Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate zur strategischen Weiterentwicklung und Förderung von Diversität in Führungspositionen.
- Unternehmen: bunton GmbH, innovative Recruiting-Plattform für weibliche Führungskräfte.
- Vorteile: Einfluss auf HR-Tech Innovationen und Zugang zu einem hochwertigen Netzwerk.
- Weitere Informationen: Pro-bono Rolle mit flexiblen Meetings und wertvollem Austausch.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusivere Arbeitswelt und unterstütze die DEI-Mission von bunton.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, Leadership oder Unternehmensstrategie und strategisches Denken.
HR Beirat unterstützt die Geschäftsführung und die Gesellschafter der bunton GmbH in der strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens. Der Fokus liegt auf der ganzheitlichen Betrachtung des „Big Picture“: Identifikation von Chancen und Risiken, Ableitung strategischer Handlungsfelder sowie Stärkung der Unternehmensmission.
Die Rolle ist ausdrücklich beratend, nicht operativ oder entscheidungsbefugt.
bunton GmbH verfolgt die Mission:
Als innovative Recruiting-Plattform konzentriert sich bunton auf die Sichtbarkeit und Vermittlung weiblicher Führungskräfte. Durch den Einsatz von KI werden Recruiting-Prozesse digitalisiert, Bias reduziert und Unternehmen dabei unterstützt, mehr Diversität in Führungspositionen zu erreichen.
Beirat unterstützt insbesondere diese Mission im Kontext von:
- fairen Karrierechancen für Frauen in Executive Rollen
- struktureller Veränderung im Recruiting-Markt
Hauptaufgaben
1. Strategische Gesamtperspektive (Big Picture)
- Analyse von Markt-, Organisations- und Wachstumstrends
- Identifikation von Chancen, Risiken und strukturellen Herausforderungen
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Unternehmensstrategie
- Einordnung von Wettbewerbs- und Innovationsdynamiken im HR-Tech Umfeld
2. Unterstützung der Unternehmensentwicklung
- Beratung zur Skalierung der Organisation
- Sparring zu Produkt- und Plattformstrategie (insb. AI & Bias Reduction im Recruiting)
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Value Proposition für Kunden und Kandidatinnen
- Einbringen externer Perspektiven aus HR, Tech und Executive Search
3. Förderung von Diversity, Equity & Inclusion (DEI)
- Aktive Unterstützung der DEI-Mission von bunton
- Beratung zur Verbesserung von Zugängen für weibliche Führungskräfte
- Förderung von Maßnahmen zur Reduktion von systemischen Bias im Recruiting
- Unterstützung bei der Positionierung von bunton als DEI-getriebene Plattform im Markt
4. Netzwerk & Repräsentation
- Einbringen relevanter Kontakte aus Wirtschaft, HR und Executive Leadership
- Unterstützung beim Aufbau einer starken Community
- Repräsentation der Werte und Mission von bunton im eigenen Netzwerk
- Austausch mit gleichgesinnten Führungspersönlichkeiten
5. Sparring mit Management
- Strategischer Austausch mit Geschäftsführung
- Diskussion von Herausforderungen, Entwicklungen und Prioritäten
- Feedback zu strategischen Entscheidungen und Initiativen
- Keine operative Verantwortung und keine Entscheidungskompetenz
Governance & rechtlicher Rahmen
- Advisory Board ist rein beratend
- Keine Verantwortung für finanzielle oder kommerzielle Entscheidungen
- Keine Geschäftsführungs- oder Entscheidungsfunktion
- Mitglieder sind von Haftungsansprüchen für Managemententscheidungen freigestellt
- Zusammenarbeit erfolgt auf pro-bono Basis (vorerst)
Arbeitsweise & Zeitaufwand
- 2-mal im Jahr Advisory Board Meetings (oder nach Bedarf)
- Meetings bevorzugt in Präsenz oder virtuell in Teams
- Zusätzliche Ad-hoc Sparrings bei Bedarf (flexibel, nach Verfügbarkeit)
Erwartetes Profil
- Erfahrung in HR, Executive Search, Leadership, Tech oder Unternehmensstrategie
- Erfahrung im Umgang mit skalierenden Organisationen oder Start-ups
- Strategisches Denken und ausgeprägte Meinungsstärke
- Fähigkeit, unabhängig und kritisch zu beraten
Persönliche Erwartungen
- Aktive Unterstützung der Mission von bunton
- Bereitschaft, Zeit und Expertise pro-bono einzubringen
- Offenheit für kritische Diskussionen auf Augenhöhe
- Engagement für eine fairere und inklusivere Arbeitswelt
- Diskretion und professioneller Umgang mit vertraulichen Themen
Nutzen der Rolle (für Beirat)
- Einfluss auf ein wachsendes HR-Tech Unternehmen
- Aktive Mitgestaltung von Innovationen im Recruiting
- Zugang zu einem hochwertigen Netzwerk aus Führungskräften, Investoren und Partnergesellschaften
- Strategische Sichtbarkeit im Bereich Female Leadership & HR Innovation
- Sinnstiftende Tätigkeit mit gesellschaftlicher Wirkung
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Strategischer HR-Tech Beirat für DEI & Female Leadership Arbeitgeber: Bunton
HEINEKEN Deutschland ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende Arbeitsumgebung im kreativen Herzen von Berlin Friedrichshain bietet. Mit einem starken Fokus auf Teamgeist und individuelle Weiterentwicklung fördern wir eine Kultur des Respekts und der aktiven Mitgestaltung, während wir gleichzeitig auf die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter achten. Bei uns hast du die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und deine Ideen einzubringen, während du Teil einer Marke bist, die für Lebensfreude und Gemeinschaft steht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Strategischer HR-Tech Beirat für DEI & Female Leadership erhalten könntest
✨Engagiere dich in lokalen Initiativen
Such dir lokale gemeinnützige Organisationen oder Initiativen, die Personalmanagement brauchen. Oftmals sind sie auf der Suche nach ehrenamtlicher Unterstützung und das ist eine super Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln und dein Netzwerk auszubauen.
✨Nutze soziale Medien für Sichtbarkeit
Teile deine Erfahrungen und dein Wissen über Personalmanagement in sozialen Medien oder speziellen Gruppen. Das zeigt dein Engagement und kann dir Türen öffnen, um andere ehrenamtliche Möglichkeiten zu entdecken.
✨Besuche Workshops und Networking-Events
Halte Ausschau nach Workshops oder Networking-Events im Bereich Personalmanagement. Dort kannst du Gleichgesinnte treffen, die dir wertvolle Tipps geben oder sogar auf Ehrenamtspositionen hinweisen. Solche Events sind auch eine super Möglichkeit, sich einen guten Eindruck zu verschaffen.
✨Engagier dich bei Bunton
Falls Bunton ehrenamtliche Positionen anbietet, schau immer mal wieder auf unserer Website vorbei. Wir freuen uns über kreative Köpfe, die unser Team unterstützen möchten. Das ist nicht nur eine Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln, sondern hilft dir auch, einen Fuß in die Tür zu bekommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Strategischer HR-Tech Beirat für DEI & Female Leadership mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Engagement:Da es sich um eine ehrenamtliche Tätigkeit im Personalmanagement handelt, ist es wichtig, dass du dein soziales Engagement und deine Motivation zur Mitarbeit hervorhebst. Erzähle uns in deinem Bewerbungsschreiben, warum dir diese Art von Arbeit am Herzen liegt und was du dir von der Erfahrung erhoffst.
Präsentiere relevante Erfahrungen:Auch wenn du vielleicht noch keine umfassende Berufserfahrung im Personalmanagement hast, kannst du zuvorige ehrenamtliche Tätigkeiten oder ähnliche Erfahrungen einbringen. Zeig uns, dass du ein Teamplayer bist und über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügst – diese sind im Personalwesen besonders wichtig!
Dein Lebenslauf ist dein Fenster:Stelle sicher, dass dein Lebenslauf klar und übersichtlich ist. Betone Fähigkeiten, die für das Personalmanagement relevant sind, wie z.B. Organisationstalent oder Konfliktmanagement. Vergiss nicht, ehrenamtliche Tätigkeiten und Weiterbildungen einzufügen, denn das zeigt deine Vielseitigkeit und dein Interesse an der Branche.
Sei authentisch und kreativ:Ehrenamtliche Bewerbungen erlauben oft einen kreativeren Ansatz. Nutze dein Bewerbungsschreiben, um deine Persönlichkeit zu zeigen! Anstatt einfach nur ein Standardbriefchen abzutippen, erzähl von deinen Beweggründen, was dich an Bunton reizt und wie du zum Team beitragen kannst. Wir schätzen Individualität!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bunton vorbereitet
✨Versteh die Werte des Unternehmens
Da du dich für eine ehrenamtliche Position im Personalmanagement bewirbst, ist es super wichtig, die Werte und die Mission von Bunton genau zu verstehen. Überlege dir, wie deine persönlichen Überzeugungen mit den Zielen der Organisation übereinstimmen, und sei bereit, das im Interview konkret zu erläutern.
✨Praktische Beispiele einbringen
Ehrenamtliche Arbeit im Personalmanagement erfordert oft einen empathischen Ansatz. Bereite dir einige praktische Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit mit Menschen umgegangen bist, um Teams zu stärken oder Konflikte zu lösen. So zeigst du, dass du die nötigen Soft Skills mitbringst.
✨Nenne deine Motivation für die ehrenamtliche Arbeit
Bei einem ehrenamtlichen Job fragen die Interviewer oft nach deiner Motivation. Sei bereit, darüber zu sprechen, warum dir diese Art von Arbeit wichtig ist und welche Erfahrungen du einbringt. Das zeigt uns, dass du wirklich leidenschaftlich bist und nicht nur ‘irgendwas’ machst.
✨Networkingfähigkeiten hervorheben
Im Personalmanagement ist Networking entscheidend. Betone, wie du in früheren Tätigkeiten Beziehungen aufgebaut hast oder wie du dein Netzwerk nutzen kannst, um Freiwillige oder neue Teammitglieder zu gewinnen. Deine Fähigkeit, mit Menschen zu kommunizieren und sie zu motivieren, wird geschätzt!
