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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und entwickle eine neue Führungskultur in einem dynamischen Familienunternehmen.
- Arbeitgeber: Bovensiepen Gruppe – ein innovatives, familiengeführtes Unternehmen mit über 60 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flache Hierarchien, direkte Entscheidungswege und ein attraktives Vergütungspaket.
- Andere Informationen: Hohe Lebensqualität am Standort Buchloe mit guter Anbindung an München.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer spannenden Transformation und präge die Zukunft des Unternehmens aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR und Organisationsentwicklung sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Über die Bovensiepen Gruppe
Die Bovensiepen Gruppe ist ein international anerkanntes Familienunternehmen, das für automobilen Anspruch, handwerkliche Exzellenz und die Überzeugung steht, dass jedes Detail zählt. Mit der Übergabe der ALPINA-Markenrechte an BMW stehen wir mitten in einer spannenden Phase unserer Unternehmensgeschichte: sechs spezialisierte Sparten, eine eigenständige Marke, rund 200 Mitarbeitende. Jetzt beginnt die eigentliche Aufgabe: eine neue Organisation zum Leben bringen, eine veränderte Führungskultur verankern und die richtigen Menschen für die nächste Phase gewinnen und entwickeln.
Aufgaben
- Umsetzung und Verankerung der neuen Organisationsstruktur: Rollen klären, Schnittstellen schärfen, Zusammenarbeit zwischen Abteilungsleitern und Spartenleitern operativ begleiten
- Beratung und Sparring der Geschäftsleitung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Gezielte Entwicklung von Führungskräften, insbesondere in den Bereichen Zusammenarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung
- Aktive Gestaltung des kulturellen Wandels: Werte, Zusammenarbeit und Leistungsverständnis in einer Organisation verankern, die sich gerade neu definiert
- Tagesgeschäft der Personalarbeit: Recruiting, Onboarding, Vertragsmanagement, Arbeitszeitmodelle, Entwicklungsgespräche, Zeugnisse
- Steuerung und Qualitätssicherung der extern vergebenen Entgeltabrechnung
- Weiterentwicklung effizienter und praxisnaher HR-Prozesse
Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung als Personalleiter in einem mittelständischen Unternehmen, idealerweise mit produzierendem Hintergrund
- Erfahrung im Aufbau oder Umbau von Organisationsstrukturen – nicht als externer Berater, sondern in operativer Verantwortung
- Kompetenz in der Entwicklung von Führungskräften: Coaching, Feedbackprozesse, Teamentwicklung
- Bereitschaft, in einer schlanken Organisation Verantwortung im Tagesgeschäft zu übernehmen
- Kommunikationsstärke auf allen Ebenen: vom Auszubildenden bis zur Geschäftsleitung
- Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
Benefits
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, keine Konzernlogik
- Direkte Berichtslinie an die Geschäftsleitung
- Echte Gestaltungsverantwortung: Ihre Handschrift in Organisation, Kultur und Führungsentwicklung
- Attraktives Vergütungspaket: Fixgehalt und leistungsorientiertes Bonusmodell
- Langfristige Perspektive: Sie übernehmen eine tragende Säule in einem neu aufgestellten, zukunftsorientierten Unternehmen
- Standort Buchloe im Allgäu: Hohe Lebensqualität, direkte Anbindung Richtung München, Memmingen und Augsburg
Bereit? Wenn Sie dieses Profil lesen und spüren, dass das für Sie mehr ist als eine Stellenanzeige: Bewerben Sie sich direkt bei der unserer Geschäftsleitung. Für Rückfragen steht Ihnen Frau Schneider (Assistenz der Geschäftsleitung) unter +49 8241 5005 - 212 zur Verfügung.
Head of Human Resources / Leiter Personal (m/w/d) Arbeitgeber: Burkard Bovensiepen GmbH + Co. KG
Kontaktperson:
Burkard Bovensiepen GmbH + Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Human Resources / Leiter Personal (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und etwas zu bewegen – genau wie es in der Bovensiepen Gruppe gefordert wird!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Herausforderung bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du das Gefühl hast, dass du gut zu uns passt, dann zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du dein Interesse und wir können dich schneller kennenlernen. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Human Resources / Leiter Personal (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit zählt mehr als perfekte Formulierungen. Lass deine Leidenschaft für HR und Organisationsentwicklung durchscheinen.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du dabei gelernt hast.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass sie direkt bei der richtigen Stelle landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Burkard Bovensiepen GmbH + Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Bovensiepen Gruppe. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und Eigenverantwortung verstehst und bereit bist, diese aktiv zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Organisationsstrukturen aufgebaut oder verändert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Sei bereit für Fragen zur Führung
Da die Rolle stark auf der Entwicklung von Führungskräften basiert, sei darauf vorbereitet, Fragen zu deinem Führungsstil und deinen Erfahrungen im Coaching von Mitarbeitern zu beantworten. Überlege dir, wie du eine positive Führungskultur schaffen kannst.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Die Bovensiepen Gruppe sucht jemanden, der nicht nur plant, sondern auch anpackt. Mache deutlich, dass du bereit bist, operativ mitzuarbeiten und Herausforderungen direkt anzugehen, anstatt sie nur zu verwalten.