Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere eigenständig HR-Projekte und unterstütze strategische HR-Themen.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit über 40 Jahren Erfahrung in der Helmproduktion.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Rolle, flexibles Arbeiten und kostenlose Getränke.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und offene Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Weiterentwicklung in einem wachsenden Unternehmen.
- Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Seit mehr als 40 Jahren ist das Familienunternehmen Busch PROtective Germany GmbH & Co KG ein Synonym für Qualität. Mit unseren Kernprodukten, Helme für den professionellen Bereich, gehören wir zu den Top-Anbietern unserer Branche. In den Produktionsstandorten im europäischen Raum, dem Vertriebsstandort in den USA und dem Hauptsitz im ostwestfälischen Gütersloh, beschäftigt das Unternehmen insgesamt ca. 125 Mitarbeiter. Kompetenz, Know-how und Kontinuität zeichnen uns aus. Durch den Einsatz eigener Prüf- und Laboreinrichtungen und dem Werkzeugbau im eigenen Hause, entwickelte sich unser weitreichendes technologisches Wissen, wodurch unser Familienunternehmen heute eine hohe Produktionstiefe aufweist. Die Marke Busch steht für Innovation, Qualität und Sicherheit, da unsere Produkte einem Ziel gerecht werden müssen: Protect what matters!
Für unser wachsendes Unternehmen suchen wir eine eigenständige, umsetzungsstarke Persönlichkeit im Bereich Human Resources. In dieser Rolle arbeitest du eng mit dem Head of HR zusammen und unterstützt insbesondere dabei, strategische HR-Themen, Organisationsentwicklungen und HR-Projekte erfolgreich voranzutreiben.
Aufgaben:
- Eigenständige Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten
- Unterstützung des Head of HR bei strategischen, organisatorischen und operativen Themen
- Weiterentwicklung, Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen und Richtlinien
- Erstellung von Konzepten, Entscheidungsvorlagen, Präsentationen und Analysen
- Unterstützung bei organisatorischen Veränderungs- und Transformationsprozessen
- Mitwirkung an Themen wie Talent Management, Performance Management und Organisationsentwicklung
- Sparringspartner für Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
- Vorbereitung und Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente und HR-relevanter Unterlagen
- Steuerung und Nachverfolgung von Maßnahmen, Projekten und Timelines
- Übernahme ausgewählter operativer HR-Aufgaben entlang des Employee Lifecycles
Qualifikation:
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner, HR-Manager oder in einer vergleichbaren Rolle
- Erfahrung in der eigenständigen Umsetzung von HR-Projekten
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Sehr selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Fähigkeit, Themen proaktiv voranzutreiben und Verantwortung zu übernehmen
- Analytisches und konzeptionelles Denkvermögen
- Professionelles Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Hohe Vertrauenswürdigkeit und Diskretion
- Hands-on-Mentalität kombiniert mit strategischem Verständnis
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS Office
Benefits:
- Eine verantwortungsvolle Rolle mit hohem Gestaltungsspielraum
- Sicheren Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
- Kein Betriebsratsumfeld
- Offene Unternehmenskultur, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit sowie teilweise mobiles Arbeiten
- Sportnavi und JobRad
- Kostenlose Getränke, Parkplätze sowie eine Bushaltestelle direkt vor der Tür
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
HR Business Partner / HR Projects (m/w/d) Arbeitgeber: Busch PROtective
Busch PROtective Germany GmbH & Co KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Gütersloh eine verantwortungsvolle Rolle mit hohem Gestaltungsspielraum bietet. Die offene Unternehmenskultur, flachen Hierarchien und flexiblen Arbeitszeiten fördern nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken. Zudem profitieren die Mitarbeiter von einem sicheren Arbeitsplatz in einem wachsenden Familienunternehmen, das für Innovation und Qualität steht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner / HR Projects (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Wenn du eine Stelle ins Auge gefasst hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach einem kurzen Gespräch oder einem Kaffee, um mehr über die Unternehmenskultur und die HR-Projekte zu erfahren.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich am besten präsentieren kannst – sei es durch konkrete Beispiele oder Erfolge.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt und du die besten Chancen hast, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner / HR Projects (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist. Wir suchen nach authentischen Persönlichkeiten, die zu unserem Team passen. Lass deine Leidenschaft für HR und deine Erfahrungen durchscheinen!
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei konkret! Nenne Beispiele für Projekte, die du erfolgreich umgesetzt hast. Das gibt uns einen klaren Eindruck von deinem Können und deiner Herangehensweise.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Ein professioneller Auftritt zählt, und wir schätzen Sorgfalt in der schriftlichen Kommunikation.
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website, um dich zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Busch PROtective vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Busch PROtective. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst. Das hilft dir, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du HR-Projekte erfolgreich umgesetzt hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und strukturiert zu präsentieren, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die HR-Strategie und die Herausforderungen des Unternehmens beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise, was besonders in der Rolle eines HR Business Partners wichtig ist.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für diese Position ist, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu formulieren, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
