Post acquisition integration manager

Le Bureau des Talents est spécialisé dans la chasse de profils financiers talents pour les scale ups. Notre client est un groupe suisse en forte croissance, actif dans les services fiduciaires, combinant intelligence humaine et technologie pour créer une efficience opérationnelle différenciante. Dans le cadre d’une stratégie ambitieuse de Buy & Build, notre client acquiert des cabinets générant entre 1 et 2 M CHF de chiffre d’affaires, avec un objectif clair : structurer, optimiser et scaler leur performance grâce à un plan d’intégration robuste.

Soutenu par des investisseurs solides et une vision long terme, le groupe entre aujourd’hui dans une phase d’accélération de ses acquisitions. Dans un contexte de forte croissance, notre client recherche un(e) Post-Merger Acquisition Manager pour piloter l’intégration complète des nouvelles acquisitions. Le rôle débute dès la due diligence et s’étend jusqu’à l’exécution du plan d’intégration sur 180 jours. Il s’agit d’un poste clé, à fort impact stratégique et opérationnel, avec une dimension très hands-on.

• Support M&A & préparation à l’intégration : Accompagner le processus de M&A en évaluant le niveau de préparation à l’intégration des sociétés fiduciaires cibles. Contribuer à la due diligence opérationnelle en analysant les processus, les systèmes, l’organisation des équipes et leur scalabilité afin d’assurer une intégration fluide post-acquisition.
• Plan d’intégration post-acquisition sur 180 jours : Concevoir et piloter une feuille de route structurée d’intégration sur 180 jours couvrant les opérations, l’adoption des produits, le branding, l’alignement RH, la conformité et la transition client. Définir les jalons, suivre les KPI et garantir l’alignement avec les exigences réglementaires suisses et les objectifs internes.
• Construction et structuration d’un réseau fiduciaire intégré : Développer et renforcer un réseau de sociétés fiduciaires intégrées. Favoriser la collaboration, standardiser les processus et déployer les meilleures pratiques entre les entités tout en assurant un rôle de coordination opérationnelle.
• Playbook d’intégration à l’échelle nationale : Créer et faire évoluer en continu un playbook d’intégration scalable pour accompagner l’expansion nationale. Standardiser l’onboarding, la migration des systèmes, la gouvernance, les frameworks de communication et les checklists d’intégration afin de garantir une exécution reproductible.
• Pilotage de projets transverses : Intervenir en tant que référent PMI auprès des équipes Produit, Marketing, Customer Success et Tech. Piloter l’exécution, gérer les priorités et les responsabilités, et assurer un reporting clair des activités d’intégration auprès du management.

5 à 10 ans d’expérience en intégration M&A, gestion de projets opérationnels, conseil ou environnements en forte croissance. Une expérience dans le secteur fiduciaire / comptable est un atout important. Bonne compréhension des processus opérationnels et des systèmes (ERP, outils comptables, structuration des workflows). Séniorité suffisante pour structurer des projets, piloter des parties prenantes et assurer la responsabilité des livrables, tout en restant pragmatique et opérationnel dans l’exécution. À l’aise pour travailler sur le terrain avec les équipes fiduciaires et déployer directement des processus si nécessaire. Expérience en coordination transverse (Produit, Tech, Marketing, Customer Success). Fort sens de l’ownership, avec capacité à naviguer entre vision stratégique et exécution opérationnelle. Français et anglais courants (l’allemand est un atout important).

Salaire et autres avantages : 150’000 à 190’000 CHF fixe. Flexibilité de travail : Basé à notre bureau de Genève, avec la possibilité de télétravail hybride après une période d’onboarding réussie (6 mois). Équilibre vie pro / vie perso : Horaires flexibles pour favoriser un bon équilibre. Congés : 25 jours de congés annuels + 1 jour supplémentaire pour votre anniversaire. Bonus de fin d’année : Basé sur la performance individuelle et les résultats de l’entreprise.