Manager Business Report Development

Die Position des Managers für die Entwicklung von Geschäftsberichten leitet ein Team von Business Report Entwicklern, das für das Design, die Entwicklung und die Bereitstellung von Reporting-Tools verantwortlich ist, die die Planungs- und Merchandising-Organisation unterstützen. Diese Rolle gewährleistet die Stabilität, Effektivität und kontinuierliche Verbesserung bestehender Berichte und Tools, während neue Möglichkeiten zur Effizienzsteigerung und Verbesserung der Geschäftsergebnisse identifiziert werden.

Teamführung und -entwicklung:

• Leiten, entwickeln und schulen eines Teams, das für die Unterstützung und Verbesserung einer bestehenden Suite von Excel- und VBA-basierten Anwendungen verantwortlich ist.
• Klare Erwartungen setzen und hohe Standards für Genauigkeit, Kommunikation und Lieferung sicherstellen.
• Kontinuierliche Verbesserung und Innovation über Tools und Prozesse fördern.
• Eine kollaborative, leistungsstarke Teamkultur fördern, die sich auf Verantwortung und kontinuierliches Lernen konzentriert.

Geschäfts-Tools und Berichte:

• Wartung und Verbesserung fortgeschrittener Excel/VBA-basierter Anwendungen, die die Kernoperationen im Merchandising und in der Planung unterstützen.
• Möglichkeiten zur Effizienzsteigerung durch Automatisierung und Prozessverbesserungen identifizieren.
• Anwendungsprobleme zeitnah und effektiv beheben.
• Sicherstellen, dass alle Tools und Berichte gründlich getestet und auf Genauigkeit und Zuverlässigkeit validiert werden.
• Klare und aktuelle Dokumentation für alle Projekte und Tools pflegen.

Projekt- und Prozessmanagement:

• Projektpläne, Zeitpläne und Teamressourcen verwalten, um die zugesagten Liefertermine einzuhalten.
• Leiten von Anforderungsanalysesitzungen durch Dokumentation, Analyse und Bewertung von Geschäftsanforderungen zur Bestimmung optimaler Lösungen.
• Prioritäten ausbalancieren, während Qualität und Zufriedenheit der Stakeholder gewahrt bleiben.

Stakeholder- und bereichsübergreifende Zusammenarbeit:

• Eng mit den Geschäftsnutzern zusammenarbeiten, um die Reporting-Bedürfnisse und -ziele zu verstehen.
• Vorteile, Risiken und den Aufwand der vorgeschlagenen Lösungen kommunizieren.
• Mit IT- und technischen Teams zusammenarbeiten, um Lösungen mit der bestehenden Anwendungs- und Technologielandschaft abzustimmen.
• Lösungen liefern, die die Geschäftsnutzer und strategischen Ziele effektiv unterstützen.

Kontinuierliche Verbesserung und Innovation:

• Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung innerhalb der Reporting-Organisation vorantreiben.
• Aktuell bleiben über aufkommende BI-Technologien, Tools und Branchentrends.
• Proaktiv innovative Lösungen vorschlagen, um die Fähigkeiten der Reporting-Tools und die Geschäftseinblicke zu verbessern.
• Unterstützen und Leiten von unternehmensgeförderten Initiativen mit dem Team und bereichsübergreifend.

Bildung:

• Bachelor-Abschluss.

Erfahrung:

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Leitung oder Verwaltung eines Teams.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Anwendungsentwicklung mit Excel und VBA.
• Fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft Excel.
• Starke Erfahrung in der VBA-Entwicklung.
• Kenntnisse in SQL.
• Erfahrung mit Microsoft Power BI.
• Erfahrung in der Entwicklung von MicroStrategy-Berichten bevorzugt.
• Erfahrung in der Unterstützung von Funktionen im Einzelhandels-Merchandising und in der Planung bevorzugt.

Fähigkeiten und Fähigkeiten:

• Nachgewiesene Führungs- und Personalmanagementfähigkeiten.
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Exzellente organisatorische Fähigkeiten mit hohem Augenmerk auf Details.
• Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen, Fristen einzuhalten und effektiv unter Druck zu arbeiten.
• Vertrautheit mit Datenmodellierung, Berichtverteilung und Praktiken zur Datenvalidierung.
• Fortgeschrittene technische Fähigkeiten mit tiefem Wissen in Excel und VBA.

Schlüsselkompetenzen:

• Strategisches Denken mit der Fähigkeit, effektiv umzusetzen.
• Starke Führungskompetenzen, Coaching- und Entwicklungskompetenzen.
• Exzellente Kommunikation mit Stakeholdern und Beziehungsmanagement.
• Prozessverbesserungsmentalität mit starken Problemlösungsfähigkeiten.
• Hohe Aufmerksamkeit für Details mit Fokus auf Datenintegrität und -genauigkeit.
• Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld auszubalancieren.

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Burlington Stores, Inc. ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich für Vielfalt am Arbeitsplatz einsetzt. Individuelle Vergütungsentscheidungen basieren auf einer Vielzahl von Faktoren, wie z.B. Qualifikationen, Ausbildung, berufsbezogenen Fähigkeiten, relevanter Erfahrung und geografischer Lage.

Vergütungsbereich: 115.000,00 $ - 150.000,00 $