Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und forme eine inklusive Arbeitsumgebung in Deutschland.
- Unternehmen: Ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, soziale Leistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf persönliche und internationale Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und beeinflusse wichtige Entscheidungen im Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der HR-Führung und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir setzen uns dafür ein, Menschen zu helfen, ihr bestmögliches Leben durch die Kraft der Gesundheit zu leben. Seit mehr als 125 Jahren bringen wir neue Produkte und Technologien in den Bereichen Ernährung, Diagnostik, medizinische Geräte und markenrechtlich geschützte Generika auf den Markt, die mehr Möglichkeiten für mehr Menschen in allen Lebensphasen schaffen. Heute arbeiten 114.000 von uns daran, Menschen nicht nur länger, sondern besser leben zu lassen, in den mehr als 160 Ländern, die wir bedienen.
Wir suchen einen erfahrenen, empathischen und strategisch denkenden HR-Leiter, der unsere Personalagenda in Deutschland vorantreibt. In dieser Rolle gestalten Sie ein modernes, inklusives und vertrauensbasiertes Arbeitsumfeld, das unsere Mitarbeiter stärkt und unseren langfristigen Geschäftserfolg unterstützt. Diese Position spielt eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Mitarbeitererfahrung, dem Einfluss auf Entscheidungen der Unternehmensführung und dem Aufbau von HR-Kompetenzen zur Unterstützung unseres langfristigen Wachstums.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Entwicklung und Implementierung einer zukunftsorientierten People & Culture-Strategie für die deutsche Organisation.
- Festlegung der HR-Vision für Deutschland und Positionierung von Abbott als Arbeitgeber der Wahl.
- Partnerschaft mit Geschäfts- und HR-Leitern zur Gestaltung und Umsetzung von Talent- und Organisationsprogrammen.
- Führung von organisatorischem Design, kultureller Transformation und Change-Management-Initiativen.
- Sicherstellung der Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts und Management komplexer Betriebsrats- und Gewerkschaftsangelegenheiten.
- Nutzung von HR-Technologie und Analytik zur Ermöglichung datengestützter Entscheidungen.
- Aufbau und Entwicklung von HR-Kompetenzen und Förderung der Zusammenarbeit innerhalb der HR-Communities.
- Förderung einer leistungsstarken, vielfältigen und engagierten Unternehmenskultur.
Führung & Coaching
- Leitung, Mentoring und Entwicklung eines qualifizierten HR-Teams.
- Förderung eines kollaborativen und respektvollen Arbeitsstils.
- Coaching von Führungskräften zu Veränderungsprozessen und führungsbezogenen Themen.
Ihr Profil
- Umfangreiche Erfahrung in einer leitenden HR-Rolle, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; ein höherer Abschluss ist von Vorteil.
- 10+ Jahre progressive HR-Führungserfahrung in multinationalen Umgebungen.
- Tiefgehende Expertise im deutschen Arbeitsrecht und Mitbestimmungsstrukturen.
- Nachweisliche Erfolge in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und im Verhandlungsmanagement.
- Starkes Geschäftswissen und Erfahrung im Management von Budgets und Personalplanung.
Persönliche Stärken
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten, Empathie und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Strategischer Denker mit einer praktischen, lösungsorientierten Denkweise.
- Leidenschaft für modernes Personalmanagement, Organisationsentwicklung und Veränderungsinitiativen.
- Hohe Integrität, gesundes Urteilsvermögen und die Bereitschaft, Transformationen zu gestalten und voranzutreiben.
Was wir bieten
- Ein Umfeld, das besonders ansprechend für Kandidaten ist, die persönlichen und internationalen Entwicklung wertschätzen.
- Eine kultur, die sich für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion einsetzt.
- Vergütung und soziale Leistungen mit Fokus auf eine langfristige Karriere.
Country HR Director Germany (m/f/d) Arbeitgeber: Bunton
Als eines der zehn größten E-Commerce-Unternehmen Deutschlands bieten wir dir als Head of Retail IT Solutions (m/w/d) die Möglichkeit, die digitale Zukunft des stationären Handels aktiv mitzugestalten. Unsere Unternehmenskultur fördert Innovation und Zusammenarbeit, während wir dir 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Fortbildungsangebote für deine persönliche Entwicklung bieten. Genieße zudem die Vorzüge einer modernen Zentrale mit hervorragender Verkehrsanbindung und einem breiten Angebot an Freizeitmöglichkeiten, um Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Country HR Director Germany (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bunton aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bunton, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Country HR Director Germany (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bunton klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bunton vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bunton die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
