein dreisprachiges Arbeitsumfeld an.
Personalbereichsleiter/-in Arbeitgeber: Bundesverwaltung
Kontaktperson:
Bundesverwaltung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalbereichsleiter/-in
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Events oder in Fachgruppen – wir sollten uns gegenseitig unterstützen und Kontakte knüpfen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten im Voraus durchdenken, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalbereichsleiter/-in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Erzähle von deinen Erfahrungen!: Nutze die Gelegenheit, um deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich hervorzuheben. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das gibt uns ein besseres Bild von dir.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bundesverwaltung vorbereitest
✨Verstehe den Employee Life Cycle
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des Employee Life Cycles vertraut. Überlege dir, wie du in jeder Phase als Sparringpartner agieren kannst und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit.
✨Bereite dich auf Recruiting-Prozesse vor
Informiere dich über moderne Recruiting-Methoden und -Tools. Sei bereit, deine Erfahrungen im Recruiting zu teilen und wie du pragmatische Lösungen für Herausforderungen gefunden hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikations- und Beratungskompetenzen zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und verständlich erklären kannst, um Führungskräfte zu unterstützen.
✨Teamgeist und Eigeninitiative betonen
Sei bereit, Beispiele zu nennen, die deinen Teamgeist und deine Eigeninitiative zeigen. Erkläre, wie du aktiv zur Zusammenarbeit im HR-Team beigetragen hast und welche Rolle du dabei gespielt hast.