Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR-Themen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Infrastrukturprojekte und Teamarbeit.
- Vorteile: Gleitzeit, mobiles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Extras.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein echtes Miteinander für einen leichten Einstieg.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Projekte und entwickle dich in einem zukunftssicheren Umfeld weiter.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie 5 Jahre HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Sie wollen nicht nur mitarbeiten, sondern mitgestalten? Bei uns finden Sie spannende Projekte, echte Teamarbeit und die Chance, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. In der BUNG Unternehmensgruppe planen, prüfen und überwachen wir anspruchsvolle Projekte. Mit über 450 Mitarbeitenden wirken wir als unabhängige Ingenieurgesellschaft an den größten Infrastrukturprojekten Deutschlands mit. Dabei legen wir großen Wert auf Innovation, Nachhaltigkeit und ein Arbeitsumfeld, das Sie fördert.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir für unseren Standort in Heidelberg einen HR Business Partner (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen für die zugewiesenen Gesellschaften innerhalb der Unternehmensgruppe.
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie eigenständige Kommunikation in mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten.
- Begleitung unserer Mitarbeitenden über den gesamten Employee Life Cycle hinweg – vom Eintritt bis zum Austritt.
- Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Projekten und organisatorischen Veränderungen.
- Erstellung von Auswertungen, Reports und Entscheidungsvorlagen für das Management.
- Enge Zusammenarbeit im HR-Team, mit dem Recruiting und der HR-Administration.
Qualifikation:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
Erfahrung und Know-how:
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich; fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht; Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat von Vorteil.
Sprache:
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C1-Niveau), um Projekte sicher und souverän begleiten zu können.
Persönlichkeit & Arbeitsweise:
- Strukturierte, lösungsorientierte, kommunikations- und beratungsstarke sowie teamorientierte Arbeitsweise.
Abwechslungsreiche Aufgaben:
Bei uns arbeiten Sie in einem zukunftssicheren Unternehmen, das spannende Infrastrukturprojekte mit klaren Strukturen und viel Gestaltungsspielraum verbindet.
Team & Atmosphäre:
Flache Hierarchien und ein echtes Miteinander – so gelingt Ihr Einstieg bei uns ganz leicht.
Entwicklungschancen:
Wir fördern Ihre individuelle Weiterbildung und bieten Ihnen interne Perspektiven.
Work Life Balance:
Gleitzeit, mobiles Arbeiten und gute Vereinbarkeit von Job und Privatleben.
Extras für Sie:
JobRad, Essenszuschuss, Zuschüsse zur Altersvorsorge oder zum ÖPNV-Ticket, Fitnessangebote, Unterstützung für Eltern und mehr.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns gerne Ihre Bewerbung unter Angabe Ihres möglichen Arbeitsbeginns und Ihrer Gehaltsvorstellung über unser Karriereportal. Für Rückfragen steht Ihnen Frau Daniela Schmitt aus unserer Personalabteilung gerne zur Verfügung.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: BUNG Unternehmensgruppe
Die BUNG Unternehmensgruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld an bedeutenden Infrastrukturprojekten in Deutschland mitzuwirken. Mit flachen Hierarchien, einem starken Fokus auf Teamarbeit und individuellen Entwicklungschancen fördern wir Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Zudem profitieren Sie von einer ausgewogenen Work-Life-Balance, flexiblen Arbeitszeiten und attraktiven Zusatzleistungen wie JobRad und Essenszuschüssen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Projekte, an denen sie arbeiten. So kannst du im Gespräch gezielt zeigen, wie du zur Unternehmensvision beitragen kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung über unser Karriereportal einreichst. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit zählt und wir wollen wissen, was dich motiviert und begeistert. Lass deine Leidenschaft für HR in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es strukturiert!:Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich und achte darauf, relevante Erfahrungen hervorzuheben.
Sprich unsere Sprache!:Verwende die Begriffe und Formulierungen aus der Stellenanzeige. So zeigst du, dass du die Anforderungen verstehst und dich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren kannst.
Bewirb dich über unser Karriereportal!:Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Vergiss nicht, deinen möglichen Arbeitsbeginn und deine Gehaltsvorstellung anzugeben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BUNG Unternehmensgruppe vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die BUNG Unternehmensgruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Innovation und Nachhaltigkeit verstehst und wie du diese Prinzipien in deiner Rolle als HR Business Partner umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungskräfte beraten oder HR-Projekte erfolgreich umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und die Kommunikation in mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten wichtig sind, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten betonen. Bereite dich darauf vor, wie du Konflikte gelöst oder schwierige Gespräche geführt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen HR-Projekten oder wie das Team zusammenarbeitet, um die Employee Experience zu verbessern.
