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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Strategien für Personalmarketing und -gewinnung in der Bundesverwaltung.
- Arbeitgeber: Bundesverwaltung Schweiz mit Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Unterstützung für Gesundheit.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und interdisziplinärer Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bundesverwaltung und gewinne Talente für die Schweiz.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulstudium in Marketing oder HR, Erfahrung in Personalmarketing.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 120000 € pro Jahr.
Bern, Schweiz (und Homeoffice) | 80-80%
Diesem Beitrag können Sie leisten:
- Strategische Grundlagen in den Bereichen Personalmarketing, -gewinnung und -bindung (Konzepte, Prozesse) erarbeiten
- Bundesweite Personalgewinnungsprozesse ausgestalten und Geschäftsprozessverantwortung übernehmen
- Marktanalysen durchführen, Kennzahlen erheben und auswerten sowie Berichte erstellen
- Fachgruppen leiten sowie Departemente und Verwaltungseinheiten beraten
- Bundesweite Workshops und Schulungen durchführen
Das macht Sie einzigartig:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Weiterbildung in Marketing oder Human Resources Management; mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Personalmarketing- und gewinnung
- Hohe IT-Affinität, Kenntnisse der HR-Prozesse und ausgeprägte analytische Fähigkeiten
- Erfahrung in interdisziplinärer Zusammenarbeit und Leitung von strategischen Projekten
- Kommunikative und konzeptionelle Fähigkeiten; politische Sensibilität; Beratungskompetenz
- Gute Kenntnisse von SAP SuccessFactors von Vorteil
- Sehr gute mündliche und schriftliche Kenntnisse in zwei Amtssprachen; wenn möglich passive Kenntnisse der dritten Amtssprache
Sie verbinden Personalmarketing mit starkem IT‑ und HR-Prozessverständnis und sorgen dank Ihrer Erfahrung dafür, Talente gezielt und nachhaltig für die Bundesverwaltung gewinnen und binden zu können. Unterstützen Sie uns dabei, die Bundesverwaltung als Arbeitgeberin weiterhin gut auf dem Schweizer Arbeitsmarkt zu positionieren!
Das bieten wir:
- Arbeiten für die Schweiz: Wir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.
- Gelebte Vielfalt: Dank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.
- Gesund am Arbeitsplatz: Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.
Das Personal, unsere Aufgabe: Das Eidgenössische Personalamt (EPA) ist für die Personalpolitik der Bundesverwaltung verantwortlich. Es entwickelt die Grundlagen und Instrumente, damit das Personalwesen in den Departementen und Verwaltungseinheiten erfolgreich gesteuert und weiterentwickelt werden kann. Es definiert die Personalstrategie, erarbeitet das Bundespersonalrecht, steuert die bundesweiten Personalressourcen, stellt ein Aus- und Weiterbildungsangebot zur Verfügung und betreibt die zentral gesteuerte HR-Informatik.
Verantwortliche/-r Personalmarketing und -gewinnung Bundesverwaltung Arbeitgeber: Bundesverwaltung
Kontaktperson:
Bundesverwaltung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Verantwortliche/-r Personalmarketing und -gewinnung Bundesverwaltung
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps für das Vorstellungsgespräch.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Bundesverwaltung und deren Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Personalmarketing und der Personalgewinnung konkret einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeige deine Leidenschaft für Personalmarketing und deine IT-Affinität. Arbeitgeber suchen nach echten Persönlichkeiten, die ihre Visionen teilen und umsetzen können.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam die Bundesverwaltung als Arbeitgeberin zu stärken!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Verantwortliche/-r Personalmarketing und -gewinnung Bundesverwaltung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns wissen, warum du die perfekte Person für diese Rolle bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen im Personalmarketing und in der Personalgewinnung dich auf diese Position vorbereitet haben. Zeige uns, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du sie erfüllen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir können es kaum erwarten, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bundesverwaltung vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Kompetenzen passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Personalmarketing und in der Personalgewinnung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da Kenntnisse in SAP SuccessFactors von Vorteil sind, solltest du dich darauf vorbereiten, deine Erfahrungen mit HR-Software und IT-Prozessen zu erläutern. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools effektiv in deinen bisherigen Projekten eingesetzt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage nach den Herausforderungen im Personalmarketing oder wie die Bundesverwaltung ihre Arbeitgebermarke weiterentwickeln möchte.