Zürich, Zurich, Switzerland Company: TN Switzerland Client / Employer: Burkhalter Technics AG Closing date: 02.07.2026 Job description Was Sie bewegen:HR Business Partner Aufgaben (ca. 50%)Kompetente Ansprechperson und Sparring Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen PersonalfragenBeratung und Unterstützung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Begleitung von anspruchsvollen Personalfällen Professionelle Begleitung von personellen Einzelmassnahmen wie Verwarnungen, Kündigungen, Vertragsänderungen sowie Durchführung und Unterstützung von Absenz- und RückkehrgesprächenVerantwortung entlang des gesamten HR Life Cycles (Rekrutierung, Entwicklung, Trennung)Mitarbeit in HR‑Projekten (z. B. Kulturentwicklung, Talent Management, Digitalisierung)Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von HandlungsempfehlungenOperative HR-Operations (ca. 50%)Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und ZeugnissenPflege der Stammdaten im HR-System (Abacus) sowie Führung der digitalen PersonalaktenAbwicklung des gesamten Employee Life Cycles vom Eintritt bis zum AustrittBearbeitung von Absenzen, Mutationen und PersonalstatistikenUnterstützung bei der Lohnvorbereitung Mitarbeit in HR-Projekten sowie aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen Was Sie mitbringen:Abgeschlossene kaufmännische GrundausbildungHR- Weiterbildung (mind. HR-Fachausweis)Mehrjährige fundierte HR-Erfahrung in einer ähnlichen FunktionFundierte Kenntnisse des gesamten HR Life Cycles und ausgewiesene Erfahrung in der Beratung und Begleitung von FührungskräftenSehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht inkl. Payroll Branchenkenntnisse aus der Elektro-, Bau- oder ähnlichen technischen Umgebung von grossem Vorteil Muttersprache Deutsch, weitere Sprachen von VorteilVertrauensvolle, beratungsstarke Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz Freude an Nähe zum operativen Geschäft und an einem handwerklich geprägten Umfeld Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und hohe Dienstleistungsorientierung Was wir Ihnen bieten:Viel Freiheit und Möglichkeit der aktiven Gestaltung des ArbeitsumfeldesEine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen TeamEine familiäre Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien Fortschrittliche 40 Stunden WocheFlexibilität durch JahresarbeitszeitMöglichkeit zur TeilzeitarbeitMind. 27 Tage Ferien und 9 FeiertageMöglichkeit zusätzliche Ferientage zu kaufen (bis 4 Wochen)Zusätzliche Ferientage bei Dienstjubiläen Qualitativ hochwertige Arbeitsmittel Mitarbeitendenrabatte für Hotels, Freizeitveranstaltungen und vieles mehrFinanzielle Sicherheit durch firmeninterne PensionskasseKontakt #J-18808-Ljbffr
HRGeneralist/in
