Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle kreative Strategien zur Mitarbeitersuche.
- Unternehmen: Werde Teil von Burger King®, einem globalen Leader in der Systemgastronomie.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, mobiles Arbeiten, Corporate Benefits und ein Firmenhandy.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und Raum für persönliche Entfaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Burger King® und arbeite in einem bunten, vielfältigen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, idealerweise in der Gastronomie oder im Retail.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Mach Dein King und werde Teil von Burger King® Das Burger King® System betreibt mehr als 17.800 Restaurants und bedient täglich über 11 Millionen Gäste in 100 Ländern weltweit. In Deutschland ist die Marke seit 1976 mit inzwischen über 750 Burger King® Restaurants vertreten. Bei Burger King® wirst du Teil eines Teams, das zusammen lacht, anpackt und richtig was bewegt. Hier zählt das du Bock hast, mit uns das Feuer am Lodern zu halten. Bei Burger King® darfst du echt du selbst sein. Du machst dein King, wir geben dir die Bühne. Menschen aus über 80 Ländern arbeiten bei uns Seite an Seite – bunt, unterschiedlich und stark im Team. Vielfalt ist für uns kein Schlagwort, sondern Alltag. Denn nur gemeinsam sind wir King.
Mit diesen Aufgaben wirst du unser KING:
- Steuerung des gesamten End-to-End-Recruiting-Prozesses für Mitarbeitende und Führungskräfte in unseren Restaurants in der Area Ost
- Durchführung strukturierter Interviews und Begleitung der Auswahlprozesse in enger Zusammenarbeit mit den operativen Führungskräften
- Beratung von District Manager*innen, Restaurant Manager*innen und weiteren Hiring Manager*innen zu Recruiting-Strategien, Marktgegebenheiten und Personalbedarfen
- Entwicklung und Umsetzung geeigneter regionaler Recruiting-Maßnahmen zur Gewinnung von Mitarbeitenden für Küche, Kasse, Lieferservice und Managementpositionen
- Konzeption und Durchführung von Recruiting-Trainings und Workshops für Führungskräfte zur Steigerung der Recruiting-Kompetenz
- Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Verbesserung von Time-to-Hire, Bewerberqualität und Besetzungsquote
- Optimierung von Recruiting-Prozessen, Standards und externen Recruiting-Kanälen zur nachhaltigen Sicherung des Personalbedarfs in den Restaurants
- Enge Zusammenarbeit und Schnittstelle zu unseren HR-Partnern und der Operativen im Bereich Personalbeschaffung
Diese Zutaten bringen dich ins Spiel:
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in der Systemgastronomie, im Retail, in der Hotellerie oder in anderen personalintensiven Branchen
- Erfolgsnachweise in der Besetzung von gewerblichen Mitarbeitenden sowie von Führungspositionen
- Ausgeprägte Beratungskompetenz und Freude an der Zusammenarbeit mit operativen Führungskräften
- Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und digitaler Recruiting-Kanäle
- Hohe Eigeninitiative, Organisationsstärke und eine pragmatische Hands-on-Mentalität
- Analytisches Verständnis für Recruiting-Kennzahlen und Prozessoptimierung
- Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Begeisterung für die Gewinnung von Talenten
- Reisebereitschaft innerhalb der Area Ost
Du bringst nicht jede Zutat mit? Kein Problem, bewirb dich gerne trotzdem. Für uns ist es wichtig, dass du dich auf der Position entfalten und weiterentwickeln kannst.
Unser Menü für dich:
- 30 Urlaubstage
- Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten
- Hansefit Mitgliedschaft
- Corporate Benefits
- Apple / Android Firmenhandy und Windows Firmenlaptop
- Flache Hierarchien
- Softdrinks nach Herzenswunsch
Haben wir dich neugierig gemacht? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung über unser Online-Bewerbungsformular unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und des nächstmöglichen Eintrittstermins. Ein Anschreiben ist nicht erforderlich.
Mach Dein King lautet die Mission unserer Marke. Das heißt: Burger King® ist der Ort, an dem jeder so sein darf, wie er sein möchte. Das gilt für unsere Gäste und Kolleg*innen gleichermaßen. Wir wertschätzen Persönlichkeit und Individualität und begrüßen daher alle Bewerbungen unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung und Weltanschauung. Da wir in unserem Unternehmen die Duz-Kultur pflegen sprechen wir auch dich per Du an. Solltest du dies nicht wünschen gib uns gern einen kurzen Hinweis.
Talent Acquisition Specialist Operations (m/w/d) Arbeitgeber: Burger King Beteiligungs GmbH
Burger King® ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Vielfalt und Teamarbeit großschreibt. Mit über 30 Urlaubstagen, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und einer Hansefit-Mitgliedschaft bietet das Unternehmen nicht nur attraktive Benefits, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für seine Mitarbeiter. In einem dynamischen Umfeld, in dem jeder die Chance hat, sich zu entfalten und seine Ideen einzubringen, wird jeder Einzelne geschätzt und gefördert.
Kontaktdaten:
Burger King Beteiligungs GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist Operations (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Burger King Beteiligungs GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist Operations (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Burger King Beteiligungs GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Burger King Beteiligungs GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Burger King Beteiligungs GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Burger King Beteiligungs GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
