Fachbereichsleiterin / Fachbereichsleiter (m/w/d) Patientenauskünfte in zivil

Sie leiten und führen den Fachbereich B3 Patientenauskünfte im InstPrävMedBw. Sie überwachen Art, Umfang und Rechtmäßigkeit der Erteilung von Auskünften aus den archivierten Gesundheitsunterlagen an berechtigte Personen. Sie erarbeiten gutachterliche ärztliche Stellungnahmen im Rahmen von Auskunftsersuchen und Schadensfällen. Sie arbeiten bei der Bearbeitung von Grundlagen und Weiterentwicklung des Ärztlichen Berichtswesens mit. Sie leiten und führen den Fachbereich B5 Organisationsdienst für nachgehende Untersuchungen der Bundeswehr (ODINBw). Sie leiten die nachgehende Vorsorge gem. Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV) bei hierzu ermächtigten Ärzten nach Ausscheiden der Betroffenen aus der Bundeswehr ein. Sie leiten Wehrdienstbeschädigungs-, Dienstunfall- und Berufskrankheitenverfahren ein. Sie erarbeiten ärztliche Stellungnahmen im Aufgabenbereich Rechnungsprüfung.

WAS FÜR SIE ZÄHLT

Sie werden als Beamtin oder Beamter oder mit dem Ziel der Verbeamtung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis eingestellt. Alternativ ist auch die Einstellung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis möglich. Sie erwartet ein attraktives Gehalt. Die ausgeschriebene Stelle ist mit der Besoldungsgruppe A 15 Bundesbesoldungsgesetz bewertet. Die Besetzung der ausgeschriebenen Stelle kann auch mit Tarifbeschäftigten erfolgen. Im Falle einer Einstellung als Arbeitnehmer/in erfolgt eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe E 15 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Für die Besetzung der ausgeschriebenen Stelle kann bei Vorliegen der übrigen Voraussetzungen eine Personalgewinnungsprämie nach Maßgabe des § 43 BBesG bzw. eine Personalgewinnungszulage gemäß § 16 Absatz 6 TVöD sowie eine zusätzliche befristete übertarifliche Fachkräftezulage gewährt werden. Bei Einstellung in ein Beamtenverhältnis beträgt die Personalgewinnungsprämie maximal bis zu 63.900 Euro und wird als Einmalzahlung ausgezahlt. Bei Einstellung in ein Arbeitsverhältnis beträgt die Personalgewinnungszulage maximal bis zu 1.241,79 Euro und erfolgt als monatliche Zahlung über einen maximalen Zeitraum von 60 Monaten. Darüber hinaus wird für einen Zeitraum von 60 Monaten eine Fachkräftezulage in Höhe von bis zu 1.500 Euro monatlich gewährt. Sie arbeiten in Vollzeit oder Teilzeit. Homeoffice ist möglich. Sie haben die Möglichkeit, in einem festgelegten Rahmen am Betrieblichen Gesundheitsmanagement während der Arbeitszeit teilzunehmen.

Qualifikationserfordernisse

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Studienfachrichtung Humanmedizin mit Approbation als Ärztin bzw. Arzt. Sie sind Fachärztin bzw. Facharzt im Bereich Allgemeinmedizin. Sie verfügen über Erfahrungen in der Erstellung medizinischer Gutachten, nachgewiesen durch eine berufliche Tätigkeit von regelmäßig nicht unter zwei Jahren. Sie verfügen über Gleichstellungskompetenz. Sie erfüllen die Vorgaben des Gesetzes für den Schutz vor Masern und zur Stärkung der Impfprävention (Masernschutzgesetz). Sie bekennen sich durch Ihr gesamtes Verhalten zur freiheitlichen demokratischen Grundordnung im Sinne des Grundgesetzes und treten für deren Einhaltung ein. Sie stimmen zu, im Falle der Verbeamtung, an einer ärztlichen Einstellungsuntersuchung teilzunehmen. Für die Einstellung gibt es keine Altersgrenze, aber im Hinblick auf eine mögliche Verbeamtung dürfen Sie zum Zeitpunkt der Ernennung grundsätzlich das 50. Lebensjahr noch nicht vollendet haben. Anderenfalls können Sie ggf. in ein Arbeitsverhältnis eingestellt werden. Für die Berufung in das Beamtenverhältnis ist die deutsche Staatsangehörigkeit erforderlich; sollte diese nicht vorliegen, kann eine Einstellung in ein Arbeitsverhältnis erfolgen.

ERWÜNSCHT

Sie verfügen über Erfahrungen in den Bereichen Medizinischer Datenschutz und Medizinrecht. Sie verfügen über Erfahrungen im Bereich der Arbeitsmedizin.