Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten HR-Bereich und unterstütze Führungskräfte in personalrelevanten Fragen.
- Unternehmen: Mittelständisches Unternehmen mit direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Prozesse aktiv zu verbessern.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein Umfeld, das People & Culture lebt.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft und arbeite in einem dynamischen Produktionsumfeld.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in HR, Kenntnisse im Arbeitsrecht und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 80000 € pro Jahr.
Standort Hamburg
Für unseren Produktionsstandort in Hamburg mit rund 100 Mitarbeitenden suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der operative Personalarbeit, arbeitsrechtliche Sicherheit sowie ein gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge miteinander verbindet.
In dieser Rolle übernimmst Du gemeinsam mit einer weiteren Kollegin die Verantwortung für den gesamten HR-Bereich vor Ort. Du agierst als Sparringspartner für Führungskräfte, Ansprechpartner für Mitarbeitende sowie als Schnittstelle zu Finance und externen Partnern. Der Schwerpunkt der Position liegt ausdrücklich im industriellen Produktionsumfeld mit tarifgebundenen Mitarbeitenden und entsprechend anspruchsvollen personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
Deine Aufgaben
- Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten HR-Bereichs am Standort Hamburg
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Ansprechpartner für Mitarbeitende in allen personellen und persönlichen Anliegen
- Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung in DATEV in Zusammenarbeit mit dem externen Steuerbüro
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen im Produktionsumfeld, insbesondere Fehlzeitenmanagement, arbeitsrechtliche Maßnahmen und sensible Mitarbeitergespräche
- Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Reportings, monatlichen Auswertungen sowie Ad-hoc-Analysen
- Mitwirkung bei HR-Controlling-Themen sowie Unterstützung an der Schnittstelle zwischen HR und Finance
- Begleitung sowie eigenständige Umsetzung von HR-Projekten und Sonderthemen
- Weiterentwicklung und Strukturierung bestehender HR-Prozesse und Standards
- Kommunikation mit internen und externen Ansprechpartnern auf Deutsch und Englisch
Dein Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion in einem Produktions- oder Industrieunternehmen
- Erfahrung im Umgang mit gewerblichen Mitarbeitenden sowie im tarifgebundenen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Kenntnisse im Tarifrecht, idealerweise im Umfeld der IGBCE
- Erfahrung in der vorbereitenden Entgeltabrechnung, vorzugsweise mit DATEV
- Sehr gutes Verständnis für HR-relevante Kennzahlen, Reporting und HR-Controlling
- Sicherer Umgang mit komplexen Situationen im operativen Tagesgeschäft
- Durchsetzungsfähigkeit, Pragmatismus und Hands-on-Mentalität
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was Dich erwartet
- Eine verantwortungsvolle Rolle mit Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Ein mittelständisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Die Möglichkeit, Prozesse aktiv zu verbessern und weiterzuentwickeln
- Attraktive Vergütung im Bereich von 45.000 – 80.000 € p.a. (je nach Erfahrung)
Wichtiger Hinweis
Wir freuen uns auf Persönlichkeiten, die People & Culture leben und denken und gemeinsam mit uns weiterentwickeln möchten.
HR Business Partner Arbeitgeber: BUOYANCY TECHNOLOGIES
Unser Unternehmen in Hamburg bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitwirken können. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und kurzen Entscheidungswegen fördern wir eine Kultur des Vertrauens und der Zusammenarbeit, die es unseren Mitarbeitenden ermöglicht, ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen. Zudem bieten wir eine attraktive Vergütung und die Möglichkeit, direkt mit der Geschäftsführung zusammenzuarbeiten, was diese Position besonders reizvoll macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei Gesprächen
Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, bereite dich gut vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich konkret einbringen kannst.
✨Zeige deine Soft Skills
In der HR-Welt sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du Konflikte gelöst oder Teams unterstützt hast. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie beherrschst!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf die Rolle des HR Business Partners vorbereiten. Zeige auf, wie du deine Skills im industriellen Umfeld einsetzen kannst und was du für uns tun kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BUOYANCY TECHNOLOGIES vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position stark mit arbeitsrechtlichen Themen verbunden ist, solltest du dich auf mögliche Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Informiere dich über aktuelle arbeitsrechtliche Entwicklungen und sei bereit, deine Kenntnisse in diesem Bereich zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle wirst du viel kommunizieren müssen, sowohl mit Führungskräften als auch mit Mitarbeitenden. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Bereite dich darauf vor, Beispiele für erfolgreiche Kommunikation in deiner bisherigen Karriere zu teilen.
✨Sei bereit für praktische Szenarien
Erwarte, dass dir im Interview praktische Szenarien oder Fallstudien präsentiert werden. Überlege dir im Voraus, wie du in verschiedenen Situationen reagieren würdest, insbesondere in Bezug auf Fehlzeitenmanagement oder sensible Mitarbeitergespräche. Das zeigt, dass du pragmatisch und lösungsorientiert denkst.
