Abteilungsleiterin / Abteilungsleiter (m/w/d) beim Institut für Präventivmedizin der Bundeswehr

Sie leiten die Abteilung. Sie erarbeiten Fachbeiträge und Veröffentlichungen im Aufgabenbereich der ärztlichen Dokumentation, des medizinischen Berichtswesens, der Versorgungsforschung / Gesundheitssystemforschung sowie der Wehrmedizinalstatistik. Sie legen Ergebnisse des ärztlichen Berichtswesens und der Wehrmedizinalstatistik dar, entwickeln Handlungsempfehlungen und beraten die Dienststellenleitung. Sie erarbeiten Beiträge zur Erstellung und Fortentwicklung von Vorschriften in Ihrem Aufgabenbereich. Sie entwickeln Vorschläge zur inhaltlichen und darstellungstechnischen Gestaltung von Auswertungen der Wehrmedizinalstatistik aus ärztlicher Sicht, einschließlich der Prüfung der erstellten Auswertungen und Statistiken hinsichtlich Plausibilität und Aussagewert. Sie verfolgen die aktuelle Entwicklung des Berufs- und Standesrechtes in den Aufgabenbereichen der ärztlichen Dokumentation und des ärztlichen Berichtswesens. Sie bewerten und fassen Beiträge der Funktionsbereiche des InstPrävMedBw zur Weiterentwicklung der wehrmedizinischen Dokumentation, der Archivierung von Gesundheitsunterlagen sowie der Wehrmedizinalstatistik zusammen. Sie leiten den Lehrgang "ärztliches Berichtswesen". Sie erarbeiten wissenschaftliche Veröffentlichungen mit Bezug zur Wehrmedizinalstatistik und Versorgungsforschung/Gesundheitssystemforschung.

WAS FÜR SIE ZÄHLT

• Sie werden als Beamtin oder Beamter oder mit dem Ziel der Verbeamtung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis eingestellt. Alternativ ist auch die Einstellung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis möglich.
• Sie erwartet ein attraktives Gehalt. Die ausgeschriebene Stelle ist mit der Besoldungsgruppe A 16 Bundesbesoldungsgesetz (BBesG) bewertet.
• Im Falle einer Einstellung als Arbeitnehmer/in erfolgt eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe E 15 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD).
• Für die Besetzung der ausgeschriebenen Stelle kann bei Vorliegen der übrigen Voraussetzungen eine Personalgewinnungsprämie nach Maßgabe des § 43 BBesG bzw. eine Personalgewinnungszulage gemäß § 16 Absatz 6 TVöD sowie eine zusätzliche befristete übertarifliche Fachkräftezulage gewährt werden.
• Bei Einstellung in ein Beamtenverhältnis beträgt die Personalgewinnungsprämie maximal bis zu 70.300,00 Euro und wird als Einmalzahlung ausgezahlt.
• Bei Einstellung in ein Arbeitsverhältnis beträgt die Personalgewinnungszulage maximal bis zu 1.241,79 Euro und erfolgt als monatliche Zahlung über einen maximalen Zeitraum von 60 Monaten.
• Darüber hinaus wird für einen Zeitraum von 60 Monaten eine Fachkräftezulage in Höhe von bis zu 1.500 Euro monatlich gewährt.
• Sie arbeiten in Vollzeit oder Teilzeit. Homeoffice ist möglich.
• Die Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen und Vortragstätigkeiten wird vorausgesetzt.
• Sie haben die Möglichkeit, in einem festgelegten Rahmen an Sport- und Gesundheitsprogrammen während der Arbeitszeit teilzunehmen.

Bemerkungen

Der Abschluss dieser Stellenausschreibung mit der Auswahl einer Bewerberin oder eines Bewerbers steht unter dem Vorbehalt, dass eine gleichzeitig durchgeführte bundeswehrinterne Ausschreibung keine geeigneten Bewerberinnen oder Bewerber hervorbringt. Bei dem genannten geplanten Besetzungsdatum handelt es sich um einen Termin, der sich bedingt durch den Ablauf des Ausschreibungsverfahren ggf. ändern kann. Die Einstellung bzw. Übernahme in ein Beamtenverhältnis erfolgt grundsätzlich im Eingangsamt der Laufbahn des höheren ärztlichen Dienstes. Die Einstellung in einem höheren Amt ist abhängig von der Erfüllung laufbahnrechtlicher Voraussetzungen und Ihren beruflichen Erfahrungszeiten. Die Eingruppierung erfolgt unter Beachtung des §12 TVöD im Hinblick auf die tatsächlich nicht nur vorübergehend auszuübenden Tätigkeiten und die Erfüllung der persönlichen bzw. tariflichen Anforderungen. Die Bundeswehr fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und begrüßt deshalb besonders Bewerbungen von Frauen. Nach Maßgabe des Sozialgesetzbuchs IX und des Behindertengleichstellungsgesetzes begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen; hinsichtlich der Erfüllung der Ausschreibungsvoraussetzungen erfolgt eine individuelle Betrachtung. Die Bundeswehr unterstützt die Ziele des Nationalen Integrationsplans und begrüßt Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.

Qualifikationserfordernisse

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Studienfachrichtung Humanmedizin mit Approbation als Ärztin bzw. Arzt.
• Sie sind Fachärztin bzw. Facharzt.
• Sie verfügen über ein aktuelles Fortbildungszertifikat (sofern der Erwerb der Facharztqualifikation länger als 5 Jahre zurück liegt).
• Sie bekennen sich durch Ihr gesamtes Verhalten zur freiheitlichen demokratischen Grundordnung im Sinne des Grundgesetzes und treten für deren Einhaltung ein.
• Sie stimmen zu, im Falle der Verbeamtung, an einer ärztlichen Einstellungsuntersuchung teilzunehmen.
• Für die Einstellung gibt es keine Altersgrenze, aber im Hinblick auf eine mögliche Verbeamtung dürfen Sie zum Zeitpunkt der Ernennung grundsätzlich das 50. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.
• Anderenfalls können Sie ggf. in ein Arbeitsverhältnis eingestellt werden.
• Für die Berufung in das Beamtenverhältnis ist die deutsche Staatsangehörigkeit erforderlich; sollte diese nicht vorliegen, kann eine Einstellung in ein Arbeitsverhältnis erfolgen.
• Sie erfüllen die Vorgaben des Gesetzes für den Schutz vor Masern und zur Stärkung der Impfprävention (Masernschutzgesetz).
• Sie verfügen über Gleichstellungskompetenz.

ERWÜNSCHT

• Sie sind Fachärztin bzw. Facharzt für Allgemeinmedizin, Öffentliches Gesundheitswesen oder Arbeitsmedizin.
• Sie besitzen den akademischen Grad einer Doktorin bzw. eines Doktors.
• Sie verfügen über Erfahrungen in der Epidemiologie.
• Sie haben eine zertifizierte Zusatzqualifikation im Bereich des Gesundheitsmanagements (z. B. Gesundheitsökonomie) oder des ärztlichen Prozess-, Projekt- bzw. Qualitätsmanagements erworben oder besitzen Erfahrungen im Gesundheits- und Qualitätsmanagement.
• Sie verfügen über Erfahrungen als fachliche Referentin bzw. fachlicher Referent in einer Landes- oder Bundesbehörde.
• Sie verfügen über Erfahrungen mit den Abläufen und Zuständigkeiten in der Gesundheitsversorgung.