Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten HR-Bereich und unterstütze Führungskräfte in personalrelevanten Fragen.
- Unternehmen: Mittelständisches Unternehmen mit direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Prozesse aktiv zu verbessern.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein Umfeld, das People & Culture lebt.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft und arbeite in einem dynamischen Produktionsumfeld.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in HR, Kenntnisse im Arbeitsrecht und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 80000 € pro Jahr.
Standort Hamburg
Für unseren Produktionsstandort in Hamburg mit rund 100 Mitarbeitenden suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der operative Personalarbeit, arbeitsrechtliche Sicherheit sowie ein gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge miteinander verbindet.
In dieser Rolle übernimmst Du gemeinsam mit einer weiteren Kollegin die Verantwortung für den gesamten HR-Bereich vor Ort. Du agierst als Sparringspartner für Führungskräfte, Ansprechpartner für Mitarbeitende sowie als Schnittstelle zu Finance und externen Partnern. Der Schwerpunkt der Position liegt ausdrücklich im industriellen Produktionsumfeld mit tarifgebundenen Mitarbeitenden und entsprechend anspruchsvollen personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
Deine Aufgaben
- Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten HR-Bereichs am Standort Hamburg
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Ansprechpartner für Mitarbeitende in allen personellen und persönlichen Anliegen
- Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung in DATEV in Zusammenarbeit mit dem externen Steuerbüro
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen im Produktionsumfeld, insbesondere Fehlzeitenmanagement, arbeitsrechtliche Maßnahmen und sensible Mitarbeitergespräche
- Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Reportings, monatlichen Auswertungen sowie Ad-hoc-Analysen
- Mitwirkung bei HR-Controlling-Themen sowie Unterstützung an der Schnittstelle zwischen HR und Finance
- Begleitung sowie eigenständige Umsetzung von HR-Projekten und Sonderthemen
- Weiterentwicklung und Strukturierung bestehender HR-Prozesse und Standards
- Kommunikation mit internen und externen Ansprechpartnern auf Deutsch und Englisch
Dein Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion in einem Produktions- oder Industrieunternehmen
- Erfahrung im Umgang mit gewerblichen Mitarbeitenden sowie im tarifgebundenen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Kenntnisse im Tarifrecht, idealerweise im Umfeld der IGBCE
- Erfahrung in der vorbereitenden Entgeltabrechnung, vorzugsweise mit DATEV
- Sehr gutes Verständnis für HR-relevante Kennzahlen, Reporting und HR-Controlling
- Sicherer Umgang mit komplexen Situationen im operativen Tagesgeschäft
- Durchsetzungsfähigkeit, Pragmatismus und Hands-on-Mentalität
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was Dich erwartet
- Eine verantwortungsvolle Rolle mit Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Ein mittelständisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Die Möglichkeit, Prozesse aktiv zu verbessern und weiterzuentwickeln
- Attraktive Vergütung im Bereich von 45.000 – 80.000 € p.a. (je nach Erfahrung)
Wichtiger Hinweis
Wir freuen uns auf Persönlichkeiten, die People & Culture leben und denken und gemeinsam mit uns weiterentwickeln möchten.
HR Business Partner Arbeitgeber: BUOYANCY TECHNOLOGIES
Unser Unternehmen in Hamburg bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitwirken können. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer attraktiven Vergütung zwischen 45.000 und 80.000 € p.a. schaffen wir ein Umfeld, das sowohl individuelle als auch kollektive Erfolge fördert. Die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und die Möglichkeit, Prozesse zu optimieren, machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber für HR-Profis.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel – so bist du beim echten Gespräch viel sicherer!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du den ersten Schritt machst und motiviert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Anforderungen der HR Business Partner Rolle passen. Zeige uns, dass du die richtige Person für diese Herausforderung bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BUOYANCY TECHNOLOGIES vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position stark mit arbeitsrechtlichen Themen verbunden ist, solltest du dich auf mögliche Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Informiere dich über aktuelle arbeitsrechtliche Entwicklungen und sei bereit, deine Kenntnisse zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle wirst du viel kommunizieren müssen, sowohl mit Führungskräften als auch mit Mitarbeitenden. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Kommunikation in der Vergangenheit zu teilen.
✨Sei proaktiv und lösungsorientiert
Die Fähigkeit, Probleme zu erkennen und Lösungen zu finden, ist entscheidend. Bereite dich darauf vor, Situationen zu diskutieren, in denen du proaktiv gehandelt hast, um Herausforderungen im HR-Bereich zu meistern oder Prozesse zu verbessern.
