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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Bewerbermanagement und das Onboarding neuer Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: Die BURGER GROUP ist ein führender Systempartner in der Zahnrad- und Getriebetechnik.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein kreatives Arbeitsumfeld, Gesundheitsförderung und Jobrad-Angebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten und spannenden HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalbereich.
- Andere Informationen: Online-Bewerbungen sind willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HR-Generalist/Personalreferent (m/w/d) Vollzeit ~Die BURGER GROUP mit Hauptsitz in Schonach im Schwarzwald vereint unter ihrem Dach mit der SBS- Feintechnik, KBS- Spritztechnik, SBS- Mechatronics, KBS- Antriebstechnik, SBS- Nepron, Leber Ingenieure, SBS- Drivetec und KBS- Stanztechnik acht eng verzahnte, international agierende Marken. Als einer der führenden Systempartner im Bereich der Zahn rad- und Getriebetechnik lösen wir Antriebsaufgaben auf höchstem Niveau. Bewerbermanagement Onboarding neuer Mitarbeiter Planung, Organisation und Nachbereitung von Schulungs- sowie Personalentwicklungsmaßnahmen Mitwirkung bei anstehenden HR-Projekten und der Weiterentwicklung unserer HR-Systeme und Prozesse Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann (m/w/d) wünschenswert Umgang mit MS-Office Kreatives Arbeitsumfeld mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten Gesundheitsförderung Kinder-Ferienbetreuung Jobrad Angebot Online bewerben
HR-Manager (m/w/d) Recruiting und Onboarding Arbeitgeber: Burger Group
Kontaktperson:
Burger Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager (m/w/d) Recruiting und Onboarding
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen, die sich auf Recruiting und Onboarding konzentrieren, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die BURGER GROUP und ihre Marken. Zeige in Gesprächen, dass du die Unternehmenswerte und -ziele verstehst. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor, insbesondere zu Themen wie Bewerbermanagement und Onboarding-Prozesse. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Weiterbildung und persönliche Entwicklung. Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und bringe Ideen ein, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Systeme und Prozesse beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager (m/w/d) Recruiting und Onboarding
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die BURGER GROUP und ihre verschiedenen Marken. Verstehe die Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Position, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR-Manager widerspiegelt. Betone deine Kenntnisse im Bewerbermanagement und Onboarding-Prozesse.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Personalentwicklung und deine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Burger Group vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deinem Verständnis von Recruiting und Onboarding zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnis der Unternehmenswerte
Informiere dich über die BURGER GROUP und ihre Marken. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenswerte verstehst und wie du diese in deiner Rolle als HR-Manager umsetzen kannst.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel mit Bewerbermanagement und Schulungen zu tun hat, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen und deine Ideen zu präsentieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Weiterentwicklungsmöglichkeiten beziehen. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
