Stellenbeschreibung
Breites Portfolio an Tätigkeiten als Personalstabsoffizier-/in:
- berät Vorgesetzten in allen Fragen der Personalbearbeitung
- steuert das Personalwesen der Dienststelle
- Bewerten der Nachwuchslage und erarbeiten von Vorgaben für die Nachwuchsgewinnung
- Bearbeiten von Beschwerden und Eingaben
- Verantwortlich für die Bearbeitung von Personalangelegenheiten
- Überwachen und steuern von Beurteilungen von Soldatinnen und Soldaten
- Personalverantwortung über die unterstellten Soldatinnen und Soldaten. Dabei u.a. Aus- und Weiterbildung des Personals
BENEFITS
Geld & Finanzen
- Einstellung im Dienstgrad Major je nach Qualifikationen und Berufserfahrung. Attraktives Gehalt, monatlich zw. 3500 € und 4900 € netto, Bezügebeispiel unter https://www.bundeswehrkarriere.de/entdecker/karriere-infos/downloads
- Familien-/Kinderzuschläge sowie Zuschläge bei Auslandseinsätzen
- Kostenfreies Bahnfahren in Uniform für private Fahrten
- Keine Einzahlungen in die Rentenkasse (während der Dienstzeit) und bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch die Bundeswehr nachversichert
- Kostenfreie medizinische Versorgung (kein Krankenkassenbeitrag)
- kostenlose Parkplätze in den meisten Dienststellen der Bundeswehr
- kostenlose Nutzung von Dienstfahrzeugen oder öffentlichen Verkehrsmitteln bei Dienstreisen
- Corporate Benefits Program
Karriere & Freizeit
- Gesicherter und familienfreundlicher Arbeitgeber
- 30 Tage Urlaub im Jahr, grundsätzlich 24. & 31. 12. dienstfrei
- Ausgleich von evtl. anfallenden Überstunden in Freizeit
- Home-Office für anteilige Aufgaben möglich
- Bewerbung als Berufssoldatin bzw. Berufssoldat möglich
- Professionelle Sprachausbildung insbesondere Englisch
- hochwertige Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Sport & Gesundheit
- Sport während der Dienstzeit
- militärische Ausbildung und gezieltes körperliches Training
Bemerkungen
Wir suchen Verstärkung unabhängig von Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung und Herkunft. Für die gezielte Gleichstellung begrüßen wir Bewerbungen von Frauen besonders.
Inhaltliche Fragen zur Verwendung können Sie unter Angabe Referenzcode gerne jederzeit bereits im Vorfeld an folgende E-Mail-Adresse senden: BAPersBwIII1Aufwuchs@bundeswehr.org
Fragen zur Verwendung:
+ 49 2203 105 2147 (Hptm Brucoli)
Unternehmen
Bundeswehr – Mach, was wirklich zählt.
Die Einstellung erfolgt ganzjährig und bedarfsorientiert zu Monatsbeginn.
Ansprechstelle
Fragen zum Bewerbungsverfahren:
+ 49 2203 105 2418 (Kapitänleutnant Dicks)
+ 49 2203 105 2427 (Regierungssekretär Yildiz)
E-Mail: AC-Bewerbung-WE@bundeswehr.org
Klicken Sie auf "Karriere starten" & Profil erstellen und laden Ihre Bewerbungsunterlagen als gedruckte PDF (PDF-Druckversion) hoch.
Ihre Bewerbung umfasst:
- Anschreiben
- Lebenslauf (tabellarisch)
- Bewerbungsbogen Bundeswehr (diesen finden Sie bei den ANLAGEN zur Ausschreibung)
- Alle Qualifikationsnachweise gemäß dieser Ausschreibung
- Arbeits- und Dienstzeugnisse
- Kopie Personalausweis (nicht beglaubigt)
Bei fremdsprachigen Bewerbungsunterlagen muss eine beglaubigte deutsche Übersetzung beigefügt werden.
Bei ausländischen Bildungsabschlüssen ist ein Nachweis der Anerkennung in Deutschland beizufügen.
Qualifikationserfordernisse
Zwingend:
- Bereits erreichter Dienstgrad in der Bundeswehr mindestens Hauptmann (A11/ A12(
- Master / Diplom im universitären Studiengang Wirtschafts- und Organisationswissenschaften mit einer Gesamtnote besser als 2,49
- Erfahrungen im Bereich Personaladministration / Personalwesen
- Deutsche Staatsangehörigkeit
- Standortflexibilität innerhalb der Bundesrepublik Deutschland, NATO-Ländern oder dem EU-Ausland
- Für Menschenwürde, Demokratie und Rechtsstaatlichkeit eintreten
- Teilnahme an gesundheitlicher Eignungsfeststellung und einer Sicherheitsüberprüfung
- Bereitschaft zur Teilnahme an Auslandseinsätzen
- Das 56. Lebensjahr am Tage der Einstellung noch nicht vollendet
- Dienstzeit: Ernennung zur Soldatin oder Soldaten auf Zeit für mindestens 5 Jahre, weitere Verpflichtungsdauer im Rahmen einvernehmlicher Individualabstimmung miteinander möglich
Wünschenswert:
- Langjährige Erfahrung im Bereich Personalwesen (mindestens 10 Jahre)
- Langjährige Führungserfahrungen im Bereich Personalentwicklung/Führungskräfteentwicklung
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Sprachleistungsprofil Englisch 3332 (vgl. C2)
