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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und unterstütze Führungskräfte im Employee Life Cycle.
- Arbeitgeber: Bundesverwaltungsgericht in St. Gallen mit modernsten Arbeitsplätzen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, gesundheitsfördernde Maßnahmen und ein dreisprachiges Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einer wichtigen Institution für die Schweiz.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Vielfalt und Chancengleichheit sind uns wichtig – bring deine Perspektive ein!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Diesen Beitrag können Sie leisten:
- Organisation und Durchführung des gesamten Recruiting‑Prozesses inklusive Bewerbungsmanagement
- Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen Phasen des Employee Life Cycles
- Die Linie in operativen HR‑Fragen und bei jährlichen HR‑Prozessen beraten und unterstützen
- Lohnberechnungen erstellen
- Stellungnahmen verfassen, Entscheidungsgrundlagen erarbeiten sowie gefasste Beschlüsse umsetzen
Das macht Sie einzigartig:
- Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur Personalfachfrau oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in einer umfassenden HR‑Funktion in einer Gerichts-/Expertenorganisation oder öffentlichen Verwaltung
- Ausgewiesene Kompetenzen in der Personalgewinnung und -betreuung, sowie in der Beratung von Führungspersonen
- Offene und integre Persönlichkeit mit überzeugenden Kommunikationsfähigkeiten sowie hohe Kundenorientierung mit ausgewiesener Beratungs- und Coaching-Kompetenz
- Sehr gute Französischkenntnisse
Das bieten wir:
- Arbeiten für die Schweiz: Wir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.
- Gelebte Vielfalt: Dank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.
- Gesund am Arbeitsplatz: Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.
Fragen zur Bewerbung: Evelyne Vucic
Personalbereichsleiter/-in Arbeitgeber: Bundesverwaltungsgericht BVGer
Kontaktperson:
Bundesverwaltungsgericht BVGer HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalbereichsleiter/-in
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen! Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, um im Gespräch authentisch zu wirken und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu sehen und dich schneller in den Prozess einzubeziehen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalbereichsleiter/-in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen. Das macht deinen Lebenslauf und dein Anschreiben einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Erzähl deine Geschichte!: Nutze dein Anschreiben, um deine Erfahrungen und Erfolge im HR-Bereich zu präsentieren. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was dich für die Rolle als Personalbereichsleiter/-in qualifiziert.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bundesverwaltungsgericht BVGer vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Personalbereichsleiters vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen in der Personalgewinnung und -betreuung zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du Führungskräfte beraten oder erfolgreich Recruiting-Prozesse geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen überzeugend darzustellen.
✨Sprich die Sprache
Da sehr gute Französischkenntnisse gefordert sind, solltest du dich darauf vorbereiten, auch in dieser Sprache zu kommunizieren. Übe wichtige HR-Begriffe und -Phrasen auf Französisch, um sicherer aufzutreten.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen im HR-Bereich zu erfahren.