Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Angelegenheiten und begleite wichtige Personalprozesse.
- Unternehmen: Familienfreundliches Unternehmen mit flachen Hierarchien und dynamischem Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 27 Tage Urlaub, Mitarbeiterrabatte und hochwertige Arbeitsmittel.
- Weitere Informationen: Viel Freiheit zur Gestaltung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Arbeitsumfeld und entwickle deine HR-Karriere in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und HR-Fachausweis erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Was Sie bewegen:
- HR Business Partner Aufgaben (ca. 50%)
- Kompetente Ansprechperson und Sparring Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Personalfragen
- Beratung und Unterstützung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Begleitung von anspruchsvollen Personalfällen
- Professionelle Begleitung von personellen Einzelmassnahmen wie Verwarnungen, Kündigungen, Vertragsänderungen sowie Durchführung und Unterstützung von Absenz- und Rückkehrgesprächen
- Verantwortung entlang des gesamten HR Life Cycles (Rekrutierung, Entwicklung, Trennung)
- Mitarbeit in HR-Projekten (z. B. Kulturentwicklung, Talent Management, Digitalisierung)
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Operative HR-Operations (ca. 50%)
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Zeugnissen
- Pflege der Stammdaten im HR-System (Abacus) sowie Führung der digitalen Personalakten
- Abwicklung des gesamten Employee Life Cycles vom Eintritt bis zum Austritt
- Bearbeitung von Absenzen, Mutationen und Personalstatistiken
- Unterstützung bei der Lohnvorbereitung
- Mitarbeit in HR-Projekten sowie aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
Was Sie mitbringen:
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
- HR-Weiterbildung (mind. HR-Fachausweis)
- Mehrjährige fundierte HR-Erfahrung in einer ähnlichen Funktion
- Fundierte Kenntnisse des gesamten HR Life Cycles und ausgewiesene Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften
- Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht inkl. Payroll
- Branchenkenntnisse aus der Elektro-, Bau- oder ähnlichen technischen Umgebung von grossem Vorteil
- Muttersprache Deutsch, weitere Sprachen von Vorteil
- Vertrauensvolle, beratungsstarke Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz
- Freude an Nähe zum operativen Geschäft und an einem handwerklich geprägten Umfeld
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und hohe Dienstleistungsorientierung
Was wir Ihnen bieten:
- Viel Freiheit und Möglichkeit der aktiven Gestaltung des Arbeitsumfeldes
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Team
- Eine familiäre Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
- Fortschrittliche 40 Stunden Woche
- Flexibilität durch Jahresarbeitszeit
- Möglichkeit zur Teilzeitarbeit
- Mind. 27 Tage Ferien und 9 Feiertage
- Möglichkeit zusätzliche Ferientage zu kaufen (bis 4 Wochen)
- Zusätzliche Ferientage bei Dienstjubiläen
- Qualitativ hochwertige Arbeitsmittel
- Mitarbeitendenrabatte für Hotels, Freizeitveranstaltungen und vieles mehr
- Finanzielle Sicherheit durch firmeninterne Pensionskasse
Kontakt: Sie möchten uns gerne kennenlernen? Senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe der Referenznummer. Rinesa Bunjaku freut sich auf Ihre Bewerbung!
Burkhalter Technics AG
Personalabteilung
Hohlstrasse 475
8048 Zürich
E-Mail:
Hr-generalist/in Arbeitgeber: Burkhalter Technics AG
Die Burkhalter Technics AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Team bietet. Mit einer familiären Unternehmenskultur, flachen Hierarchien und flexiblen Arbeitszeitmodellen fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Angestellten und bietet zahlreiche Vorteile wie großzügige Urlaubstage und Mitarbeiterrabatte. In Zürich gelegen, profitieren Mitarbeitende von einem inspirierenden Arbeitsumfeld, das Raum für kreative Gestaltung und aktive Mitwirkung an HR-Projekten bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Hr-generalist/in erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig Interesse an ihrer Kultur und ihren Projekten – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hr-generalist/in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Bewerbung von jemandem Korrektur lesen, bevor du sie abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich interessiert bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Burkhalter Technics AG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den verschiedenen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du die Verantwortung entlang des gesamten HR Life Cycles verstehst und bereit bist, diese aktiv zu gestalten.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position auch arbeitsrechtliche Fragestellungen umfasst, solltest du dich über die relevanten Gesetze und Vorschriften informieren. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit rechtliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Sozialkompetenz
In dieser Rolle ist eine hohe Sozialkompetenz gefragt. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeit zur Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden unter Beweis stellen.
✨Frage nach den HR-Projekten
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die aktuellen HR-Projekte des Unternehmens zu erfahren. Zeige dein Interesse an Kulturentwicklung und Talent Management und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.
