Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze beim Onboarding und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Hannover mit einem tollen Team.
- Vorteile: Praktische Erfahrung, flexible Arbeitszeiten und ein freundliches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Tolle Möglichkeit für persönliches Wachstum und Karriereentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und übernehme Verantwortung für eigene Projekte.
- Qualifikationen: Kommunikationstalent und Interesse an HR-Themen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Du bist ein Kommunikationstalent und liebst es, mit verschiedensten Personen in Kontakt zu treten.
Genauso interessierst du dich für die Erarbeitung von Konzepten und der Evaluierung und Verbesserung bereits bestehender Prozesse?
Dann sollten wir uns kennenlernen.
Zu Beginn lernst du alle relevanten Abläufe kennen und wirst als vollwertiges Mitglied gleich mit einem eigenen Aufgabenbereich betraut.
Dabei erhältst du über die Dauer deines Praktikums immer mehr Verantwortung – so können auch eigene Projekte übernommen werden!
AUFGABEN * Mitarbeit beim Aufbau und der Optimierung unseres Onboarding-Prozesses * Erstellung und Weiterentwicklung von Onboarding-Unterlagen (z.
Welcome Guides, Checklisten) * Unterstützung bei HR-Projekten entlang des Employee Lifecycles * Pflege und Weiterentwicklung interner HR-Prozesse und Strukturen * Unterstützung im Recruiting (z.
Erstgespräche oder Bew
Praktikum HR-Management (m/w/d) in Hannover Arbeitgeber: bundesweit.digital GmbH
Als Praktikant im HR-Management in Hannover erwartet dich ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem du deine Kommunikationsfähigkeiten voll entfalten kannst. Wir legen großen Wert auf persönliche Entwicklung und bieten dir die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Projekte zu leiten. Unsere offene Unternehmenskultur fördert den Austausch und die Zusammenarbeit, sodass du wertvolle Erfahrungen sammeln kannst, die deine Karriere im HR-Bereich voranbringen werden.
