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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres HR-Teams und unterstütze uns bei Recruiting und Onboarding.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem tollen Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Genieße kostenlose Snacks, Getränke und eine zentrale Lage mit guter Anbindung.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in spannenden Projekten und erlebe eine offene Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Du bist immatrikulierter Student*in im Bereich BWL, Marketing oder hast Interesse am Marketing.
- Andere Informationen: Tolle Teambuilding-Events und die Möglichkeit auf Übernahme warten auf dich!
Du bist ein Kommunikationstalent und liebst es, mit verschiedensten Personen in Kontakt zu treten. Genauso interessierst du dich für die Erarbeitung von Konzepten und der Evaluierung und Verbesserung bereits bestehender Prozesse? Dann sollten wir uns kennenlernen 🤓
Zu Beginn lernst du alle relevanten Abläufe kennen und wirst als vollwertiges Mitglied gleich mit einem eigenen Aufgabenbereich betraut. Du unterstützt unser Recruiting-Team tatkräftig bei der Personalgewinnung. Dabei erhältst du über die Dauer deines Praktikums immer mehr Verantwortung – so können auch eigene Projekte übernommen werden 💪
Aufgaben
- Durchführung von Erstgesprächen per Telefon oder Teams
- Bewerberbetreuung und Mitarbeit beim Onboarding
- Active Sourcing via LinkedIn
- Optimierung und Schaltung der Stellenanzeigen
- Erschließung neuer innovativer Recruitingkanäle
- Unterstützung und Durchführung von Projekten
Qualifikation
- Immatrikulierter Student*in im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Marketing oder verwandte Studiengänge, aber auch darüber hinaus sind wir offen für jeden, der Interesse am Marketing mitbringt
- Du arbeitest selbstständig und zeigst Eigeninitiative
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
- Gewissenhafte, zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Benefits
➡️ Chance auf eine Übernahme in eine Werkstudententätigkeit oder in eine Festanstellung.
➡️ Flache Hierarchien und Du-Ansprache: Es gibt nur ein Miteinander und alle kommunizieren auf Augenhöhe vom Praktikanten bis zur Geschäftsführung
➡️ Zentrale Lage mit guter Anbindung an den ÖPNV: Eine Station vom Hauptbahnhof und 2 Minuten von der Station entfernt, wenn das nicht Nähe ist 😃
➡️ Getränke, Kaffee und Snacks frei: Was für andere besonders ist, ist für uns ganz normal, und zwar eine voll ausgestattete Küche, damit niemand hungrig arbeiten muss
➡️ Eigene Bibliothek: Nimm dir ein Buch und nimm dir Zeit, dich weiterzubilden mit unserer Sammlung gar kein Problem 📚
➡️ Tischtennisplatte: Ob im Turnier oder einfach nur aus Spaß, bei uns wird ständig gespielt
➡️ Teambuilding-Events: Maschseefest, Halloweenparty, Paintball, Bowling und und und … bei uns ist immer was los 🥳
Du erfüllst nicht alles zu 100% kein Problem, wichtiger als deine Skills ist, dass du Bock hast und gut ins Team passt – daher freue ich mich auf deine Bewerbung! 🤓
Praktikum HR-Management / Personal (m/w/d) in Hannover Arbeitgeber: bundesweit.digital GmbH
Kontaktperson:
bundesweit.digital GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum HR-Management / Personal (m/w/d) in Hannover
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche nach Mitarbeitern von StudySmarter und sende ihnen eine persönliche Nachricht, um dein Interesse an der Praktikumsstelle auszudrücken.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf die Erstgespräche vor, indem du häufige Fragen und Antworten im HR-Bereich recherchierst. Zeige, dass du nicht nur kommunikativ bist, sondern auch gut informiert über die Branche.
✨Tip Nummer 3
Engagiere dich in Online-Communities oder Foren, die sich mit Recruiting und HR-Management beschäftigen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Eigeninitiative, indem du eigene Ideen zur Optimierung von Recruiting-Prozessen entwickelst. Bereite diese Ideen vor, um sie im Gespräch zu präsentieren und zu zeigen, dass du proaktiv denkst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum HR-Management / Personal (m/w/d) in Hannover
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an und lerne mehr über die Unternehmenskultur, die Werte und die aktuellen Projekte im HR-Management.
Anpassung deines Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Eigeninitiative hervorhebt. Betone relevante Erfahrungen, die zeigen, dass du gut ins Team passt und Interesse am Marketing hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für das Praktikum interessierst und was du dem Recruiting-Team bieten kannst. Zeige deine Begeisterung für die Aufgaben und die Möglichkeit, eigene Projekte zu übernehmen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert sind und keine Rechtschreibfehler enthalten, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei bundesweit.digital GmbH vorbereitest
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Stelle im HR-Management viel Kontakt mit verschiedenen Personen erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Sei offen, freundlich und bereit, Fragen zu stellen und zu beantworten.
✨Bereite dich auf Fragen zur Prozessoptimierung vor
Da das Unternehmen Wert auf die Verbesserung bestehender Prozesse legt, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du in der Vergangenheit Prozesse optimiert hast oder welche Ideen du für zukünftige Verbesserungen hast. Bereite konkrete Beispiele vor, um deine Ansichten zu untermauern.
✨Sei proaktiv und zeige Eigeninitiative
Das Unternehmen sucht nach jemandem, der selbstständig arbeitet und Eigeninitiative zeigt. Während des Interviews kannst du dies demonstrieren, indem du eigene Ideen für Projekte oder Verbesserungen im Recruiting-Prozess einbringst.
✨Informiere dich über innovative Recruitingkanäle
Da die Stelle auch die Erschließung neuer Recruitingkanäle umfasst, solltest du dich im Vorfeld über aktuelle Trends im Recruiting informieren. Zeige dein Interesse an innovativen Ansätzen und bringe Vorschläge mit, wie das Unternehmen neue Talente ansprechen könnte.
