Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting und entwickle moderne Strategien für einen innovativen Pflegedienst.
- Unternehmen: Wachsende Pflegeeinrichtung in Hannover mit einem klaren Fokus auf modernes Recruiting.
- Vorteile: Attraktive Bezahlung, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Workcation.
- Weitere Informationen: Starker Gestaltungsspielraum und offene Kommunikation in einem sinnstiftenden Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte das Recruiting neu und mache einen echten Unterschied im Gesundheitswesen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, strategisches Denken und Hands-on-Mentalität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Pflege braucht Menschen. Und um diese Menschen zu finden braucht es gutes Recruiting. Wir suchen für einen wachsenden Pflegedienst in Hannover eine Leitung Recruiting (m/w/d). Der Pflegedienst steht vor einer klaren Aufgabe: Sie wollen Pflege neu denken – und dafür die richtigen Mitarbeitenden gewinnen. Dafür suchen Sie dich als Leitung Recruiting (m/w/d), die nicht nur Stellen besetzt, sondern Strukturen aufbaut, Prozesse gestaltet und Recruiting strategisch weiterentwickelt. Dort bekommst du echten Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, Recruiting messbar besser zu machen – für Bewerbende, Führungskräfte und das Unternehmen.
Aufgaben
- Strategische und operative Verantwortung für das gesamte Recruiting des Pflegedienstes
- Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien
- Steuerung und Weiterentwicklung aller Recruiting-Kanäle
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Pflegedienstleitungen zur Personalbedarfsplanung
- Optimierung der Candidate Journey
- Einführung und Weiterentwicklung von KPIs
- Aufbau und Pflege eines Talentpools
- Führung, Coaching und Weiterentwicklung ggf. vorhandener Recruiting-Mitarbeitender
Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Führungsverantwortung
- Erfahrung im Gesundheitswesen oder Pflegebereich von Vorteil, aber kein Muss
- Strategisches Denken kombiniert mit Hands-on-Mentalität
- Verständnis für moderne Recruiting-Tools, ATS-Systeme und digitale Prozesse
- Analytisches Verständnis für Kennzahlen und Recruiting-Erfolge
Benefits
- Attraktive Bezahlung mit zusätzlicher Provisionsmöglichkeit
- Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice
- Workcation – arbeite zeitweise dort, wo andere Urlaub machen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Umfassende Fort- und Weiterbildungsangebote
- Starker Gestaltungsspielraum und echte Entscheidungskompetenz
- Kurze Wege, offene Kommunikation und ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld
- Ein Unternehmen, das Recruiting ernst nimmt – und dir den Rücken freihält
Klingt nach deinem nächsten Schritt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Fragen vorab? Melde dich einfach direkt bei uns.
Leitung Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: bundesweit.digital GmbH
Als Arbeitgeber im Gesundheitswesen in Hannover bieten wir dir die Möglichkeit, das Recruiting neu zu gestalten und aktiv zur Verbesserung der Pflege beizutragen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf Homeoffice und einem starken Fokus auf persönliche Weiterentwicklung schaffen wir ein motivierendes Arbeitsumfeld, in dem deine Ideen geschätzt werden. Profitiere von attraktiven Vergütungen, einer betrieblichen Altersvorsorge und der Chance, in einem dynamischen Team mit kurzen Entscheidungswegen zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung Recruiting (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Pflegebranche auszutauschen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du ein Unternehmen im Auge hast, das dich interessiert, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach möglichen Stellen oder Praktika – manchmal gibt es mehr Möglichkeiten, als auf den ersten Blick sichtbar sind.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting strategisch präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Leitung Recruiting bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst die besten Chancen, gesehen zu werden. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält, die wir suchen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und die Leidenschaft für das Recruiting mitbringen.
Mach es strukturiert!:Eine klare Struktur in deiner Bewerbung hilft uns, dich besser kennenzulernen. Gliedere deine Unterlagen übersichtlich und achte darauf, dass alle relevanten Informationen gut sichtbar sind. So finden wir schnell, was wir suchen!
Beziehe dich auf die Stelle!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt auf die Anforderungen der Leitung Recruiting passen. Das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei bundesweit.digital GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Mission und Vision des Pflegedienstes. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens teilst und wie du dazu beitragen kannst, Pflege neu zu denken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Recruiting-Strategien entwickelt oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen.
✨Kenntnis moderner Recruiting-Tools
Mach dich mit den neuesten Recruiting-Tools und ATS-Systemen vertraut. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Technologien nutzen würdest, um den Recruiting-Prozess zu verbessern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
