HR Manager - Stores & People Operations (m/w/d)

Über uns
Burgermeister steht für erstklassige Burger, starke Markenpower und dynamisches Wachstum. Wir suchen einen erfahrenen HR Manager (m/w/d) für unsere Stores, der den gesamten Recruiting- und HR-Prozess verantwortet und gleichzeitig als Sparringspartner für unsere Store-Leads und das Management agiert – national und perspektivisch auch international.

Aufgaben

• In dieser Rolle bist du die zentrale HR‑Ansprechperson für unsere Stores mit Fokus auf operatives und strategisches HR‑Management:
• End-to-End-Recruiting für operative Store‑Rollen – von der Personalbedarfsplanung bis zur finalen Einstellung.
• Durchführung strukturierter Interviews (Video & vor Ort) und Moderation von Assessment Centern für Schlüssel‑ und Führungspositionen.
• Strategische Beratung von Store Management und Geschäftsführung in allen HR‑ und People‑Themen, z. B. Talentmanagement, Mitarbeiterentwicklung und Organisationsstruktur.
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience und eines konsistenten Employer Brandings entlang des gesamten Bewerbungsprozesses.
• Betreuung zentraler HR‑Management‑Themen für Stores & HQ, inklusive Personaladministration, Lohnvorbereitung in Zusammenarbeit mit externen Partnern und arbeitsrechtlicher Beratung.
• Entwicklung und Optimierung von HR‑Prozessen, Richtlinien und Best Practices – sowohl operativ als auch strategisch.
• Deutschlandweite sowie perspektivisch europaweite Präsenz in Stores für Recruiting‑Tage, Trainings, HR‑Begleitungen und Implementierung von HR‑Initiativen.

Qualifikation

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR‑Schwerpunkt, HR‑Weiterbildung oder Studium im Bereich Personal / HR.
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder HRBP‑Umfeld, idealerweise in Gastronomie, Retail, Hospitality oder High‑Volume‑Recruiting.
• Fähigkeit, HR‑Themen sowohl operativ umzusetzen als auch strategisch zu begleiten.
• Kommunikationsstärke, Wertschätzung und lösungsorientiertes Handeln auch in stressigen Situationen.
• Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands und perspektivisch innerhalb Europas.
• Erfahrung mit HR‑Systemen (z. B. gastromatic) von Vorteil.
• Lust, HR‑Strukturen aufzubauen, Prozesse zu verbessern und die Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten.

Benefits

• Offene Unternehmenskultur mit viel Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen.
• Abwechslungsreiche Aufgaben mit Verantwortung für eigene HR‑Projekte und strategische Initiativen.
• Übertarifliche Vergütung & bis zu 32 Urlaubstage.
• Moderne, helle Büroräume mit Gestaltungsspielraum.
• Regelmäßiges, leistungsbasiertes Feedback.
• Sicherer Arbeitsplatz in einem expandierenden Unternehmen mit echten Entwicklungsperspektiven.

Jetzt bewerben! Sende uns deine aussagekräftige Bewerbung und werde ein Teil des Burgermeister‑Teams!

Wir weisen darauf hin, dass eingehende Bewerbungen ausschließlich auf ihre fachliche Qualifikation hin ausgewertet werden. Talente werden unabhängig von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Identität, Nationalität, Schwerbehinderung oder Alter berücksichtigt.