Senior Ingenieur HKLS (m/w/d) mit Schwerpunkt Mieterausbau

Du bist erfahrener Ingenieur (m/w/d) im Bereich HKLS / Mieterausbau und auf der Suche nach einer neuen Herausforderung in Berlin. Vielleicht ist diese Position bei Buro Happold genau das, was Du suchst!

Bei Buro Happold stellen wir den Status Quo in Frage und bewirken Großes. Als international renommiertes Unternehmen gestalten wir nachhaltige Städte, Infrastrukturen und Gebäude, um den Klimawandel aktiv zu bekämpfen. Unsere Leidenschaft für ganzheitliche Lösungen und innovative Technologien treibt uns an, optimale Antworten auf die drängendsten Fragen unserer Zeit zu finden. Buro Happold schafft ein Arbeitsumfeld, in dem sich Herzlichkeit und Professionalität vereinen. Wir glauben an organisches Wachstum, eine Beteiligungskultur und die Kraft unseres globalen Netzwerks. Eine Karriere bei uns bedeutet, Teil eines Teams zu sein, das mit Leidenschaft und Expertise positive Veränderungen für Kunden, Umwelt und Gesellschaft schafft.

Das sind Deine Aufgaben:

• Du übernimmst je nach Bedarf die Rolle als Lead Designer oder Project Lead (PL) und unterstützt aktiv alle Phasen der Projektabwicklung.
• Du leitest mehrere Projekte gleichzeitig und arbeitest effizient auch unter engen Deadlines.
• Du erstellst hochwertige mechanische Gebäudetechnik‐Planungen (HKLS) in den Leistungsphasen LP2–LP8.
• Du planst, verteilst und überwachst Ressourcen, um reibungslose Projektabläufe und eine gute Teamunterstützung sicherzustellen.
• Du vertrittst Buro Happold eigenständig in Meetings mit Auftraggebern, Architekt:innen und externen Partnerinnen und Partnern.
• Du arbeitest effektiv mit interdisziplinären Teams zusammen – auch mit Kolleg:innen an anderen Standorten.
• Du unterstützt die Akquise, indem du RFPs prüfst, technische Inhalte vorbereitest und an Projektpräsentationen teilnimmst.
• Du bringst dich in Prozessoptimierungen ein und treibst positive Veränderungen im Team voran.
• Du unterstützt Kolleg:innen durch Mentoring, Delegation und fachliche Anleitung.
• Du leitest oder unterstützt die mechanische oder elektrische Planung und sorgst für eine starke interdisziplinäre Koordination.

Das erwarten wir von dir:

• 8–10 Jahre Erfahrung in der mechanischen Gebäudetechnik (HKLS). HK - Erfahrung ist erforderlich.
• Fundierte Erfahrung in den Leistungsphasen LP2–LP8 sowie Kenntnisse in interdisziplinärer Planung.
• Erfahrung in der Ressourcenplanung und -steuerung über verschiedene Projektteams hinweg.
• Kenntnisse in Revit, Linear, MagiCAD und Orca.
• Eine proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise – du sprichst Herausforderungen offen an und bringst mögliche Lösungen mit.
• Erfahrung in Personalführung oder direktem Mentoring sowie Interesse an der Weiterentwicklung von Kolleg:innen.
• Fähigkeit, Veränderungen voranzutreiben, Prozesse zu verbessern und die Teamorganisation mitzugestalten.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
• Sicherer Umgang mit remote oder international arbeitenden Teams.
• Starkes Verständnis für die Schnittstellen zwischen mechanischen, elektrischen und weiteren Gewerken.
• Erfahrung mit Projekten im kommerziellen Sektor (vorteilhaft, aber nicht zwingend).

Das erwartet Dich bei uns:

• eine einzigartige, interdisziplinäre Umgebung mit internationalen Großprojekten.
• Zusammenarbeit mit unseren Niederlassungen rund um die Welt.
• ein modernes Büro im Herzen Berlins mit professionellen, technisch hochwertig ausgestatteten Arbeitsplätzen.
• hybrides Arbeiten vom Büro und aus dem Home-Office sowie Flexibilität unserer Positionen für Teilzeit und Vollzeit.
• 30 Urlaubstage.
• Ein Jahresgehalt von 70.000 bis 73.000 EUR.
• Sprachkurse für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Das gibt’s obendrauf als Benefits:

• regelmäßige Teamevents, Sportangebote, Sommerfest, Weihnachtsfest sowie musikalische und kulturelle Events (Konzerte, Filmabende, Karaoke etc.).
• ein Mental-Wellbeing-Programm sowie ein individuelles Benefit-Programm mit den Schwerpunkten Sport, Mobilität und Altersvorsorge.
• Angebot von Weiterbildungen und ein strukturierter Karrierepfad.
• jährliche Entwicklungsgespräche, flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege mit der Möglichkeit, neue Ideen einzubringen.
• Mitgestaltung von Beginn der Karriere an (YEF- Young Employee Forum).
• Lunchroulette.