Auf einen Blick
- Aufgaben: Accompagner l'intégration post-acquisition et piloter des projets transverses.
- Unternehmen: Société dynamique dans le secteur fiduciaire avec une culture collaborative.
- Vorteile: Salaire compétitif, flexibilité de travail, 25 jours de congés et bonus de performance.
- Weitere Informationen: Opportunités de développement professionnel et équilibre vie pro/vie perso.
- Warum dieser Job: Rejoignez une équipe innovante et faites la différence dans un environnement en pleine croissance.
- Qualifikationen: 5 à 10 ans d'expérience en intégration M&A et gestion de projets.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 150000 - 190000 € pro Jahr.
SUPPORT M&A & PRÉPARATION À L’INTÉGRATION
Accompagner le processus de M&A en évaluant le niveau de préparation à l’intégration des sociétés fiduciaires cibles. Contribuer à la due diligence opérationnelle en analysant les processus, les systèmes, l’organisation des équipes et leur scalabilité afin d’assurer une intégration fluide post-acquisition.
PLAN D’INTÉGRATION POST-ACQUISITION SUR 180 JOURS
Concevoir et piloter une feuille de route structurée d’intégration sur 180 jours couvrant les opérations, l’adoption des produits, le branding, l’alignement RH, la conformité et la transition client. Définir les jalons, suivre les KPI et garantir l’alignement avec les exigences réglementaires suisses et les objectifs internes.
CONSTRUCTION ET STRUCTURATION D’UN RÉSEAU FIDUCIAIRE INTÉGRÉ
Développer et renforcer un réseau de sociétés fiduciaires intégrées. Favoriser la collaboration, standardiser les processus et déployer les meilleures pratiques entre les entités tout en assurant un rôle de coordination opérationnelle.
PLAYBOOK D’INTÉGRATION À L’ÉCHELLE NATIONALE
Créer et faire évoluer en continu un playbook d’intégration scalable pour accompagner l’expansion nationale. Standardiser l’onboarding, la migration des systèmes, la gouvernance, les frameworks de communication et les checklists d’intégration afin de garantir une exécution reproductible.
PILOTAGE DE PROJETS TRANSVERSES
Intervenir en tant que référent PMI auprès des équipes Produit, Marketing, Customer Success et Tech. Piloter l’exécution, gérer les priorités et les responsabilités, et assurer un reporting clair des activités d’intégration auprès du management.
Qualifications
- 5 à 10 ans d’expérience en intégration M&A, gestion de projets opérationnels, conseil ou environnements en forte croissance.
- Une expérience dans le secteur fiduciaire / comptable est un atout important.
- Bonne compréhension des processus opérationnels et des systèmes (ERP, outils comptables, structuration des workflows).
- Séniorité suffisante pour structurer des projets, piloter des parties prenantes et assurer la responsabilité des livrables, tout en restant pragmatique et opérationnel dans l'exécution.
- À l’aise pour travailler sur le terrain avec les équipes fiduciaires et déployer directement des processus si nécessaire.
- Expérience en coordination transverse (Produit, Tech, Marketing, Customer Success).
- Fort sens de l’ownership, avec capacité à naviguer entre vision stratégique et exécution opérationnelle.
- Français et anglais courants (l’allemand est un atout important).
Remuneration & Benefits
- Salaire fixe de 150 000 à 190 000 CHF.
- Flexibilité de travail : Basé à notre bureau de Genève, avec la possibilité de télétravail hybride après une période d’onboarding réussie (6 mois).
- Horaires flexibles pour favoriser un bon équilibre vie pro / vie perso.
- Congés : 25 jours de congés annuels + 1 jour supplémentaire pour votre anniversaire.
- Bonus de fin d’année : Basé sur la performance individuelle et les résultats de l’entreprise.
Post acquisition integration manager Arbeitgeber: Bureaudestalents
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Genf bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum hybriden Arbeiten und einem starken Fokus auf die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem bieten wir attraktive Vergütungen und jährliche Boni, die auf individueller Leistung basieren, was uns zu einem idealen Ort für Fachkräfte im Bereich M&A-Integration macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Post acquisition integration manager erhalten könnten
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie Bureaudestalents, die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei Bureaudestalents im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei Bureaudestalents echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von Bureaudestalents zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Post acquisition integration manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an Bureaudestalents reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bureaudestalents vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der Bureaudestalents tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
