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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du unterstützt das HR-Team bei der Rekrutierung und Mitarbeiterbetreuung.
- Arbeitgeber: Burgermeister ist ein innovatives Burger-Restaurant mit frischen Zutaten und einer einzigartigen Geschichte.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein dynamisches Team und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer wachsenden Familie und gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest kommunikativ sein und ein Gespür für Menschen haben.
- Andere Informationen: Wir suchen jemanden, der in einem kreativen Umfeld aufblüht und Spaß an der Arbeit hat.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Alles begann im Jahr 2006 in einem ehemaligen, historischen und denkmalgeschützten Toilettenhaus unter den U-Bahngleisen der Linie U1 am Bahnhof Schlesisches Tor. An diesem hochfrequentierten Mittelpunkt des Szeneviertels entstand der erste Burgermeister und setzte neue Maßstäbe im Burger Business der Hauptstadt. Das Konzept „gute Burger und Fries“ für deren Zubereitung ausschließlich frische Zutaten verwendet werden ist so genial wie auch simpel in all seiner Komplexität. Mittlerweile betreibt Burgermeister neben seinen 5 Standorten eine eigene Produktionsstätte, in der sämtliche Produkte vom Patty über das Bun bis zu den Saucen kreiert sowie hergestellt werden.
Die Burgermeister Familie wächst und wächst, darum suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine(n) HR-Assistant(in) in Vollzeit (40 Stunden /Woche). Wenn du ein Menschenkenner(in) bist und auch den Durchblick behältst, wenn alle anderen den Kopf verlieren, sende uns deine Bewerbung.
HR-Manager(In) / Mitarbeiter(In) Personal (m-w-d) Arbeitgeber: Burgermeister Holding II GmbH
Kontaktperson:
Burgermeister Holding II GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager(In) / Mitarbeiter(In) Personal (m-w-d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Burgermeister zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur gewinnen und vielleicht sogar eine persönliche Empfehlung erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt, wie z.B. neue Rekrutierungstechniken oder Mitarbeiterbindungsstrategien. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die speziell auf die Gastronomiebranche abzielen. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich auf die besonderen Herausforderungen von Burgermeister anwenden kannst. Das wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu glänzen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Marke Burgermeister! Informiere dich über ihre Geschichte, ihre Produkte und ihre Werte. Wenn du im Gespräch zeigst, dass du dich mit der Marke identifizierst, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager(In) / Mitarbeiter(In) Personal (m-w-d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Burgermeister und deren Unternehmensphilosophie. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte und die Kultur des Unternehmens zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als HR-Manager(in) relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Personalwesen und deine Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Menschenkenntnis und deine Fähigkeit ein, auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Burgermeister Holding II GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. deine Erfahrungen mit Rekrutierung oder Mitarbeiterentwicklung. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeiter verstehst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Kenntnis über das Unternehmen
Informiere dich über Burgermeister, ihre Geschichte und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du diese in deiner Rolle als HR-Manager unterstützen kannst.
✨Beispiele aus der Praxis
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis stellen. Dies könnte die Lösung von Konflikten oder die Implementierung neuer HR-Strategien umfassen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
