Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Content-Strategien für Social Media und optimiere unsere Website.
- Unternehmen: Familiengeführter Personaldienstleister mit wertschätzender Unternehmenskultur.
- Vorteile: Bis zu 30 Tage Urlaub, Sonderzahlungen und kostenfreie Snacks.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf persönliche Entwicklung und harmonisches Miteinander.
- Warum dieser Job: Gestalte digitale Inhalte und steigere unsere Reichweite in einem kreativen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Online-Marketing und gute Kenntnisse der Social-Media-Plattformen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Was wir bieten:
- Vergütung nach GVP-Tarifvertrag
- Bis zu 30 Tage Urlaub (je nach Betriebszugehörigkeit)
- Individuelle Abschlagszahlungen zum Monatsende
- Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Kostenfreie Getränke und Freitags-Snacks
- Durchschnittliche Übernahme jedes 3. Beschäftigten im ersten Jahr
Deine Aufgaben:
- Du entwickelst eigenständig Content-Strategien, planst und realisierst kreative Inhalte für unsere Social Media Kanäle (LinkedIn, Facebook, Instagram, Pinterest, YouTube).
- Mit Gespür für Trends setzt du interaktive Beiträge um und steigerst so unsere digitale Reichweite.
- Du pflegst und optimierst unseren Website-Auftritt sowie regelmäßige Newsletter-Aktionen und schreibst Blog-Artikel.
- Moderne Tools und Freiraum für kreative Experimente sind dein Alltag – vom Posting bis zur Performance-Analyse.
Dein Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung oder relevante Erfahrung im Bereich Online-Marketing, Mediengestaltung, Kommunikations- oder Grafikdesign.
- Sehr gute Kenntnisse der wichtigsten Social-Media-Plattformen und digitale Kampagnenplanung.
- Erfahrung in Content-Produktion: Text, Bild und Video – kreative Umsetzung inklusive.
- Fit im Umgang mit Grafikprogrammen (z. B. Canva, gern auch InDesign, Photoshop), CMS-Systemen (Typo3, WordPress), Newsletter-Tools und MS Office.
- Eigeninitiative, Teamgeist und ein Auge für neue Entwicklungen im Online-Marketing.
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Über uns:
Als Personaldienstleister arbeiten wir mit den unterschiedlichsten Menschen zusammen. Tag für Tag. Dabei legen wir als Familienunternehmen größten Wert auf ein harmonisches, menschliches Miteinander. Das ist der Grund, warum wir unsere lösungsorientierte, engagierte Arbeitsweise mit einer besonderen Werthaltung und einem wertschätzenden Umgang kombinieren. Wir kommunizieren ehrlich und vertraulich. Handeln verantwortungsbewusst und zuverlässig.
In unserem Grundverständnis sehen wir uns nicht als reinen Dienstleister, sondern als Chancen-Geber. Für Unternehmen. Für Arbeitssuchende. Für Menschen mit Zielen und Visionen. Wir verbinden Mitarbeiter und Unternehmen und sind das starke Bindeglied zwischen ihnen. So gestalten wir die verschiedensten Lebensläufe mit. Persönlich. Menschlich. Familiär.
Ansprechpartner: Bettina Voigt
T: 05151-96233-0
Busche Personalmanagement GmbH
Domeierstraße 1
31785 Hameln
Social Media & Online Marketing Manager (gn) Arbeitgeber: Busche Personalmanagement
Als Familienunternehmen in Hameln bieten wir nicht nur eine faire Vergütung nach GVP-Tarifvertrag und bis zu 30 Tage Urlaub, sondern auch ein harmonisches Arbeitsumfeld, das von Teamgeist und Wertschätzung geprägt ist. Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre kreativen Ideen in einem dynamischen Online-Marketing-Team einzubringen und sich durch individuelle Abschlagszahlungen sowie Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld weiterzuentwickeln. Bei uns stehen persönliche Entwicklung und ein menschlicher Umgang im Mittelpunkt, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.
Kontaktdaten:
Busche Personalmanagement Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Social Media & Online Marketing Manager (gn) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die Stelle, die dich interessiert. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Teile deine eigenen Inhalte und zeige dein Wissen im Bereich Online-Marketing. Das kann dir helfen, von potenziellen Arbeitgebern wahrgenommen zu werden und deine Expertise zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Zeige, dass du die Trends im Online-Marketing kennst und wie du diese für das Unternehmen nutzen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Social Media & Online Marketing Manager (gn) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ und authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, zeig uns, wer du wirklich bist! Nutze kreative Ansätze, um deine Persönlichkeit und deine Ideen zu präsentieren. Das macht dich für uns unvergesslich!
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Social Media & Online Marketing Manager zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu unseren Anforderungen passen.
Zeig deine Leidenschaft für Social Media!:Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten im Bereich Social Media und Online-Marketing. Zeige, wie du Trends erkennst und kreative Inhalte entwickelst, die das Publikum ansprechen.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Busche Personalmanagement vorbereitet
✨Mach dich mit den Social Media Plattformen vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, die wichtigsten Social Media Plattformen zu studieren. Schau dir an, wie andere Unternehmen ihre Inhalte gestalten und welche Trends gerade angesagt sind. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktisch anwenden kannst.
✨Bereite kreative Content-Ideen vor
Überlege dir im Voraus einige kreative Ideen für Content-Strategien, die du umsetzen würdest. Sei bereit, diese im Interview zu präsentieren. Das zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, innovative Ansätze zu entwickeln, die zur digitalen Reichweite des Unternehmens beitragen können.
✨Zeige deine Kenntnisse in Grafikprogrammen
Wenn du Erfahrung mit Grafikprogrammen wie Canva, InDesign oder Photoshop hast, bringe Beispiele deiner Arbeiten mit. Das kann ein Portfolio oder Screenshots von Projekten sein. So kannst du deine Fähigkeiten direkt demonstrieren und das Interesse der Interviewer wecken.
✨Sei bereit für Fragen zu digitalen Kampagnen
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Planung und Durchführung digitaler Kampagnen. Bereite konkrete Beispiele vor, bei denen du erfolgreich eine Kampagne umgesetzt hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrungen, die du in die neue Rolle einbringen kannst.
