Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting- und HR-Prozess für unsere Stores.
- Unternehmen: Burgermeister - erstklassige Burger und dynamisches Wachstum.
- Vorteile: Übertarifliche Vergütung, bis zu 32 Urlaubstage und offene Unternehmenskultur.
- Weitere Informationen: Sichere Arbeitsplätze mit echten Entwicklungsperspektiven in einem expandierenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder HRBP, idealerweise in Gastronomie oder Retail.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Burgermeister steht für erstklassige Burger, starke Markenpower und dynamisches Wachstum. Wir suchen einen erfahrenen HR Manager (m/w/d) für unsere Stores, der den gesamten Recruiting- und HR-Prozess verantwortet und gleichzeitig als Sparringspartner für unsere Store-Leads und das Management agiert – national und perspektivisch auch international.
Aufgaben
- In dieser Rolle bist du die zentrale HR‑Ansprechperson für unsere Stores mit Fokus auf operatives und strategisches HR‑Management:
- End-to-End-Recruiting für operative Store‑Rollen – von der Personalbedarfsplanung bis zur finalen Einstellung.
- Durchführung strukturierter Interviews (Video & vor Ort) und Moderation von Assessment Centern für Schlüssel‑ und Führungspositionen.
- Strategische Beratung von Store Management und Geschäftsführung in allen HR‑ und People‑Themen, z. B. Talentmanagement, Mitarbeiterentwicklung und Organisationsstruktur.
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience und eines konsistenten Employer Brandings entlang des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Betreuung zentraler HR‑Management‑Themen für Stores & HQ, inklusive Personaladministration, Lohnvorbereitung in Zusammenarbeit mit externen Partnern und arbeitsrechtlicher Beratung.
- Entwicklung und Optimierung von HR‑Prozessen, Richtlinien und Best Practices – sowohl operativ als auch strategisch.
- Deutschlandweite sowie perspektivisch europaweite Präsenz in Stores für Recruiting‑Tage, Trainings, HR‑Begleitungen und Implementierung von HR‑Initiativen.
Qualifikation
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR‑Schwerpunkt, HR‑Weiterbildung oder Studium im Bereich Personal / HR.
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder HRBP‑Umfeld, idealerweise in Gastronomie, Retail, Hospitality oder High‑Volume‑Recruiting.
- Fähigkeit, HR‑Themen sowohl operativ umzusetzen als auch strategisch zu begleiten.
- Kommunikationsstärke, Wertschätzung und lösungsorientiertes Handeln auch in stressigen Situationen.
- Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands und perspektivisch innerhalb Europas.
- Erfahrung mit HR‑Systemen (z. B. gastromatic) von Vorteil.
- Lust, HR‑Strukturen aufzubauen, Prozesse zu verbessern und die Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten.
Benefits
- Offene Unternehmenskultur mit viel Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen.
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit Verantwortung für eigene HR‑Projekte und strategische Initiativen.
- Übertarifliche Vergütung & bis zu 32 Urlaubstage.
- Moderne, helle Büroräume mit Gestaltungsspielraum.
- Regelmäßiges, leistungsbasiertes Feedback.
- Sicherer Arbeitsplatz in einem expandierenden Unternehmen mit echten Entwicklungsperspektiven.
Jetzt bewerben! Sende uns deine aussagekräftige Bewerbung und werde ein Teil des Burgermeister‑Teams!
Wir weisen darauf hin, dass eingehende Bewerbungen ausschließlich auf ihre fachliche Qualifikation hin ausgewertet werden. Talente werden unabhängig von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Identität, Nationalität, Schwerbehinderung oder Alter berücksichtigt.
HR Manager - Stores & People Operations (m/w/d) Arbeitgeber: Burgermeister
Burgermeister bietet eine offene Unternehmenskultur mit viel Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen, ideal für HR-Profis, die Verantwortung übernehmen und Prozesse aktiv mitgestalten möchten. Mit einer attraktiven Vergütung, bis zu 32 Urlaubstagen und echten Entwicklungsperspektiven in einem dynamisch wachsenden Unternehmen ist dies der perfekte Ort für alle, die ihre Karriere im HR-Bereich vorantreiben wollen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager - Stores & People Operations (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du typische Fragen für HR-Manager durchgehst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast – das wird dir helfen, im Gespräch zu glänzen!
✨Tipp Nummer 3
Nutze die Gelegenheit, um deine Persönlichkeit zu zeigen! Arbeitgeber suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der ins Team passt. Sei authentisch und zeige, was dich einzigartig macht.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein echtes Interesse an Burgermeister und gibt dir die Chance, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager - Stores & People Operations (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wir wollen dich kennenlernen, wie du wirklich bist! Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es übersichtlich!:Halte deinen Lebenslauf klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Wir lieben es, wenn alles auf einen Blick erkennbar ist!
Betone relevante Erfahrungen!:Wenn du schon Erfahrung im HR-Bereich hast, dann zeig uns das! Erkläre, wie deine bisherigen Tätigkeiten dich auf die Rolle bei Burgermeister vorbereiten und was du konkret erreicht hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Burgermeister vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Burgermeister. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiter zu fördern. Das zeigt dein Interesse und deine Passung zur Marke.
✨Bereite strukturierte Fragen vor
Da du für die Durchführung strukturierter Interviews verantwortlich bist, solltest du dir selbst auch einige strukturierte Fragen überlegen. Überlege, welche Qualifikationen und Eigenschaften du bei den Kandidaten suchst und wie du diese am besten abfragen kannst.
✨Beispiele aus der Praxis
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Recruiting und HR-Management unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Positive Candidate Experience betonen
Sprich darüber, wie wichtig dir eine positive Candidate Experience ist und welche Maßnahmen du ergreifen würdest, um dies sicherzustellen. Dies zeigt, dass du die Bedürfnisse der Bewerber ernst nimmst und die Arbeitgebermarke stärken möchtest.
