Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Ausbildung und Entwicklung unserer Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: BurSped, eine der größten Stückgut-Speditionen in Hamburg mit 75 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Altersvorsorge, Mitarbeitervergünstigungen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil einer wachsenden Familie in einer systemrelevanten Branche!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Recruitings und der Personalentwicklung in einem Familienunternehmen.
- Qualifikationen: Studium in Human Resources oder relevante Erfahrung sowie Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Lust auf neue Herausforderungen in einer aufregenden Branche?
Bur Sped gehört in Hamburg zu den größten Stückgut-Speditionen.
Seit 1948 machen wir Logistik für Menschen.
Mit unserem eigenen Fuhrpark „Elkawe“, Landverkehren via LKW und Bahn sowie Überseeverkehren per See- und Luftfracht bieten wir ein spannendes Portfolio für Mitarbeiter und Kunden.
Profitieren Sie mit von unseren 75 Jahren Erfahrung in einem wachsenden inhabergeführten Familienunternehmen.
Logistik bewegt – wenn Du gerne etwas bewegst, freuen wir uns auf Dich!
- Was Sie erwartet
- Verantwortung für unsere Auszubildenden und dual Studierenden
- Recruiting und Personalplanung mit Gestaltungsspielraum
- Personalentwicklung
- Übernahme von eigenen HR-Projekten sowie Weiterentwicklung unserer Prozesse
- Employer Branding und Außendarstellung
- Was wir erwarten
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources/Wirtschaftspsychologie oder mehrjährige Erfahrung in dem Bereich
- Lust gemeinsam mit der Führungsebene das Thema Recruiting und Personalentwicklung aktiv voranzubringen
- Freude daran, das Unternehmen nach außen zu repräsentieren
- Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und ein sicheres Auftreten
- Unser Angebot an Sie
- Finanzielle Anreize wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld & Altersvorsorge
- Benefits wie z. b. Zuschuss zum Deutschlandticket, Mitarbeitervergünstigungen & eigene Kantine
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten z. b. durch Workshops & die Cargo Line-Akademie
- Flexible Arbeitszeitmodelle (Mobiles Arbeiten)
- Sicherheit in einer systemrelevanten Branche
- Vielfältige Aufgaben in einem führenden Familienunternehmen in Hamburg
Werden auch Sie Teil der wachsenden Bur Sped-Familie!
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Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: BURSPED
BurSped ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein spannendes Arbeitsumfeld im Bereich Logistik bietet, sondern auch eine familiäre Unternehmenskultur pflegt, die auf Vertrauen und Zusammenarbeit basiert. In Sehnde profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten in der Nachtschicht, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Teamgeist, der das Arbeiten bei uns besonders macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf BURSPED aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch BURSPED, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei BURSPED klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BURSPED vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie BURSPED die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
