Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte strategisch und begleite HR-Projekte in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Weltweit führendes Familienunternehmen in der Mess-, Steuer- und Regeltechnik.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, individuelle Weiterbildung und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vertrauliche und offene Unternehmenskultur mit großen Gestaltungsspielräumen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von Menschen und Organisationen in einem wertschätzenden Team.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Human Resources und Erfahrung als People Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Wo möchten Sie Ihre berufliche Zukunft erfolgreich gestalten: Bei einem weltweit führenden Hersteller für Mess-, Steuer- und Regeltechnik? In einem Familienunternehmen, das seine weltweit über 3.700 Mitarbeitenden in mehr als 30 Ländern auch als Persönlichkeiten wertschätzt? In einem Team, das mit Mut und Leidenschaft neue Wege geht? Dreimal „Ja“? Dann sollten wir uns jetzt kennenlernen:
- Strategische Begleitung und Beratung von Führungskräften in allen personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles
- Steuerung und Umsetzung von Personalmaßnahmen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher, betrieblicher und organisatorischer Rahmenbedingungen
- Mitarbeit in nationalen und internationalen HR Projekten
- Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Digitalisierung von Prozessen als fachlicher Prozessexperte mit Schwerpunkt Workday HCM
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung als People Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion. Fundierte Kenntnisse in der Beratung und Begleitung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen. Verständnis für Organisationsentwicklung, Erfahrung in Veränderungsprozessen und Begeisterung für People & Culture Themen. Hohe Prozess- und IT-Affinität sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen, idealerweise Workday. Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, hohe Beratungskompetenz sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten.
Ein Miteinander, das von Vertrauen, Offenheit und Wertschätzung geprägt ist. Große Gestaltungsfreiräume und Zusammenarbeit über verschiedene Bereiche hinweg. Individuell zugeschnittene Entwicklungs- und Weiterbildungsangebote. Einen Arbeitsplatz mit Zukunft in einer modernen Arbeitsumgebung. Gelebte Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle, attraktive Sozialleistungen und ein vielfältiges Gesundheits- und Sportangebot.
People Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Burkert New Zealand Ltd.
Als Vorarbeiter (m/w/d) im Lager & Logistik bei Bürkert Fluid Control Systems profitieren Sie von einem wertschätzenden Familienunternehmen, das über 3.700 Mitarbeitende weltweit beschäftigt. Hier erwartet Sie eine moderne Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, individuellen Weiterbildungsangeboten und einer gelebten Work-Life-Balance, die Ihnen ermöglicht, Ihre berufliche Zukunft erfolgreich zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Burkert New Zealand Ltd. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Burkert New Zealand Ltd., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Burkert New Zealand Ltd. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Burkert New Zealand Ltd. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Burkert New Zealand Ltd. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
