Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in allen HR-Angelegenheiten und begleite Personalprozesse.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit familiärer Kultur und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 27 Tage Urlaub, Mitarbeiterrabatte und hochwertige Arbeitsmittel.
- Weitere Informationen: Viel Freiheit zur Gestaltung und ein abwechslungsreiches Team erwarten dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Arbeitsumfeld und entwickle deine HR-Kenntnisse weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und HR-Fachausweis erforderlich.
Pensum: 50-60%
Arbeitsort: Zürich
Abteilung: Human Resources
Vertragsbeginn: nach Vereinbarung
Kompetente Ansprechperson und Sparring Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Personalfragen.
- Beratung und Unterstützung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Begleitung von anspruchsvollen Personalfällen.
- Professionelle Begleitung von personellen Einzelmassnahmen wie Verwarnungen, Kündigungen, Vertragsänderungen sowie Durchführung und Unterstützung von Absenz- und Rückkehrgesprächen.
- Verantwortung entlang des gesamten HR Life Cycles (Rekrutierung, Entwicklung, Trennung).
- Mitarbeit in HR-Projekten (z. B. Kulturentwicklung, Talent Management, Digitalisierung).
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Zeugnissen.
- Pflege der Stammdaten im HR-System (Abacus) sowie Führung der digitalen Personalakten.
- Abwicklung des gesamten Employee Life Cycles vom Eintritt bis zum Austritt.
- Bearbeitung von Absenzen, Mutationen und Personalstatistiken.
- Unterstützung bei der Lohnvorbereitung.
- Mitarbeit in HR-Projekten sowie aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen.
Was Sie mitbringen:
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
- HR-Weiterbildung (mind. HR-Fachausweis).
- Mehrjährige fundierte HR-Erfahrung in einer ähnlichen Funktion.
- Fundierte Kenntnisse des gesamten HR Life Cycles und ausgewiesene Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften.
- Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht inkl. Payroll.
- Branchenkenntnisse aus der Elektro-, Bau- oder ähnlichen technischen Umgebung von grossem Vorteil.
- Muttersprache Deutsch, weitere Sprachen von Vorteil.
- Vertrauensvolle, beratungsstarke Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz.
- Freude an Nähe zum operativen Geschäft und an einem handwerklich geprägten Umfeld.
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und hohe Dienstleistungsorientierung.
Was wir Ihnen bieten:
- Viel Freiheit und Möglichkeit der aktiven Gestaltung des Arbeitsumfeldes.
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Team.
- Eine familiäre Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien.
- Fortschrittliche 40 Stunden Woche.
- Flexibilität durch Jahresarbeitszeit.
- Möglichkeit zur Teilzeitarbeit.
- Mindestens 27 Tage Ferien und 9 Feiertage.
- Möglichkeit zusätzliche Ferientage zu kaufen (bis 4 Wochen).
- Zusätzliche Ferientage bei Dienstjubiläen.
- Qualitativ hochwertige Arbeitsmittel.
- Mitarbeitendenrabatte für Hotels, Freizeitveranstaltungen und vieles mehr.
- Finanzielle Sicherheit durch firmeninterne Pensionskasse.
HR-Generalist (a) Arbeitgeber: Burkhalter Technics AG
Als HR-Generalist in Zürich profitieren Sie von einer familiären Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und einem dynamischen Team, das Ihnen viel Freiheit zur aktiven Gestaltung Ihres Arbeitsumfeldes bietet. Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch abwechslungsreiche Tätigkeiten und flexible Arbeitszeiten, während Sie gleichzeitig von attraktiven Zusatzleistungen wie mindestens 27 Tagen Urlaub und Mitarbeitendenrabatten profitieren können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Generalist (a) erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Burkhalter Technics AG anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist (a) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Burkhalter Technics AG erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Burkhalter Technics AG vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Burkhalter Technics AG beitragen kannst!
