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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze bei eignungsdiagnostischen Testverfahren und entwickle neue Testmethoden.
- Arbeitgeber: Das Bundesverwaltungsamt ist eine zentrale Dienststelle des Bundes mit über 6.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Bis zu 80% Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalrekrutierung und arbeite in einem vielfältigen, inklusiven Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor oder Diplom in Psychologie oder Wirtschaftspsychologie, idealerweise erste Berufserfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Bewerbungen nur über das Online-Portal, Diversität wird gefördert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das Bundesverwaltungsamt (BVA) ist eine Bundesoberbehörde im Geschäftsbereich des Bundesministeriums des Innern und für Heimat. Als zentraler Dienstleister des Bundes nimmt das BVA mit rund 6.000 Beschäftigten an 23 Standorten mehr als 150 Aufgaben wahr. Im Servicezentrum Personalgewinnung unterstützen wir Bundesbehörden im gesamten Prozess der Personalrekrutierung. Die Bandbreite der Serviceleistungen reicht vom Bewerbungsmanagement über die Konzeption, Organisation und Durchführung von Auswahlverfahren bis hin zu stark psychologisch ausgerichteten Angeboten wie der Anforderungsanalyse und Potenzialanalyse.
Ihre Aufgaben:
- Sie sind Ansprechperson für eignungsdiagnostische Testverfahren und beraten unsere Kolleginnen und Kollegen sowie Kundinnen und Kunden bei der Testdurchführung und -auswertung.
- Sie recherchieren zu relevanten Fragestellungen der Eignungsdiagnostik, bereiten zielgruppenspezifische Ergebnisse auf und unterstützen uns bei der Weiterentwicklung der Testeignungsdiagnostik sowie bei der Implementierung von neuen Testverfahren.
- Sie erstellen statistische Analysen und beraten interne Kolleginnen und Kollegen sowie Kundenbehörden zu den Ergebnissen.
- Sie konzipieren Personalauswahlverfahren nach DIN 33430 (u.a. Anforderungsanalysen, Assessment Center Aufgaben und Interviewleitfäden) und begleiten Auswahlverfahren durch Moderation.
- Sie führen statistische Berechnungen im Rahmen der Normierung und Evaluation von Testverfahren durch.
- Sie konzipieren Schulungen und Anforderungsanalysen für an Personalauswahlverfahren beteiligte Personen und führen diese durch.
- Sie sind an der Planung und Umsetzung von internen Projekten beteiligt (aktuell z.B. Active Sourcing, Digitalisierung von Auswahlverfahren).
Voraussetzungen:
- Sie verfügen über ein mit einem Bachelor oder Diplom (FH oder Universität) abgeschlossenes Hochschulstudium im Fach Psychologie oder Wirtschaftspsychologie.
- Sie setzen sich für einen diskriminierungsfreien Personalbereich ein und verfügen über ein hohes Maß an Gender- und Diversitätskompetenz.
- Sie bringen idealerweise erste Berufserfahrungen im Bereich Personalauswahl oder Recruiting sowie im Bereich der berufsbezogenen Eignungsdiagnostik mit.
- Sie kommunizieren sicher mit unterschiedlichen Zielgruppen und haben Freude an der Moderation von Auswahlverfahren und Schulungen.
- Sie verfügen über nachweisbare Kenntnisse in der Arbeits- und Organisationspsychologie, berufsbezogener Eignungsdiagnostik nach DIN 33430, Testtheorie- und Testkonstruktion, Persönlichkeitspsychologie, Statistik und Evaluationsmethodik.
- Es gelingt Ihnen, die Wünsche von Kundinnen und Kunden zu erkennen, zu berücksichtigen und im Rahmen der gesetzlichen und internen Vorgaben umzusetzen.
- Dienstreisen im Bundesgebiet sind für Sie nach vorheriger Planung möglich.
Wir bieten Ihnen:
- Bis zu 80% Homeoffice möglich.
- Keine Kernarbeitszeit, Gleitzeit von 6-21 Uhr.
- Erstattung von Umzugskosten.
- Vielfältige Fortbildungs- und Personalentwicklungsmöglichkeiten.
- Förderung der Gesundheit mit Arbeitszeitbonus (z.B. Sportgruppen).
- DeutschlandJobTicket mit Arbeitgeberzuschuss.
- Ausgleichszulage nach § 19b BBesG für Landesbeamtinnen/ Landesbeamte zur Angleichung einer etwaigen Differenz zum früheren Grundgehalt.
- Möglichkeit der späteren Übernahme in ein Beamtenverhältnis bei Vorliegen der Voraussetzungen.
Dann bewerben Sie sich jetzt über unser Bewerbungsportal: Es können ausschließlich Bewerbungen über das Online-Bewerbungsportal berücksichtigt werden. Die mündlichen Auswahlgespräche finden voraussichtlich in der KW 21/2025 statt. Bei Bewerbungen mit einem ausländischen Studienabschluss ist der Nachweis der Gleichwertigkeit erforderlich. Weitere Informationen finden Sie hier.
Bewerbungen aus einem höheren Statusamt heraus können ausschließlich im Wege einer Rückernennung berücksichtigt werden. Wir freuen uns auf Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und Geschlechter. Diversität und Chancengleichheit sind bei uns ein fester Bestandteil der Personalpolitik. Der Bewerbungsprozess wird in deutscher Sprache durchgeführt, sodass angemessene Sprachkenntnisse erforderlich sind. Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Es wird lediglich ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.
Ihr zukünftiger Arbeitsort: Bundesverwaltungsamt, Standort Berlin, DGZ-Ring 12, 13086 Berlin.
Organisatorische Fragen: Team Personalgewinnung ☏ 022899-358-28988
Fachliche Fragen: Ihre Anlaufstelle vor Ort Bundesverwaltungsamt Standort Berlin Weißensee DGZ-Ring 12 13086 Berlin.
eine Sachbearbeitung Eignungsdiagnostik ( Arbeitgeber: Bundesverwaltungsamt
Kontaktperson:
Bundesverwaltungsamt HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: eine Sachbearbeitung Eignungsdiagnostik (
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends in der Eignungsdiagnostik. Zeige in deinem Gespräch, dass du die neuesten Entwicklungen und Methoden kennst, insbesondere im Hinblick auf die DIN 33430.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Bereich Personalauswahl oder Recruiting zu nennen. Dies zeigt, dass du praktische Kenntnisse hast und die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über das Bundesverwaltungsamt und dessen Arbeitsweise zu sammeln. Vielleicht kannst du sogar jemanden finden, der dort arbeitet und dir wertvolle Einblicke geben kann.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da die Moderation von Auswahlverfahren ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du zeigen, dass du sicher und überzeugend mit verschiedenen Zielgruppen kommunizieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: eine Sachbearbeitung Eignungsdiagnostik (
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den Erwartungen des Bundesverwaltungsamtes passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position der Sachbearbeitung Eignungsdiagnostik zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, insbesondere im Bereich der Eignungsdiagnostik und Personalauswahl.
Betone deine Qualifikationen: Stelle sicher, dass du deine akademischen Abschlüsse und relevanten Kenntnisse in Psychologie oder Wirtschaftspsychologie klar darstellst. Zeige auf, wie du die geforderten Kompetenzen, wie Gender- und Diversitätskompetenz, in deiner bisherigen Arbeit angewendet hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung über das Online-Bewerbungsportal einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bundesverwaltungsamt vorbereitest
✨Bereite dich auf die Eignungsdiagnostik vor
Informiere dich über die verschiedenen eignungsdiagnostischen Testverfahren, die im Bundesverwaltungsamt verwendet werden. Zeige dein Wissen über die DIN 33430 und wie diese Norm in der Personalauswahl angewendet wird.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Zielgruppen erfordert, solltest du Beispiele für deine Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten parat haben. Überlege dir, wie du komplexe Informationen verständlich vermitteln kannst.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit statistischen Analysen und Evaluationsmethoden zu sprechen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Daten interpretiert und in Entscheidungen umgesetzt hast.
✨Betone deine Diversitätskompetenz
Da das BVA Wert auf einen diskriminierungsfreien Personalbereich legt, solltest du deine Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit Diversität und Inklusion hervorheben. Diskutiere, wie du dazu beitragen kannst, ein diverses Arbeitsumfeld zu fördern.
