Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite das Team durch den gesamten Employee Lifecycle und unterstütze bei HR-Themen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und offener Duz-Kultur.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, mobiles Arbeiten, Hansefit Mitgliedschaft und Firmenhandy.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein dynamisches Umfeld mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Mitarbeitererfahrung aktiv mit.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Personalmanagement, erste Erfahrungen im HR-Bereich sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
- Aufgaben
- Begleitung des Operations-Managementteams entlang des gesamten Employee Lifecycles (von der Vertragserstellung bis zum Austritt)
- Kompetenter Ansprechpartner und Coach für Distrikt- und Restaurant-Manager in allen personalrelevanten, disziplinarischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Eigenständige Bearbeitung komplexer arbeitsrechtlicher Fälle, Durchführung von Verdachtsanhörungen, Konfliktgesprächen sowie die Korrespondenz mit Gewerkschaften und Anwälten
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Agieren als Bindeglied zu Recruiting, L&D, Legal und externen Partnern
- Steuerung der Zeiterfassung und die Vorbereitung der monatlichen Abrechnungsprüfung
- Durchführung von BEM-Gesprächen
- Zuverlässige Pflege der Personalakten, Fristenüberwachung sowie die Erstellung von Datenauswertungen und HR-Statistiken zur Prozessoptimierung
- Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium in BWL, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Studiengang. Alternativ eine vergleichbare Ausbildung
- Erste Berufserfahrungen sind wünschenswert, Grundkenntnisse im Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Dienstleistermentalität und eine proaktive und positive Einstellung
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Gewissenhaftigkeit und detailorientierte Arbeitsweise
- Selbstständige Arbeitsweise, gute Priorisierungsfähigkeit in einem dynamischen Umfeld
Benefits
- 30 Urlaubstage
- Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten
- Hansefit Mitgliedschaft
- Corporate Benefits
- Apple/ Android Firmenhandy und Windows Firmenlaptop
- Flache Hierarchien
- Softdrinks nach Herzenswunsch
Haben wir dich neugierig gemacht?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung über unser Online-Bewerbungsformular unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und des nächstmöglichen Eintrittstermins.
Ein Anschreiben ist nicht erforderlich.
Hinweis zur Unternehmenskultur: Wir pflegen eine Duz-Kultur und sprechen dich daher per Du an. Solltest du das nicht wünschen, gib uns gern einen kurzen Hinweis.
#J-18808-Ljbffr
Junior HR Partner (m/w/d) Arbeitgeber: BURGER KING Deutschland GmbH
Burger King® ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und vielfältiges Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich Compensation & Benefits. In einem Team, das Wert auf Zusammenarbeit und Individualität legt, kannst Du Deine Ideen einbringen und gemeinsam mit Kollegen aus über 80 Ländern anpacken. Zudem profitierst Du von flexiblen Arbeitszeiten in Teilzeit, die es Dir ermöglichen, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren.
Kontaktdaten:
BURGER KING Deutschland GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior HR Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf BURGER KING Deutschland GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch BURGER KING Deutschland GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior HR Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei BURGER KING Deutschland GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BURGER KING Deutschland GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie BURGER KING Deutschland GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
