Head of HR (m/w/d) Burgermeister
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Head of HR (m/w/d) Burgermeister

Head of HR (m/w/d) Burgermeister

Berlin Vollzeit 54000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte die HR-Strategie für unser wachsendes Unternehmen.
  • Arbeitgeber: Burgermeister ist ein Berliner Kult-Burgerladen mit Leidenschaft und Qualität.
  • Mitarbeitervorteile: Moderne Büros, Deutschlandticket, SuperFit-Rabatt und 13. Monatsgehalt nach 2 Jahren.
  • Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Unternehmenswachstum und entwickle eine nachhaltige HR-Strategie.
  • Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in HR-Führung, idealerweise in dynamischen Umfeldern.
  • Andere Informationen: Wir setzen uns für Vielfalt und Gleichberechtigung ein – alle Bewerbungen sind willkommen.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.

Einleitung Standort: Berlin Tempelhof Arbeitszeit: Vollzeit Über uns Burgermeister ist mehr als nur ein Burgerladen – wir sind Berliner Kult, Qualität und echte Leidenschaft. Wir wachsen schnell und bauen unseren Footprint in der Systemgastronomie. Für diese spannende Phase suchen wir dich: eine erfahrene, strategische Führungspersönlichkeit, die unser HR-Team leitet und das Wachstum von Burgermeister aktiv mitgestaltet Aufgaben Deine Mission Als Head of HR übernimmst du die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich – von Payroll über Business Partnering bis hin zur Organisationsentwicklung. Du führst und entwickelst ein aktuell fünfköpfiges Team, berichtest direkt an unsere Geschäftsführung und gestaltest gemeinsam mit uns die HR-Strategie für ein dynamisches Unternehmen mit aktuell rund 600 Mitarbeitenden im operativen Geschäft. Deine Aufgaben Gesamtverantwortung für den Bereich HR inkl. Payroll, Controlling, Recruiting, System Architektur und Organisationsentwicklung Führung, Motivation und Weiterentwicklung des HR-Teams Direkter Ansprechpartner für Co-CEO und CEO in allen personalstrategischen Fragen Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse, Tools und Strukturen Implementierung neuer HR-Softwarelösungen und Digitalisierung von Workflows Enge Zusammenarbeit mit Payroll, Finance und dem Managementteam Aktive Mitgestaltung des Unternehmenswachstums und Entwicklung einer nachhaltigen HR-Strategie Qualifikation Das bringst du mit Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsfunktion, idealerweise in Systemgastronomie, Hotellerie, Retail oder einem dynamischen, wachsenden Umfeld Nachweisbare Erfahrung in Restrukturierungen, Reorganisationen und Kulturwandel Empathischer, pragmatischer und verbindlicher Führungsstil mit klarer Zukunftsorientierung Erfahrung im Auf- und Umbau von HR-Teams und -Strukturen Kommunikationsstärke auf C-Level und Fähigkeit, Mitarbeitende durch Veränderungsprozesse zu führen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Erfahrung in der Navigation durch dynamische Scale-up-Phasen Benefits Was dich bei uns erwartet Ein Arbeitsumfeld mit echter Hands-on-Mentalität Moderne Büros in Berlin mit guter ÖPNV-Anbindung Greenbenefit: Deutschlandticket nach der Probezeit SuperFit-Mitgliedschaftsrabatt 13. Monatsgehalt ab dem 2. Jahr Betriebszugehörigkeit Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung Noch ein paar Worte zum Schluss Lust, unsere Erfolgsgeschichte mitzugestalten? Jetzt bewerben – wir freuen uns auf dich! Hinweis zur Chancengleichheit: Die Burgermeister GmbH setzt sich für Vielfalt und Gleichberechtigung ein. Wir begrüßen alle Bewerbungen, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Behinderung oder Identität. Schicke uns deinen Lebenslauf und werde Teil des Burgermeister-Teams.

Head of HR (m/w/d) Burgermeister Arbeitgeber: Burgermeister

Burgermeister bietet ein dynamisches und inspirierendes Arbeitsumfeld in Berlin Tempelhof, das von einer echten Hands-on-Mentalität geprägt ist. Als Arbeitgeber legen wir großen Wert auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung, bieten attraktive Benefits wie ein Deutschlandticket und eine SuperFit-Mitgliedschaft sowie ein 13. Monatsgehalt ab dem zweiten Jahr der Betriebszugehörigkeit. Werde Teil eines wachsenden Teams, das die Systemgastronomie mit Leidenschaft und Qualität prägt.
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Kontaktperson:

Burgermeister HR Team

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So bekommst du den Job: Head of HR (m/w/d) Burgermeister

Netzwerk aufbauen

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis und Führungskräften in der Gastronomie zu vernetzen. Ein starkes Netzwerk kann dir wertvolle Einblicke und Empfehlungen geben, die dir helfen, die Position bei Burgermeister zu sichern.

Branchenspezifisches Wissen

Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Systemgastronomie. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen für die HR-Strategie von Burgermeister zu entwickeln.

Führungskompetenzen demonstrieren

Bereite Beispiele vor, die deinen empathischen und pragmatischen Führungsstil verdeutlichen. Zeige, wie du Teams erfolgreich durch Veränderungsprozesse geführt hast und welche positiven Ergebnisse du erzielt hast.

Kulturelle Passung

Setze dich mit der Unternehmenskultur von Burgermeister auseinander und überlege, wie du diese aktiv mitgestalten kannst. Betone in Gesprächen deine Leidenschaft für die Gastronomie und dein Engagement für eine positive Arbeitsumgebung.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR (m/w/d) Burgermeister

Führungskompetenz
Strategisches Denken
Erfahrung in der Systemgastronomie
Kenntnisse in Payroll und Controlling
Rekrutierungskompetenz
Organisationsentwicklung
Kommunikationsstärke auf C-Level
Empathie und Teamführung
Erfahrung in Restrukturierungen und Kulturwandel
Digitalisierung von HR-Prozessen
Analytische Fähigkeiten
Verhandlungsgeschick
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Flexibilität in dynamischen Umgebungen

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Burgermeister. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.

Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Head of HR wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Erfolge in der HR-Strategie und -Entwicklung.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Systemgastronomie und deine Fähigkeit ein, Veränderungen zu managen und Teams zu führen.

Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Burgermeister vorbereitest

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Kultur von Burgermeister. Zeige im Interview, dass du die Leidenschaft für das Unternehmen teilst und wie du diese in deine HR-Strategie integrieren kannst.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Prozesse optimiert oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.

Zeige deine Führungsqualitäten

Betone deinen empathischen und pragmatischen Führungsstil. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du dein Team motivierst und durch Veränderungsprozesse führst, insbesondere in einem dynamischen Umfeld.

Stelle kluge Fragen

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich und wie du zur Lösung beitragen kannst.

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