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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative Personalstrategien.
- Arbeitgeber: Über 190 Jahre Erfahrung in Inspektions- und Zertifizierungslösungen für mehr als 400.000 Unternehmen weltweit.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Sozialleistungen wie KITA-Zuschuss.
- Warum dieser Job: Gestalte eine wertebasierte Unternehmenskultur in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und ein kollegiales Team warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Vielfalt gestalten. Wissen nutzen. Verantwortung tragen. Sicherheit geben. Auch nach über 190 Jahren entwickeln wir unsere Inspektions-, Klassifikations- und Zertifizierungslösungen permanent weiter. Mit messbarem Erfolg: Heute vertrauen mehr als 400.000 Unternehmen weltweit darauf, dass wir ihre Welt sicherer machen. Tag für Tag, mit mehr als 85.000 Personen in über 140 Ländern.
In unserem Geschäftsbereich Consumer Products Services verbessern wir die Sicherheit, Qualität und Konformität der Produkte unserer Kunden im Konsumgüterbereich.
Deutschlandweit an unseren Standorten in Hamburg oder Ratingen, NRW sind wir stets auf der Suche nach Fachkräften zur Bereicherung unseres kollegialen und aufgeschlossenen Teams von mehr als 200 Mitarbeiter/innen.
Ihre Aufgaben:
- Strategische Entwicklung des HR-Managements: Implementierung eines zukunftsorientierten Personalmanagements, das sich an den Unternehmenszielen und -werten ausrichtet.
- Beratung der Führungsebene: Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Führungskräften in allen strategischen und operativen Personalthemen.
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Pflege einer konstruktiven und lösungsorientierten Beziehung zum Betriebsrat, insbesondere bei Verhandlungen und Mitbestimmungsthemen.
- Führung des HR-Teams: Leitung und Weiterentwicklung des vierköpfigen HR-Teams, Sicherstellung eines motivierenden Arbeitsumfeldes.
- Projektleitung & Change Management: Steuerung von strategischen HR-Projekten, wie Digitalisierung und Change-Management-Initiativen.
- Talent Management: Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Talentförderung, Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung.
- Rekrutierung & Employer Branding: Rekrutierung von Talenten (im In- und Ausland) und Entwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung und Stärkung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber.
- Mitarbeiterbetreuung: Sicherstellung einer ganzheitlichen Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle.
- Analyse von HR-Kennzahlen: Regelmäßige Erhebung und Analyse von Kennzahlen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen und Anpassung der HR-Strategie.
- Einhaltung rechtlicher Vorgaben: Verantwortung für die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation im Personalmanagement.
- Mehrjährige Führungserfahrung im strategischen und operativen Personalmanagement, idealerweise international.
- Tiefgehende Kenntnisse der operativen Personalarbeit, insbesondere in Rekrutierung, Personalentwicklung. Kenntnisse in der Entgeltabrechnung von Vorteil.
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, idealerweise auch im kollektiven Arbeitsrecht.
- Ausgeprägtes strategisches Denken, kombiniert mit einer proaktiven und lösungsorientierten Arbeitsweise.
- Ausgeprägte Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, interdisziplinär zu arbeiten und Führungskräfte sowie Mitarbeitende einzubinden.
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse und Erfahrung im Umgang mit modernen HR-Systemen.
Wir bieten:
- Interessante Sozialleistungen (Bezuschussung Vermögenswirksame Leistungen und betr. Altersvorsorge)
- Corporate Benefits
- Firmenevents mit der ganzen Familie
- BV-Kreditkarte mit einem monatlichen Ladebetrag von bis zu 50 EUR als Sachbezug
- KITA-Zuschuss von bis zu 100 EUR pro Monat und pro Kind
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vorsorgeuntersuchungen und jährliche Grippeschutzimpfungen
- Karenztage bei Krankheit
- Entgeltfortzahlung für 5 Kinderkrankentage
- 30 Tage Erholungsurlaub bei einer 5 Tage Woche sowie Sonderurlaub
- Wertebasierte und internationale Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und einem dynamischen und zukunftsorientierten Arbeitsumfeld
- Nachhaltige und langfristig ausgerichtete Einarbeitung, Integration sowie Förderung der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Kollegiales, aufgeschlossenes und inklusives Team
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Bewerben Sie sich jetzt!
Bitte schicken Sie uns Ihre aussagekräftigen Unterlagen inkl. Ihres Gehaltswunsches und Ihrer Verfügbarkeit.
#J-18808-Ljbffr
Personalleiter*in (m/w/d) Arbeitgeber: Bureau Veritas Switzerland AG
Kontaktperson:
Bureau Veritas Switzerland AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter*in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu leben und weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur strategischen Personalentwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich HR-Projekte geleitet hast und welche Methoden du dabei angewendet hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht zu demonstrieren. Informiere dich über aktuelle Entwicklungen und zeige, dass du in der Lage bist, rechtliche Vorgaben in der Praxis umzusetzen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter*in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Verstehe die Rolle des Personalleiters und wie sie zur strategischen Entwicklung des Unternehmens beiträgt.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine Führungserfahrung im Personalmanagement und deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht hervorheben. Betone deine strategischen Denkfähigkeiten und deine proaktive Arbeitsweise.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem Betriebsrat ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Gehaltswunsch und deine Verfügbarkeit klar angegeben sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bureau Veritas Switzerland AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und Ziele des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Personalleiter*in umsetzen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenzen und strategisches Denken unter Beweis stellen. Diese sollten idealerweise auch internationale Aspekte beinhalten.
✨Kommunikation mit dem Betriebsrat
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu sprechen. Betone deine Fähigkeit, konstruktive Beziehungen aufzubauen und Lösungen zu finden.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deinem Wissen im deutschen Arbeitsrecht zu beantworten. Zeige, dass du die rechtlichen Vorgaben kennst und wie du diese in der Praxis umsetzt.
