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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Talente finden und den Rekrutierungsprozess gestalten.
- Arbeitgeber: Die Burchard Führer GmbH ist ein führender Anbieter in der Pflegebranche mit über 70 Standorten in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das die Pflegequalität revolutioniert und einen echten Unterschied macht.
- Gewünschte Qualifikationen: Idealerweise hast du Erfahrung im Recruiting oder bist motiviert, Neues zu lernen.
- Andere Informationen: Wir bieten dir die Möglichkeit, in einem wachsenden Unternehmen Karriere zu machen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Burchard Führer GmbH ist ein stetig wachsender Investor und Betreiber von stationären Pflegeeinrichtungen und in Deutschland mit 3.500 Mitarbeitern über 70 Mal vertreten. Den Erfolg verdanken wir unseren hohen Ansprüchen an die Qualität der Pflege, der ständigen Modernisierung unserer Einrichtungen sowie unserer geradlinigen Strategie.
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Mitarbeiter Recruiting/ Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Burchard Führer Gmbh
Kontaktperson:
Burchard Führer Gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter Recruiting/ Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Informiere dich über die Burchard Führer GmbH und ihre Werte. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die hohen Ansprüche an die Qualität der Pflege zu erfüllen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Rolle des Recruiters zeigen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess und wie das Unternehmen Talente anzieht und hält.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Branche und das Unternehmen zu sammeln. Verbindungen zu aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern können dir wertvolle Einblicke geben, die du im Gespräch nutzen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Demonstriere deine Kenntnisse über moderne Recruiting-Methoden und -Tools. Zeige, dass du mit den neuesten Trends vertraut bist und bereit bist, innovative Ansätze zur Talentgewinnung zu verfolgen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter Recruiting/ Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Burchard Führer GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Werte, die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position im Recruiting zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Stelle relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Bereich Recruiting und Personalmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Burchard Führer GmbH interessierst und welche spezifischen Fähigkeiten du in das Team einbringen kannst. Zeige deine Leidenschaft für die Pflegebranche.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und den allgemeinen Ausdruck, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Burchard Führer Gmbh vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über die Burchard Führer GmbH informieren. Verstehe ihre Werte, ihre Mission und die aktuellen Entwicklungen im Bereich der Pflegeeinrichtungen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Talente gefunden und eingestellt hast, und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Herausforderungen im Recruiting oder zu den Erwartungen an die Rolle sein. Das zeigt, dass du aktiv an dem Gespräch teilnimmst.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Im Recruiting sind Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Teamarbeit entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast, um erfolgreich mit Kandidaten und Kollegen zu interagieren.
